Witam,
mam pracowników pracujących w trakcie weekendu.
W sobotę od 9.00-24.00
W niedzielę od 9.00-23.00

Dyżur to nadzór urządzań internetowych. Pracownicy mają możliwość
świadczenia pracy z domu.
Potrzebuję to dopasować do obowiązujących przepisów prawa pracy.

Czy należy zmienić godziny pracy?
Ile za taki dyżur powinno przysługiwać dni wolnych?
Jakie wg prawa powinno być wynagrodzenie w stosunku do normalnej dniówki?
Czy w świetle przepisów prawa pracy dyżur ten może pełnić jedna osoba?

dziękuję za wszlkie odpowiedzi
m.

do góry

W odpowiedzi na post z Fri, 6 Jul 2007 10:34:23 +0200, od maksymilian
maksymalny :

> Witam,
> mam pracowników pracujących w trakcie weekendu.
> W sobotę od 9.00-24.00
> W niedzielę od 9.00-23.00
>
> Dyżur to nadzór urządzań internetowych. Pracownicy mają możliwość
> świadczenia pracy z domu.
> Potrzebuję to dopasować do obowiązujących przepisów prawa pracy.
> Czy należy zmienić godziny pracy?

Myslę, że odpowiedzi znajdziesz w art. 132-133 i 136 kp. oraz 144.

> Czy w świetle przepisów prawa pracy dyżur ten może pełnić jedna osoba?

za mało danych.

Znam przypadek, gdzie pracownicy nadzorowali urządzenia przez internet
siedząc w domu. Wymagało to w zasadzie non-stop patrzenia w monitor i
reagowania na zdarzenia na monitorze, zmiany były rozpisane tak, że przez
12 godzin obstawiały 2 osoby:
18:00-20:00 osoba A
20:00-22:00 osoba B
22:00-0:00 osoba A
0:00-2:00 osoba B
2:00-4:00 osoba A
4:00-6:00 osoba B
6:00-8:00 osoba C
8:00-10:00 osoba D
itd.
w systemie 12 godz. w necie w nocy, 48 wolnych, 12 w necie dzień, 24 wolne,
praktycznie to trochę się zamieniali, ale ciągłośc kontroli była
zapewniona.

ale to była robota ciągła, a u ciebie ? tylko sob/niedz ? czy w tygodniu
też ?

--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
Ochrona w supersklepach tylko z licencją: http://grupy2.3mam.net

do góry