Witam szanownych grupowiczów !
Mam problem z obliczeniem stawki za przepracowane nadgodziny.
Próbowałem przerobić Kodeks Pracy ale nie wiem jak interpretować
moją sytuację.
Byłem zatrudniony przez polską firmę i pracowałem na wyjeździe za
granicą.
W umowie o pracę mam określoną wysokość wynagrodzenia w
następujący sposób :
"wynagrodzenie zgodnie z cennikiem akordowym...
...Za czas pobytu w kraju uzgodniony z pracodawcą oraz do rozliczenia
akordu zespołowego strony ustalają stawkę godzinową w wysokości
8,-zł/godz. ".
Z tego, co wiem, to 8 było wyznacznikiem, wg którego rozliczano
akord i zapłatę dla poszczególnych pracowników (coś jak stawka
zaszeregowania). W rzeczywistości więc zarabiałem więcej niż
wspomniane 8 zł./godz. Dodatkowo otrzymywałem comiesięczną premię
w różnej wysokości.
Załóżmy, że zarobiłem w miesiącu X 5000 zł ( w tym 1000 zł
premii ). Oficjalnie w ciągu miesiąca (wg rozliczenia przekazywanego
przez pracodawcę) przepracowałem 160 godzin (8 godz. dziennie) (w
rzeczywistości godzin było 180). Jak zatem obliczyć należny dodatek
z tytułu nadgodzin? Czy biorę w tym przypadku pod uwagę premię? Czy
wspomniane wcześniej 8zł/godz. ma jakiekolwiek znaczenie? Praktycznie
zarobiłem przecież ok 31 zł/godz. (5000/160godz.).
Czy zrobić to tak:(5000/160=31,25*20=625 * 50%=312,5zł dodatku)
czy też w ten sposób:(5000/180=27,77 * 20=555,6*50%=277,8 zł)? Dany
przerób wykonaliśmy przecież w ciągu 180 godzin a nie 160.
Proszę o pomoc i ewentualny kontakt do kogoś, kto jest z takimi
sprawami na bieżąco i mógłby mi pomóc.
Serdecznie pozdrawiam i z góry dziękuję.
R

do góry

Randy5 napisał(a):

> Czy biorę w tym przypadku pod uwagę premię?

Jeżeli to była premia uznaniowa to nie.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry