Witam!
Moj pracodawca wpadl na pomysl, ze bedzie musial nam udzielic zgody, jesli
ktos bedzie chcial podjac dodatkowa dzialalnosc (poza godzinami pracy). Nie
chodzi tu o dzialnosc konkurencyjna, ale o jakakolwiek. Uzasadnia to tym, ze
chce miec pewnosc, ze nie wplynie to na zdolnosc wykonywania pracy. Chce to
wprowadzic w formie umowy.

Pamietam, ze widzialem orzeczenie Sadu Najwyzszego, ktory uznalo taka umowe
za niewiazaca. Nie moge niestety go odnalezc. Prosze o pomoc - mile widziane
sa tez inne informacje prawne dotyczacej poruszonej kwestii.

Pozdrawiam,
BaLab