-
Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy
10:15 06.09.2008
Tradycyjna ewidencja czasu pracy zaczyna w niektórych firmach odchodzić w przeszłość. Część pracodawców wprowadza bowiem systemy elektroniczne, które ewidencjonują czas pracy podwładnych poprzez np. zeskanowanie tęczówki oka. To ułatwienie budzi jednak pewne zastrzeżenia ...
-
Nieobecność w pracy: co ją usprawiedliwia?
13:50 05.09.2008
Niejednokrotnie zdarza się, że z różnych powodów pracownik nie może pojawić się w pracy. Trzeba jednak pamiętać, że tylko niektóre z nich będą usprawiedliwiały nieobecność.
-
Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne
09:46 03.09.2008
Pracodawca może zawrzeć przedwstępny kontrakt o pracę z przyszłym pracownikiem. Tak bezsprzecznie wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z 14 grudnia 2004 r. (II PK 108/04).
-
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych
13:53 02.09.2008
Rozważmy następujący przypadek: nasza firma ma zamiar ogłosić upadłość. Jedna z pracownic jest na urlopie wychowawczym, ale zgodziła się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i skrócenie jego okresu do miesiąca. Czy możemy nie wypłacać jej wynagrodzenia za 1 miesiąc wypowiedzenia ...
-
Jak liczyć limit umowy na czas określony?
13:52 01.09.2008
Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy 3 osoby na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pierwsza umowa od 2002 do 2003 r., następna od 2003 do 2005 r. i kolejna od 2005 do 2008 r. Czy ta ostatnia umowa jest dopiero pierwszą liczoną do limitu umów od 2004 r.?
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
11:39 30.08.2008
Pracodawca zatrudniający pracowników ma do spełnienia szereg obowiązków, które niekiedy celowo, a czasami nieumyślnie są przez niego naruszane. Niestety każde poważniejsze uchybienie wobec zatrudnionego może skończyć się obciążeniem firmy karą grzywny lub rozwiązaniem umowy przez ...
-
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
14:02 29.08.2008
Praca w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy rekompensowana jest na nieco innych zasadach niż praca w niedzielę i święto. Nieoddania dnia wolnego nie można bowiem zastąpić stosownym dodatkiem. Nie są to też nadgodziny, żeby oddawać czas wolny. Jak więc rekompensować pracę w ...
-
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę
13:28 28.08.2008
Jak zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu i jest bardzo często nieobecny w pracy? Nieobecność usprawiedliwia zwolnieniem lekarskim z kodem "A".
-
Co zawiera prawomocna decyzja administracyjna?
13:26 28.08.2008
Prawidłowo wydana decyzja administracyjna powinna zawierać siedem elementów. Są one niezbędne, aby uznać postanowienie za wiążące dla strony będącej adresatem. Poniższy artykuł krok po kroku omawia poszczególne części, których obecność świadczy o prawidłowości decyzji.
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
13:49 26.08.2008
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nie jest rzeczą ani prostą, ani szybką. Pracodawca musi wypełnić szereg obowiązków z tym związanych, począwszy od wyboru trybu rozwiązania umowy, poprzez wydanie świadectwa pracy, a skończywszy na poinformowaniu ZUS-u o ustaniu prawa do ...
-
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika
13:53 25.08.2008
W ostatnim czasie dotkliwy dla pracodawców staje się problem porzucania przez pracowników pracy. Chodzi o sytuacje, gdy pracownik nie rozwiązuje formalnie stosunku pracy łączącego go z pracodawcą, ale po prostu przestaje przychodzić do pracy. Przeważnie ma to miejsce w sytuacji, gdy ...
-
Błędne świadectwo pracy
11:37 25.08.2008
Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem wydawanym pracownikowi wraz z zakończeniem stosunku pracy. Znajdują się w nim najważniejsze informacje związane z przebiegiem zatrudnienia danej osoby. Niestety nierzadko zdarza się, że sporządzenie świadectwa pracy sprawia pracodawcy wiele ...
-
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
13:53 22.08.2008
Wątpliwości czytelników wzbudza kwestia ujęcia z punktu widzenia czasu pracy i wynagrodzenia wyjść prywatnych, które pracownik później odpracowuje. W szczególności trudność sprawia odpowiedz na pytanie co się dzieje, gdy niewypracowane godziny występują w jednym miesiącu, a ich ...
