Witam

Czy jesli pracodawca nalozyl na pracownika kare nagany to czy ukarany moze
sie od tego odwołac?

Czy pieniadze z funduszu socjalnego to oddzielna pula z pula kasy na wyplaty
dla pracownikow.? Spotkalem sie z sytuacja ze pracownik otrzymujac bony (
Sodexhopass ) do wykorzystania w roznych sklepach ktore je akceptuja za np.
300 zł zostal w nastepnym miesiacu "okrojony" z wyplaty wlasnie o te 300 zł.
Czy to zgodnie z prawem?

do góry

W wiadomości news:fd376h$df7$1@atlantis.news.tpi.pl MS.
<n...@w...pl> pisze:

> Witam
> Czy jesli pracodawca nalozyl na pracownika kare nagany to czy ukarany
> moze sie od tego odwołac?
Tak. Ponadto w piśmie z nagana musi być odpowiednie pouczenie, musza byc
także spełnione inne warunki.
Czytaj art. 109 i następne KP.

> Czy pieniadze z funduszu socjalnego to oddzielna pula z pula kasy na
> wyplaty dla pracownikow.?
> Spotkalem sie z sytuacja ze pracownik
> otrzymujac bony ( Sodexhopass ) do wykorzystania w roznych sklepach
> ktore je akceptuja za np. 300 zł zostal w nastepnym miesiacu "okrojony"
> z wyplaty wlasnie o te 300 zł. Czy to zgodnie z prawem?
Tu nie jestem pewien, być może mam przedawnione informacje, więc nie będę
ich podawał.
Ale na pewno nieprawidłowością jest wypłacanie wynagrodzenia w bonach i to
bez zgody pracownika.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:fd39al$2v3$1@news.dialog.net.pl Jotte
<t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

http://www.msp.money.pl/zakladam_firme/fundusz_swiad
czen_socjalnych/

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:fd39al$2v3$1@news.dialog.net.pl Jotte
<t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

> Ale na pewno nieprawidłowością jest wypłacanie wynagrodzenia w bonach i
> to bez zgody pracownika.
Coś mi się poszarpało w tekście i nie wkleiłem:
Co do zasady jest jednak możliwe wypłacanie części wynagrodzenia i innych
świadczeń w formie innej niż pieniężna.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:fd39ke$367$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:fd39al$2v3$1@news.dialog.net.pl Jotte
> <t...@w...spam.wypad.polska> pisze:
>
>> Ale na pewno nieprawidłowością jest wypłacanie wynagrodzenia w bonach i
>> to bez zgody pracownika.
> Coś mi się poszarpało w tekście i nie wkleiłem:
> Co do zasady jest jednak możliwe wypłacanie części wynagrodzenia i innych
> świadczeń w formie innej niż pieniężna.

Ale chyba na to musi się zgodzic pracownik??

Pozdrawiam Przemek

do góry

Użytkownik "Przemek Lipski" <d...@e...WYTNIJ.pl> napisał w
wiadomości news:fd3glr$vot$1@news.vectranet.pl...
>
> Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
> news:fd39ke$367$1@news.dialog.net.pl...
>>W wiadomości news:fd39al$2v3$1@news.dialog.net.pl Jotte
>> <t...@w...spam.wypad.polska> pisze:
>>
>>> Ale na pewno nieprawidłowością jest wypłacanie wynagrodzenia w bonach i
>>> to bez zgody pracownika.
>> Coś mi się poszarpało w tekście i nie wkleiłem:
>> Co do zasady jest jednak możliwe wypłacanie części wynagrodzenia i innych
>> świadczeń w formie innej niż pieniężna.
>
> Ale chyba na to musi się zgodzic pracownik??
>
> Pozdrawiam Przemek

nie koniecznie - wystarczy że możliwość wypłaty części wynagrodzenia w innej
formie przewidują przepisy prawa pracy lub układu zbiorowego pracy; zgoda
pracownika jest potrzebna przy innym niż do rąk pracownika sposobie wypłaty
wynagrodzenia (chyba że także układ zbiorowy pracy przewiduje inny sposób,
wtedy zgody nie trzeba)
a z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być opłacane także bony
sklepowe i inne "rozrywki" pracownika, zgodnie z ustawą o zakładowym
funduszu świadczeń socjalnych - art.2 ustawy

pzdr
k

do góry

On Sat, 22 Sep 2007, MS. wrote:

> Czy pieniadze z funduszu socjalnego to oddzielna pula z pula kasy na wyplaty
> dla pracownikow.? Spotkalem sie z sytuacja ze pracownik otrzymujac bony (
> Sodexhopass ) do wykorzystania w roznych sklepach ktore je akceptuja za np.
> 300 zł zostal w nastepnym miesiacu "okrojony" z wyplaty wlasnie o te 300 zł.

Jest jeszcze sprawa o której nie wspominasz, a która może być ważna.
Jaki składnik wynagrodzenia został "okrojony"?

Bo jak np. premia uznaniowa, to nie widzę podstaw żeby się należała
"z mocy prawa", więc trudno się czepiać że została "okrojona"!

pzdr, Gotfryd

do góry