-
Wypadek przy pracy: stres jako współprzyczyna?
11:41 24.05.2008
Stres nie może być uznany za współprzyczynę wypadku przy pracy, w sytuacji, gdy pracownik nie był poddawany naciskom ze strony kierownictwa wychodzącym poza uprawniony sposób sprawowania funkcji kierowniczych oraz z poszanowaniem godności pracownika - tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika
13:27 23.05.2008
Czasami zdarzają się pracownicy, którzy nie proszą pracodawcy o urlop bezpłatny na wyjazd za granicę, lecz po prostu pewnego dnia nie przychodzą do pracy, nie informując go nawet o tym, że więcej nie zamierzają już do niej przychodzić.
-
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
09:57 22.05.2008
W pewnych przypadkach prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przysługuje pracownikowi bez okresu wyczekiwania, a więc nawet od pierwszego dnia zatrudnienia.
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika
13:23 21.05.2008
Jak sformułować wypowiedzenie pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, który jest arogancki i nieuprzejmy w stosunku do klienta, w naszym przypadku jest to pacjent, a pracownik jest lekarzem. Coraz częściej zdarzają się skargi na lekarza, pacjenci rezygnują z usług naszej ...
-
Nieobecność pracownika w pracy a postępowanie pracodawcy
13:19 19.05.2008
Rozważmy następujący przypadek: pracownik nie przychodzi do pracy, jednocześnie nie informuje pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności. Po ilu dniach zakład pracy powinien wszcząć wobec pracownika postępowanie i jakie?
-
Awaria w Szczecinie obniża wymiar czasu pracy
11:57 18.05.2008
W dniu 8 kwietnia 2008 r., z powodu złych warunków atmosferycznych znaczna część województwa zachodniopomorskiego pozbawiona została dostaw energii elektrycznej. W wyniku tej przeszkody spora część pracowników nie mogła w tym dniu pracować mimo gotowości do podjęcia pracy ...
-
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego
12:37 15.05.2008
Rozpatrzmy następujący przypadek: Pracodawca zwolnił pracownika za wypowiedzeniem. Następnie ponownie go zatrudnił. Chce go znowu zwolnić. Czy może wypowiedzieć umowę z tej samej przyczyny, co wcześniej? Czy dopuszczalne jest dokonanie zmiany procedury wypowiedzenia umowy w trakcie ...
-
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
13:07 13.05.2008
Rozważmy następujący przypadek: kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej naszej firmy, ze względu na duże natężenie produkcji, w ostatnich kilku miesiącach na polecenie pracodawcy pracował w prawie każdą sobotę - po około 5-6 godzin. Pracownika obowiązuje podstawowy system ...
-
Umowa na zastępstwo: jaki termin zakończenia?
12:55 09.05.2008
Rozważmy następujący przypadek: pracownik choruje od 2 miesięcy i prawdopodobnie nie zmieni się to w najbliższym czasie. Z tego względu chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo. Jak poprawnie wpisać termin końcowy trwania umowy, jeśli nie wiadomo, jak długo zastępowany pracownik ...
-
Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?
13:15 08.05.2008
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony.
-
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy
12:47 07.05.2008
Rozważmy następujący przypadek: pracownik od poniedziałku do piątku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie przez 2 dni firma pracowała o 4 godziny dziennie krócej ze względu na awarię sytemu. Z tego powodu pracodawca ogłosił sobotę normalnym dniem pracy (do odrobienia ...
-
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?
11:57 06.05.2008
Kodeks pracy definiuje jednoznacznie, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Obowiązkiem pracownika jest natomiast poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym ...
-
Referent ds. kadr i płac a pełnomocnictwo
11:31 04.05.2008
Rozpatrzmy następujący przypadek: pracuję jako referent ds. kadr i płac w filii firmy w innym mieście. Czy powinnam dostać pełnomocnictwo od pracodawcy, by wykonywać niektóre czynności w jego imieniu? Czy jeśli nie mam takiego pełnomocnictwa, to nie mogę podpisywać np. świadectwa ...
