Witam

Czy 7 dni na odwolanie od tresci swiadectwa pracy liczymy od wystawienia
czy tez od otrzymania (potiwerdzenia otrzymania). Swiadectwo wyslane
poczta. Odpowiedz wydaje sie oczywista jednak logika czasem nie jest
stosowana w zwiazku z tym me pytanie.

Pozdrawiam
Marcin

do góry

Marcin napisał(a):

> Czy 7 dni na odwolanie od tresci swiadectwa pracy liczymy od wystawienia
> czy tez od otrzymania (potiwerdzenia otrzymania). Swiadectwo wyslane
> poczta. Odpowiedz wydaje sie oczywista jednak logika czasem nie jest
> stosowana w zwiazku z tym me pytanie.



Przeczucie Cię nie myli.

L.

do góry

Dnia 26 lip o godzinie 11:34, na pl.soc.prawo, Marcin napisał(a):


> Czy 7 dni na odwolanie od tresci swiadectwa pracy liczymy od wystawienia
> czy tez od otrzymania (potiwerdzenia otrzymania). Swiadectwo wyslane
> poczta. Odpowiedz wydaje sie oczywista jednak logika czasem nie jest
> stosowana w zwiazku z tym me pytanie.


"Pracownik, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy może wystąpić
z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Pracodawca zawiadamia
pracownika na piśmie o negatywnym wyniku jego rozpatrzenia, a w razie
uwzględnienia wniosku, wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo
pracy.
Jeżeli pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika o sprostowanie
świadectwa pracy, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy
żądaniem jego sprostowania w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie
sprostowania."

http://praca.onet.pl/2394,1068500,prawo.html


--
Herbi
26-07-2005 12:09:52

do góry