Witam,

sprawa ma się następująco:

Firma sfinansowała mi w 100% szkolenia zawodowe, w zamian za podpisanie
"cyrografu" na trzy lata. Jedno ze zdań owej umowy brzmi mniej-więcej
tak: "w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub z jego
winy, pracownik zobowiązuje się zwrócić pracodawcy poniesione przez
niego koszty, proporcjonalnie do przepracowanego okresu".

W firmie funkcjonuje ogólne zarządzenie mówiące o zasadach "zwracania"
kosztów szkoleń itp. jednakże nigdzie nie jest zdefiniowana
"proporcjonalność" czy też wzór wg. jakiego należy liczyć kwotę do
zwrócenia.

Oczywiście logiczną interpretacją jest wzór koszt/okres_umowy =
"proporcja", jednakże nie jest to wyraźnie zdefiniowane. Proporcją może
być przecież równie dobrze 10% w pierwszym roku, 5% w drugim a reszta w
trzecim.

Czy w takim razie istnieje szansa na wybronienie się od zwracania tych
kosztów, nawet jeśli nie w pełni?

Czy jeśli jakiś element umowy lub jej efekty wynikaja z "logicznego
domniemania" (n.p.: definicja proporcjonalności), to jest uważany za
obowiązujący?

Gdzie ew. szukać (wstępnie pomijając biura porad prawnych itp.)
informacji, które mogą pomóc sprawę uporządkować?

Z góry dziękuję za wskazówki :-)
--
ptashek