-
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
... . 20 ubezpieczonych, ma prawo skontrolować osobę przebywającą na tzw. L4, czyli sprawdzić, czy w okresie stwierdzonej ... na zabiegi rehabilitacji. Konsekwencje dla pracownika Na gruncie przepisów zasiłkowych, ustawodawca wskazuje jasno – jeśli pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie ...
-
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
... zwolnienie niezgodnie z celem, ale jak np. zakwalifikować sytuację, w której pracownik czasowo niezdolny do pracy z powodu złamania ręki spędza godziny na ławce w parku? De facto przecież nie jest chory lecz jedynie nie może wykonywać obowiązków zawodowych. To najlepszy dowód na ...
-
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców
... na żądanie. Pracodawcy po raz kolejny muszą się zatem mierzyć z nieobecnościami pracowników, które destabilizują działanie przedsiębiorstw i są niemożliwe do weryfikacji. A wszystko przez nieszczelne przepisy. Nowe przepisy polem do nadużyć Zgodnie z art. 148 (1) Kodeksu pracy - pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie ...
-
Badania kontrolne po L4
... lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Skierowanie pracownika na badania kontrolne Nie można zapomnieć, że to ... pokrywa pracodawca. Zwolnienie krótsze niż 30 dni a badania kontrolne Pracodawca nie musi kierować pracownika na kontrolne badania lekarskie, jeśli przebywał on na zwolnieniu chorobowym ...
-
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 3 maja 2025 - komu i na jakiej podstawie?
... na L4 w dniu, który został wyznaczony jako wolny za święto w sobotę (np. pracodawca wyznaczył 6 maja jako wolne za 3 maja, a pracownik ma wtedy zwolnienie lekarskie) – dnia wolnego nie trzeba „odrabiać” ani wyznaczać innego terminu. Pracownik i tak nie pracowałby tego dnia, a choroba nie wpływa na ...
-
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... . Jeżeli firma ogłosi upadłość lub znajdzie się w stanie likwidacji to zwolnienie lekarskie nie będzie chroniło ich przed otrzymaniem wypowiedzenia. Co zrobić jednak w przypadku, kiedy pracownik prosperującej firmy niesłusznie otrzyma wypowiedzenie w momencie przebywania na L4? Kodeks Pracy w artykule 44 daje mu możliwość złożenia odwołania ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc i tzw. umów na zastępstwo; nie może zostać zatrudniona w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ani też zostać oddelegowana poza stałe miejsce pracy; musi uzyskać pozwolenie od pracodawcy na zwolnienie od pracy na ... pracy na tym stanowisku przed urlopem. 4. 100 proc. wynagrodzenia za L4 W związku z ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... na nowe stanowisko lub otrzymywaną po skróceniu czasu pracy ze względu na ciążę. Przydatne linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie ...
-
Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego
... wykonywania pracy. Podejmowanie pracy na dwóch etatach czy dodatkowa współpraca na podstawie umów cywilnoprawnych, obok pracy na etacie, jest bardzo częstym ... zawodowe, konieczne jest zapoznanie się ze wskazaniami lekarza wystawiającego L4. Pracownik, mimo choroby, może zachować zdolność do ... sformułowane przez lekarza, który wydał mu zwolnienie ...