-
![Systemy czasu pracy - charakterystyka]( "Systemy czasu pracy - charakterystyka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... w odrębnym dokumencie podpisywanym przy zawieraniu umowy o pracę, albo przy zmianie systemu czasu pracy na zadaniowy. Ponadto można wpisać wymiar zadań do umowy o pracę, jednak w takim przypadku każda jego zmiana będzie wymagała wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia zmieniającego. Zadaniowego czasu pracy nie można wprowadzić dla wszystkich ...
-
![Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie]( "Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie
... . strony umowy, rodzaj umowy (np. na czas, określony, nieokreślony czy na czas wykonania określonej pracy), datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Oznaczenie rodzaju umowy jest więc nieoderwalnym elementem treści stosunku pracy. Ponadto nie należy również zapominać, że w art. 29 § 4 K.p. ustawodawca wprost wskazuje, że zmiana warunków umowy ...
-
![Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie]( "Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie
... poza umówiony rodzaj pracy. 2. Nowe zadania wykraczające poza rodzaj pracy - tylko za zgodą pracownika Pracodawca w ramach swoich uprawnień kierowniczych może dokonywać zmian w zakresie obowiązków poszczególnych pracowników. Zdaniem SN: Kolejne obowiązki w ramach funkcji - bez konieczności zmiany umowy Zmiana przez zakład pracy zakresu czynności ...
-
![Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN]( "Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... pracy, nie prowadzi do przejęcia tego pracownika przez nowego pracodawcę w razie przejścia na niego tych jednostek organizacyjnych jako części zakładu pracy. W przypadku natomiast, gdy ustalenie związania pracownika z przejętą częścią zakładu pracy okazuje się niemożliwe, to zmiana ...
-
![Odstąpienie od umowy zawartej na odległość]( "Odstąpienie od umowy zawartej na odległość [© photocrew - Fotolia.com]")
Odstąpienie od umowy zawartej na odległość
... umowy za niezawartą. Konsument zostaje zwolniony ze wszelkich zobowiązań, natomiast to, co strony świadczyły, ulega niezwłocznie, nie później niż w terminie czternastu dni, zwrotowi w stanie niezmienionym, o ile zmiana ...
-
![Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego]( "Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
... , odpadnie podstawa wypłacania dodatku z tytułu stosowania skróconych norm czasu pracy. 3. Zmiana wynagrodzenia za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem Aby dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem porozumienie w formie aneksu do umowy o pracę (jeśli pracownik wyraża zgodę na tę zmianę) bądź ...
-
![Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę]( "Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę [© maciejr23 - Fotolia.com]")
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę
... pracy dotyczących wypowiedzenia zmieniającego. W konsekwencji, w przedstawionym stanie faktycznym zmiana treści stosunku pracy ...
-
![Odstąpienie od umowy zawartej na odległość]( "Odstąpienie od umowy zawartej na odległość [© ronstik - Fotolia.com]")
Odstąpienie od umowy zawartej na odległość
... umowy umowa jest uważana za niezawartą, a konsument jest zwolniony z wszelkich zobowiązań. To, co strony świadczyły, ulega zwrotowi w stanie niezmienionym, chyba że zmiana ...
-
![2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?]( "2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych? [© M. Schuppich - Fotolia.com]")
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... pracy na maksymalnie pół etatu. Niejako w konsekwencji powyższych zmian, do 6 lat wydłużono również okres w którym rodzice mogą korzystać z urlopu wychowawczego. Ważną informacją dla młodych rodziców jest zmiana ...
-
![Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone]( "Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone [© virtua73 - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone
... dwóch dni wolnych z powodu działania siły wyższej. Zmiana obejmuje również regulacje warunków zawierania umów na okres próbny, możliwości wystąpienia o zmianę umowy oraz dodatkowych przerw wliczanych do czasu pracy. Dodatkowy wymiar i wyższa wartość urlopu rodzicielskiego Nowelizacja kodeksu pracy wydłuża okres urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni ...
