> ...w końcu przypadkiem tego busa tam nie spotkała. Czyli
> pracodawca do czegoś się zobowiązał a nie wypełnił.

To może być dobra wola pracodawcy. Inaczej jak wytłumaczyć brak miejsc? Ma
obowiązkowo dowozić np. 50 osób, a busa ma na 20? To zawsze 30 nie dojedzie
:-)). I na dodatek będą chcieli kasę ;-))



> jeśli by to była zwykła praca to jak najbardziej, moim zdaniem.

Przy założeniu obowiązkowości transportu, co MZ nie jest takie oczywiste...

do góry

Trochę sprecyzuję. Dojazd jest od zawsze. Normalnie jeździ autobus ale w tym
dniu (sobota) miali przyjechac tylko ci co pracują w nadgodzinach więc ktoś
źle policzył ludzi. Zakład wynajmuje firmę przewozową, która nas dowozi.

do góry

uśmiechnięta_daria:D pisze:
> Witam.
> Powie mi ktoś czy jeżeli nie dojechałam do pracy nie z mojej winy to czy
> powinnam dostać za ten dzień wynagrodzenie i w jakiej wysokości? 100%
> czy 80%? To miała być praca w nadgodzinach. Nie dojechałam bo w
> zakładowym busie nie było miejsca, a ponieważ muszę jechać ok. 70 km w
> tym część autostradą więc nie wsiadłam.


A czy Twoj pracodawca ma obowiacek dostarczyc Cioe do miejsca pracy? Od
tego zacznij.

do góry

On 22 Paź, 09:40, Tomek <t...@o...pl> wrote:
> Dnia 22-10-2009 o 10:15:16 uśmiechnięta_daria:D <d...@o...eu>  
> napisał(a):
>
> > Siedzącego? Czy żadnego?
>
> > To Ford Transit więc ma tylko siedzące ale wydaje mi się, że nawet na  
> > stojąco nie można jechać autostradą. Mylę się??
>
> A na siedząco można? Uff, łóżko mi do auta by nie weszło :)
>
> --
> Tomek

planuja samoloty z miejscami stojącymi dla oszcz oszczedności, chyba
dla naszych krajanów w Londynie :)

do góry

Użytkownik Robert_J napisał:
>> Nie dojechałam bo w zakładowym busie nie było miejsca, a ponieważ
>> muszę jechać ok. 70 km w tym część autostradą więc nie wsiadłam.
>
> Zasadnicza kwestia jest taka, czy pracodawca ma obowiązek przywozić Cię
> do pracy :-). Sądzę że nie, więc dlaczego niba miałby Ci płacić za to,
> że do pracy nie dotarłaś? To takie moje skromne zdanie...


Czy nie powinien jej zapłacić za gotowość podjęcia pracy w tych
nadgodzinach?, tak jak wiele firm płaci swoim pracownikom za siedzenie w
domu i czekanie na wezwanie.

do góry