Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia pracowników, na których zależy
pracodawcy? Szybko się sprawdzili i dobrze by było gdyby nie mogli szybko
odejść. Jeśli tak, to jakie okresy wchodzą w grę? Czy maksymalnie może to być 3
miesiące, czy więcej.

Thomasson

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

t...@o...pl wrote:

> Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia pracowników, na których zależy
> pracodawcy? Szybko się sprawdzili i dobrze by było gdyby nie mogli
> szybko odejść. Jeśli tak, to jakie okresy wchodzą w grę? Czy
> maksymalnie może to być 3 miesiące, czy więcej.

Nie można wydłużyć
Czasami jest to krócej niż 3 miesiące.
Najlepsza metoda: wysłać na drogie szkolenie i doć do podpisu umowę, że
jeśli zwolnią się w ciągu 4 lat to muszą zwrócić koszt szkolenia
Inna metoda: wpisać w umowę zakaz pracy w firmach koonkurencyjnych.

do góry

Użytkownik "Jureq" <j...@X...ze.spamemX.op.pl> napisał w wiadomości
news:b4sl42$30e8$2@news.atman.pl...
> t...@o...pl wrote:
>
> > Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia pracowników, na których zależy
> > pracodawcy? Szybko się sprawdzili i dobrze by było gdyby nie mogli
> > szybko odejść. Jeśli tak, to jakie okresy wchodzą w grę? Czy
> > maksymalnie może to być 3 miesiące, czy więcej.
>
> Nie można wydłużyć
> Czasami jest to krócej niż 3 miesiące.
> Najlepsza metoda: wysłać na drogie szkolenie i doć do podpisu umowę, że
> jeśli zwolnią się w ciągu 4 lat to muszą zwrócić koszt szkolenia
> Inna metoda: wpisać w umowę zakaz pracy w firmach koonkurencyjnych.

Trzeba zapisac dluzszy okres wypowiedzenia w umowie o pracę.

Karol

do góry

Użytkownik Karol <a...@p...antyspam.onet.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:b4t4p2$24d3$...@f...acn.pl...
> Trzeba zapisac dluzszy okres wypowiedzenia w umowie o pracę.

na jakiej podstawie?

Sandra

do góry

Użytkownik Karol <a...@p...antyspam.onet.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:b4t4p2$24d3$...@f...acn.pl...
> Trzeba zapisac dluzszy okres wypowiedzenia w umowie o pracę.

już w umowie złamiemy art. 36 k.p ?

Sandra

do góry

Użytkownik "Sandra" <J...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b4t565$n22$1@absinth.dialog.net.pl...
>
> Użytkownik Karol <a...@p...antyspam.onet.pl> w wiadomości do grup
> dyskusyjnych napisał:b4t4p2$24d3$...@f...acn.pl...
> > Trzeba zapisac dluzszy okres wypowiedzenia w umowie o pracę.
>
> już w umowie złamiemy art. 36 k.p ?
>

Kurde,
Dzieki za zwrocenie umowy.
Połowa moje firmy ma chyba niewazne umowy o prace.
O zarzadzie juz nie wspominam.
Trzeba z tym zrobic porzadek.

Pozdrawiam,
Karol

do góry

Użytkownik "Sandra" <J...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b4t565$n22$1@absinth.dialog.net.pl...
>
> Użytkownik Karol <a...@p...antyspam.onet.pl> w wiadomości do grup
> dyskusyjnych napisał:b4t4p2$24d3$...@f...acn.pl...
> > Trzeba zapisac dluzszy okres wypowiedzenia w umowie o pracę.
>
> już w umowie złamiemy art. 36 k.p ?
>

A mnie moi prawnicy wmawiali, ze terminy wymienione w ww. art. sa minimalne
i mozna w umowie zapisac dłuższe.

Pozdrawiam,
Karol

do góry

Użytkownik "Sandra" <J...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b4t565$n22$1@absinth.dialog.net.pl...
>
> Użytkownik Karol <a...@p...antyspam.onet.pl> w wiadomości do grup
> dyskusyjnych napisał:b4t4p2$24d3$...@f...acn.pl...
> > Trzeba zapisac dluzszy okres wypowiedzenia w umowie o pracę.
>
> już w umowie złamiemy art. 36 k.p ?
>

I ci sami prawnicy zapisali w umowach obowiazek uzyskiwania zgody pracodawcy
na dodatkowe zatrudnienie.
Ciekawe czy to tez jest zgodne z k.p.

Karol

do góry

Użytkownik Karol <a...@p...antyspam.onet.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:b4t77n$25bq$...@f...acn.pl...
> I ci sami prawnicy zapisali w umowach obowiazek uzyskiwania zgody
pracodawcy
> na dodatkowe zatrudnienie.
> Ciekawe czy to tez jest zgodne z k.p.

to juz nie było konieczne ...firmy praktykuja i tak bez takiego zapisu np.
umowa na najniższe wynagrodzenie a ponadto inne umowy typu zlecenie :-)
ucieczka przed urzędem podatkowym ...kombinacje i jeszcze raz kombinacje ale
dzięki tym róznym przekrętom sądy się nie nudzą :-)
a to tez dobra kombinacja przy godzinach nadliczbowych przy takiej woli
pracownika pracodawca ma w razie czego furteczke do art. 143§1

Sandra

do góry

On Fri, 14 Mar 2003, Karol wrote:
[...]
>+ I ci sami prawnicy zapisali w umowach obowiazek uzyskiwania zgody pracodawcy
>+ na dodatkowe zatrudnienie.
>+ Ciekawe czy to tez jest zgodne z k.p.

Chyba niezgodne. W odróżnieniu od "zakazu konkurencji", który
jest przewidziany :)
Inaczej mówiąc - jeśli "budowalaniec" będzie chciał wziąć
fuchę przy remoncie mieszkań to możesz mu tego zakazać
w umowie, ale IMHO jeśli będzie chciał po pracy naprawiać
telewizory - to już jego sprawa :)
Oczywiście przyjdzie powiedzieć że ma mieszkanie po
babci i właśnie wynajmuje :P ;) (dla nie orientujących
się: prowadząc DG lub dokonując najmu trzeba powiadomić
pracodawcę że nie ma odliczać "kwoty wolnej" !)

pzdr, Gotfryd

do góry