Drodzy Grupowicze,
Czy jest zgodnym z prawem zastrzeżenie w umowie o pracę dwóch różnych
wynagrodzeń zasadniczych w zależności od sezonowego natężenia pracy??
Sprawa dotyczy pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie budowy dróg. Z
charakteru i sezonowości tej pracy wynika, że w porze zimowej mają oni o
wile mniej pracy, a nawet nie mają jej wcale. Zastrzeżenie w umowie że płaca
od miesiąca grudnia do lutego wynosi tyle i tyle, a w pozostałych miesiącach
tyle i tyle (proporcjonalnie więcej). Czy tekie zastrzeżenie jest
dopuszczalne przez kodeks pracy??

pozdrawiam
Marcin

do góry

Użytkownik "Mrls" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bu740d$st$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Drodzy Grupowicze,
> Czy jest zgodnym z prawem zastrzeżenie w umowie o pracę dwóch różnych
> wynagrodzeń zasadniczych w zależności od sezonowego natężenia pracy??
> Sprawa dotyczy pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie budowy dróg.
Z
> charakteru i sezonowości tej pracy wynika, że w porze zimowej mają oni o
> wile mniej pracy, a nawet nie mają jej wcale. Zastrzeżenie w umowie że
płaca
> od miesiąca grudnia do lutego wynosi tyle i tyle, a w pozostałych
miesiącach
> tyle i tyle (proporcjonalnie więcej). Czy tekie zastrzeżenie jest
> dopuszczalne przez kodeks pracy??
>

Wogóle bez sensu.
Proponuję to rozwiązać klauzulą o premii.

Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' [Warszawa-Ursynów] GG: 6287018

do góry