-
Umowa o pracę nakładczą
13:52 21.08.2008
Praca nakładcza jest jednym ze szczególnych rodzajów świadczenia pracy. Jej wykonywanie nie jest uregulowane w Kodeksie pracy, gdyż nie jest ona typowym stosunkiem pracy i dlatego została opisana w przepisach szczególnych. Do umowy tej można stosować wiele rozwiązań i przepisów prawa ...
-
Praca a zasiłek chorobowy
13:51 18.08.2008
Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim bardzo często zadają sobie pytanie, czy na czas jego trwania mogą podjąć jakąś pracę zarobkową w innym zakładzie, chociażby na umowę zlecenie. Niestety takie myślenie jest błędne. Świadczenie pracy w okresie niezdolności do jej ...
-
Praca w nocy
11:41 17.08.2008
Praca wykonywana jest przez pracowników zazwyczaj w dzień, ale w niektórych firmach może być świadczona tylko w nocy, niekiedy wymaga tego organizacja pracy (praca zmianowa) lub nieprzewidziane okoliczności. Nie wszystkie osoby mogą pracować w nocy, natomiast pracującym w tej porze ...
-
Urlop pracownika a dodatkowa praca
11:47 16.08.2008
Pracownikom przysługują urlopy z różnych tytułów. Co do zasady sposób ich wykorzystania zależy od nich. Niekiedy mogą podczas takiego czasu wolnego także pracować. W tym wypadku istotny jednak jest m.in. rodzaj wykorzystywanego urlopu.
-
Praca w niedziele i święta
10:08 15.08.2008
Niedziele i święta są z reguły dniami wolnymi, podczas których świadczenie pracy jest generalnie niedozwolone, poza pewnymi wyjątkami. W przypadku wykonywania pracy w niedziele i święta, jeżeli nie są one dla pracownika dniami pracy, należy mu się w zamian inny dzień wolny lub dodatek ...
-
Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa
12:56 14.08.2008
Kodeks pracy nakazuje pracodawcy pisemnie poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy (art. 29 § 3 kp). Czy ta pisemna informacja musi być sporządzona do każdej umowy o pracę, nawet jeśli te umowy zawierane są bezpośrednio po sobie?
-
Praca na więcej niż jeden etat
13:34 13.08.2008
Coraz częściej zdarza się, że pracownik podejmuje jednocześnie dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy, a czasami dostaje od swojego przełożonego propozycję równoczesnej pracy na umowę zlecenie lub nawet na umowę o pracę. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy można podpisać ...
-
10-letni staż pracy a urlop uzupełniający
13:44 11.08.2008
Jak powinniśmy liczyć urlop uzupełniający, gdy pracownik w trakcie roku (w maju 2008 r.) osiągnął 10-letni staż pracy? Jeżeli pracownik nie wykorzystał jeszcze należnego urlopu wypoczynkowego, trzeba udzielić mu 26 dni urlopu. Jeśli natomiast pracownik wykorzystał już cały urlop ...
-
Zadaniowy czas pracy
13:31 11.08.2008
Przepisy kodeksu pracy dopuszczają możliwość zatrudnienia pracownika w różnych systemach i rozkładach czasu pracy. Jednym z nich jest zadaniowy czas pracy, w którym ustalany jest zakres zadań oraz czas niezbędny do ich wykonania.
-
Prawo do reklamacji: co należy wiedzieć?
01:46 11.08.2008
Czy wiesz, że informacja sprzedawcy - "Po odejściu od kasy reklamacji nie uwzględniamy" - łamie twoje podstawowe prawo konsumenckie? Jak poprawnie złożyć reklamację wadliwego towaru? O jakich terminach pamiętać? - Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów przypomina jak skutecznie ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
13:49 08.08.2008
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników musi wypełnić obowiązki związane z zakładowym prawem pracy, jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych, ma obowiązek wypłaty świadczeń chorobowych i tworzenia ZFŚS, z którego może zrezygnować. Ma zatem szerszy zakres obowiązków ...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat
13:48 07.08.2008
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy, w jakim jest zatrudniony (art. 154 §2 KP). Za podstawę urlopu przyjmuje się 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy danego pracownika.