Witam.

Chciałem się dowiedzieć do czego, z punktu widzenia pracownika, służy
ciągłość zwolnienia u pracownika w ciąży. Ze względu na tegoroczny długi
weekend świąteczny nowe zwolnienie mogło być wystawione dopiero w
poniedziałek - 29.12.2008. Poprzednie trwało do 24.12.2008. W szczególnych
przypadkach można wystawić zwolnienie na 4 dni wstecz... ale pani doktór
się rękami i nogami broniła przed tym rozwiązaniem. Czy słusznie? A gdyby
niesłusznie, czy można z tym coś jeszcze zrobić?

Czy owa nieciągłość w zwolnieniu ma jakieś znaczenie dla pracownika, skoro
i tak otrzymuje 100% wynagrodzenia?

Z góry dziękuję za pomocne odpowiedzi.

--
Pozdrawiam,
Jasko Bartnik