-
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?
01:22 01.05.2008
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Jest to dokument, w którym pracodawca musi zawrzeć określone informacje o pracowniku. Temu ostatniemu trudniej będzie jednak wyegzekwować inne dokumenty.
-
Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska
12:28 29.04.2008
Rozpatrzmy następujący przypadek: nauczycielka 1 września 2008 r. osiągnie 20 lat stażu pedagogicznego i 34 lata stażu pracy ogólnego. Czy rozwiązanie umowy o pracę w związku z wcześniejszą emeryturą może nastąpić 31 sierpnia 2008 r.? Czy do nabycia uprawnień emerytalnych będzie ...
-
Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy
11:10 29.04.2008
W wyniku świąt przypadających w miesiącu maju będziemy pracować mniej o 24 godziny. Zgodnie z przepisami prawa pracy niezależnie ile świąt przypada w tygodniu kalendarzowym, każde z nich będzie obniżać nominalny wymiar czasu pracy, o ile nie będzie przypadało w niedzielę. W tym roku ...
-
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008
12:43 24.04.2008
Jeśli Twój pracownik nie wykorzystał w 2007 r., całego urlopu wypoczynkowego i nie skorzystał z urlopu na żądanie, powinieneś był udzielić mu "zwykłego" zaległego urlopu do 31 marca. Do tego czasu nie musisz jednak udzielić 4 dni urlopu, który w poprzednim roku był urlopem na ...
-
Pracownicy handlu 11 maja 2008 mają wolne
13:29 23.04.2008
Zatrudniając pracowników w placówce handlowej należy pamiętać, aby nie organizować im pracy w niedzielę 11 maja br. W tym dniu - o czym często się zapomina - przypada bowiem święto.
-
Różne dni wolne dla każdego pracownika
13:27 22.04.2008
Czy można poszczególnym pracownikom ustalić inny dzień wolny od pracy np. jednemu poniedziałek, drugiemu wtorek a trzeciemu sobotę? W jakim dokumencie należy podać pracownikom tę informację? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.
-
Wypowiedzenie wysłane pocztą: jak określić termin?
12:50 21.04.2008
Jak należy określić termin wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli wypowiedzenie zostało wysłane pocztą? Z jaką datą wypowiedzenie zostanie doręczone? Należy przyjąć, że wypowiedzenie zostało doręczone z chwilą odbioru przesyłki pocztowej. Jeśli pracownik nie podjął pisma, uznaje ...
-
Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?
09:45 20.04.2008
Rozwój technologii i gospodarki na świecie sprawił, że komputer stanowi obecnie nieodzowne narzędzie pracy. Praca przy monitorze niesie za sobą nie tylko same zalety, ale również może spowodować niepożądany skutek, jakim jest osłabienie narządu wzroku. Zgodnie z prawem pracodawca ...
-
Równoważny system czasu pracy a urlop wypoczynkowy
12:43 18.04.2008
Pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy udzielamy urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy tego pracownika w dniu, w którym zamierza on korzystać z urlopu.
-
Bezterminowe układy zbiorowe pracy w budżetówce
13:24 17.04.2008
Z około 100.000 pracowników sfery budżetowej, w tym pracowników szkół, przedszkoli, którzy nie są nauczycielami, nadzorujący ich pracę ministrowie będą mogli zawierać układy ponadzakładowe pracy do czasu zrzeszenia się jednostek sfery budżetowej w organizacjach pracodawców. Sejm ...
-
Kiedy odprawa pośmiertna?
12:48 17.04.2008
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wypłacenia odprawy pośmiertnej rodzinie w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Odprawa taka jednak się nie ...
-
Służba medycyny pracy: umowa pisemna obowiązkowa?
12:05 16.04.2008
W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy nowelizującej ustawę o służbie medycyny pracy. Wejście tych przepisów w życie nie pozostawi pracodawcom wyboru - umowę z jednostką medycyny trzeba będzie zawrzeć na piśmie.