WItam
CZy pracodawca może mi zakazać pracy w innym zakładzie pracy jako drugi
etat.
W jakiej ustawie jest mowa o tym?
Za podpowiedzi z góry dziękuję...
Krzysztof Szeliga

do góry

"Kris" <k...@w...pl> wrote in message
news:a3bd3t$n27$1@shilo.silesia.pik-net.pl...
> WItam
> CZy pracodawca może mi zakazać pracy w innym zakładzie pracy jako drugi
> etat.
> W jakiej ustawie jest mowa o tym?
> Za podpowiedzi z góry dziękuję...
> Krzysztof Szeliga

Praktycznie nie ma takiej mozliwosci, by "zakazal"... JAK?

Boguslaw

do góry

zakaz np. zakładowym regulaminie pracy.

Kris

Użytkownik "Boguslaw Szostak" <b...@u...agh.edu.pl> napisał w wiadomości
news:a3bf33$1ra$1@galaxy.uci.agh.edu.pl...
>
> "Kris" <k...@w...pl> wrote in message
> news:a3bd3t$n27$1@shilo.silesia.pik-net.pl...
> > WItam
> > CZy pracodawca może mi zakazać pracy w innym zakładzie pracy jako drugi
> > etat.
> > W jakiej ustawie jest mowa o tym?
> > Za podpowiedzi z góry dziękuję...
> > Krzysztof Szeliga
>
> Praktycznie nie ma takiej mozliwosci, by "zakazal"... JAK?
>
> Boguslaw
>
>
>
>

do góry

"Kris" <k...@w...pl> wrote in message
news:a3bfgn$oi7$1@shilo.silesia.pik-net.pl...
> zakaz np. zakładowym regulaminie pracy.
>
> Kris
>
> Użytkownik "Boguslaw Szostak" <b...@u...agh.edu.pl> napisał w wiadomości
> news:a3bf33$1ra$1@galaxy.uci.agh.edu.pl...
> >
> > "Kris" <k...@w...pl> wrote in message
> > news:a3bd3t$n27$1@shilo.silesia.pik-net.pl...
> > > WItam
> > > CZy pracodawca może mi zakazać pracy w innym zakładzie pracy jako
drugi
> > > etat.
> > > W jakiej ustawie jest mowa o tym?
> > > Za podpowiedzi z góry dziękuję...
> > > Krzysztof Szeliga
> >
> > Praktycznie nie ma takiej mozliwosci, by "zakazal"... JAK?
> >
> > Boguslaw

Tylko jak go wyegzekwuje (jesli w ogole brdzie to punkt "obowiazujacy")?

Boguslaw

do góry

Użytkownik "Boguslaw Szostak" <b...@u...agh.edu.pl> napisał w wiadomości
news:a3bf33$1ra$1@galaxy.uci.agh.edu.pl...
> Praktycznie nie ma takiej mozliwosci, by "zakazal"... JAK?

Jak nie, jak tak:
Art. 101.1. Par. 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik
nie może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też
?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz
podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik Boguslaw Szostak <b...@u...agh.edu.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:a3bg39$644$...@g...uci.agh.edu.pl...
>
> "Kris" <k...@w...pl> wrote in message
> news:a3bfgn$oi7$1@shilo.silesia.pik-net.pl...
> > zakaz np. zakładowym regulaminie pracy.

Litości!
Tnijcie co niepotrzebne!

Monika

do góry

"Kaizen" <x...@c...sz> wrote in message
news:a3bgcf$1nl$1@flis.man.torun.pl...
> Użytkownik "Boguslaw Szostak" <b...@u...agh.edu.pl> napisał w wiadomości
> news:a3bf33$1ra$1@galaxy.uci.agh.edu.pl...
> > Praktycznie nie ma takiej mozliwosci, by "zakazal"... JAK?
>
> Jak nie, jak tak:
> Art. 101.1. Par. 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik
> nie może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też
> ?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz
> podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).

I praktycznie wyobrazam sobie to tak.
Sprzataczka sprzata "na caly etat" w dzien w biurze, i che na caly etat
sprzatac w klubie,
a pracodawca skarzy ja za "dzialalnosc konkurencyjna".

Boguslaw

do góry

Użytkownik "Boguslaw Szostak" <b...@u...agh.edu.pl> napisał w wiadomości
news:a3bhvq$fh9$1@galaxy.uci.agh.edu.pl...
> I praktycznie wyobrazam sobie to tak.
> Sprzataczka sprzata "na caly etat" w dzien w biurze, i che na caly etat
> sprzatac w klubie,
> a pracodawca skarzy ja za "dzialalnosc konkurencyjna".

Chodzi mi o to, że to zależy od sytuacji. Twoja odpowiedź natomiast była
zdecydowana, że nie ma takiej możliwości.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

"Kaizen" <x...@c...sz> wrote in message
news:a3bic5$3lp$1@flis.man.torun.pl...
> Użytkownik "Boguslaw Szostak" <b...@u...agh.edu.pl> napisał w wiadomości
> news:a3bhvq$fh9$1@galaxy.uci.agh.edu.pl...
> > I praktycznie wyobrazam sobie to tak.
> > Sprzataczka sprzata "na caly etat" w dzien w biurze, i che na caly etat
> > sprzatac w klubie,
> > a pracodawca skarzy ja za "dzialalnosc konkurencyjna".
>
> Chodzi mi o to, że to zależy od sytuacji. Twoja odpowiedź natomiast była
> zdecydowana, że nie ma takiej możliwości.

Bo uwazam, ze PRAKTYCZNIE nie ma.
I tak napisalem.

Powolany przepis nie pozwala na zakazanie "PRACY", lecz
"konkurencyjnej dzialanosci", a to nie to samo.

Praktycznie ine oswiadcza sie pracodawcy, co robi sie poza godzinami pracy i
on, pracodawca praktycznie nie ma
mozliwosci zweryfikowac co poza godzinami pracy pracownik robi.

W przypadku stwierdzenia, ze pracownik mimo podpisanej umowy prowadzi
dzialanosc konkurencyjna, moze go n.p probowac zwolnic. Lecz najpierw musi
to jakos stwierdzic.
JAK?

Boguslaw


Boguslaw

do góry

Użytkownik "Boguslaw Szostak" <b...@u...agh.edu.pl> napisał w wiadomości
news:a3bis6$k3t$1@galaxy.uci.agh.edu.pl...

> Bo uwazam, ze PRAKTYCZNIE nie ma.

Pytanie brzmiało (dla przypomnienia) "CZy pracodawca może mi zakazać
pracy w innym zakładzie pracy jako drugi
etat."

Twiedzisz, że nie ma prawa zakazać (bo wyegzekwowanie to inna bajka)?

> Powolany przepis nie pozwala na zakazanie "PRACY", lecz
> "konkurencyjnej dzialanosci", a to nie to samo.

Przeczytaj jeszcze raz ten przepis - do końca.

> W przypadku stwierdzenia, ze pracownik mimo podpisanej umowy prowadzi
> dzialanosc konkurencyjna, moze go n.p probowac zwolnic. Lecz najpierw
musi
> to jakos stwierdzic.
> JAK?

Przekrwione oczy, oświadczenie, o przekroczeniu składek na ubezpieczenia
społeczne, oświadczenie zwiększone koszty uzyskania przychodu (albo ich
brak), rozmowa ze znajomym albo "wspólnym" klientem (który może też
dostarczyć dowodów na piśmie) i wiele innych przesłanek. A jak juz sprawa
trafi do sądu to dowodów znajdzie sią duużo.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry