Sytuacja jest następująca:
mój ojciec został zwolniony
z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy,
odchodzi na świadczenie przedemerytalne
(spełnia wymogi)
jednak w trakcie trzymiesięcznego wypowiedzenia
zmieniła się liczba pracowników
na mniej niż dwudziestu.

W zwiazku z tym czy należy mu się odprawa
a jeśli tak to jaka?

z góry dzięki za odpowiedzi


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Fri, 21 Nov 2003 07:46:23 +0000 (UTC), "jacc"
<j...@g...pl> zakodował:

>
>W zwiazku z tym czy należy mu się odprawa
>a je?li tak to jaka?

Ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow
pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy:
Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwi?zany stosunek pracy z
przyczyn, o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna.
[...]
4. W razie zbiegu prawa do odprawy przewidzianej w ust. 1 i
jednorazowej odprawy pieniężnej w zwi?zku z przej?ciem na emeryturę
lub rentę z tytułu niezdolno?ci do pracy pracownikowi przysługuje
jedna, korzystniejsza dla niego odprawa.

Co do ilości osób zatrudnionych - ważne jest IMO sytuacja w momencie
rozpoczęcia zwalniania. Inaczej firma zatrudniająca 2000 osób mogłaby
jednorazowo zwolnić 1981 i uniknąć w ten sposób wypłacania odpraw.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:irkrrv4tj40b4e6h0t0j87s5hekhvr3pqi@4ax.com...
> Pięknego dnia Fri, 21 Nov 2003 07:46:23 +0000 (UTC), "jacc"
> <j...@g...pl> zakodował:
>
> >
> >W zwiazku z tym czy należy mu się odprawa
> >a je?li tak to jaka?
>
> Ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow
> pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy:
> Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwi?zany stosunek pracy z
> przyczyn, o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna.
> [...]
> 4. W razie zbiegu prawa do odprawy przewidzianej w ust. 1 i
> jednorazowej odprawy pieniężnej w zwi?zku z przej?ciem na emeryturę
> lub rentę z tytułu niezdolno?ci do pracy pracownikowi przysługuje
> jedna, korzystniejsza dla niego odprawa.
>
> Co do ilości osób zatrudnionych - ważne jest IMO sytuacja w momencie
> rozpoczęcia zwalniania. Inaczej firma zatrudniająca 2000 osób mogłaby
> jednorazowo zwolnić 1981 i uniknąć w ten sposób wypłacania odpraw.

"Przepisy ustawy stosuje się do zakładów pracy zatrudniających co najmniej
20 pracowników, w których następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn
ekonomicznych (...)"

Załóżmy że wypowiedzenia składano w okresie trzech miesięcy - codziennie
kolejna grupa.pracowników.
Samo złożenie wypowiedzenia nie jest zmniejszeniem zatrudnienia -
zmniejszenie następuje z momentem rozwiązania stosunku pracy.
W ciągu więc następnych trzech miesięcy codziennie z kolejną grupą
pracowników w wyniku upływu okresu wypowiedzenia rozwiązuje się stosunek
pracy.
W końcu odchodzi przedostatnia grupa pracowników, po ich odejściu pozostaje
jedynie 19.
Następnego dnia stosunek pracy rozwiązuję się z ostatnimi 19 pracownikami.
Pracodawca mówi tak "niestety chłopcy, nastąpiło dzisiaj zmniejszenie
zatrudnienia, jednak w związku z tym, że w zakładzie pracy jest
zatrudnionych mniej niż 20 pracowników przepisów ustawy o zwolnieniach
grupowych nie stosuje się. Nie dostaniecie odprawy".
Moim zdaniem wykładnia językowa wskazuje, że odprawy nie powinni dostać.

Pozdrawiam,
Tomek

do góry