Tematy: kodeks pracy, work-life balance, urlop rodzicielski, wymiar urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop, urlopy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zwolnienie od pracy, umowa o pracę, umowa na okres próbny, rodzaje umów o pracę, przerwy w pracy -
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... umowy o zatrudnienie (umowa o pracę, umowa zlecenia). Wypożyczenie pracowników Jest to forma pracy polegająca na tym, że pracodawca wypożycza swoich stałych pracowników innym pracodawcom potrzebującym dodatkowych pracowników. Jednakże koniecznością jest wyraźne przyzwolenie pracowników na taką formę pracy. W przypadku oddelegowania następuje zmiana ...
-
![Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki]( "Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... zmiana i rozwiązanie". W drugiej części przeczytać można m.in.: w jaki sposób umowa o pracę może zostać rozwiązana jak można odwołać się od rozwiązania umowy do sądu kto ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy jakie są obowiązki pracodawcy związane ze świadectwem pracy ...
-
![Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy]( "Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... umowy o pracę. 3. Nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. A zatem nie można wręczyć wypowiedzenia umowy ...
-
![Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem]( "Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem
... rodzaju pracy. Sprawa przedstawia się nieco inaczej w przypadku, gdy rodzaj pracy określono w umowie przy pomocy szczegółowych ustaleń, które z woli stron stają się wówczas istotnymi elementami umowy o pracę. W takiej sytuacji zmiana poczynionych ustaleń wymaga zgody pracownika, a przy jej braku- wypowiedzenia zmieniającego. Co istotne, zmiana ...
-
![Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy]( "Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... zmiana miejsca świadczenia pracy przez niektórych z zatrudnionych. Treść umów o pracę osób, których ta modyfikacja dotyczy, powinna więc ulec zmianie w zakresie dotyczącym miejsca ich pracy ...
-
![Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia]( "Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
... pracy oraz usprawiedliwiania ewentualnych absencji. O zmianie trzeba informować W przypadku, o którym mowa we wstępie, zmiana wysokości etatu pociągnęła za sobą zmianę norm czasu pracy ...
-
![Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie]( "Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
... się od wypowiedzenia do sądu pracy. Przedstawiony pogląd znajduje swoje potwierdzenie również w świeższych orzeczeniach (por. wyrok SN z 3 grudnia 2008 r., I PK 92/2008, Monitor Prawa Pracy 2009, Nr 3 )- w tym przypadku sąd uznał, że zmiana decyzji szefa w sprawie złożonego już pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczna, o ile ...
-
![Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?]( "Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... zmiana pracodawcy będąca konsekwencją przejęcia zakładu pracy (części zakładu pracy) następuje z mocy prawa. Pracodawca przejmujący firmę automatycznie wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego szefa wynikające z treści indywidualnych stosunków pracy ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym]( "Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
... w roku kalendarzowym. 1. Zmiana warunków zatrudnienia w okresie ochronnym możliwa tylko wyjątkowo Po przywróceniu pracownika do pracy pracodawca jest zobowiązany zatrudnić go na poprzednich warunkach, tj. takich, na jakich był zatrudniony przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków pracy i płacy pracownikowi ...
-
![Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?]( "Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
... ograniczeniem ochrony przed zwolnieniem z pracy. Kto podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę podlegają imiennie ... za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Zwolnienie z pracy tych pracowników lub jednostronna niekorzystna zmiana warunków ich zatrudnienia jest możliwa ...
-
![Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?]( "Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
... , od 34 dnia choroby – zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy świadczenia. Powyższa zmiana nie będzie mieć wpływu na koszty ponoszone przez pracodawców, gdyż ... np. umowy o dzieło, umowy zlecenia czy umowy agencyjnej, a także kontraktów menadżerskich. Ustawa nie wprowadza tak szerokiego zakazu dyskryminacji, jak czyni to Kodeks pracy w stosunku ...
-
![Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany]( "Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany
... wydawania świadectw pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskich zdolności do pracy danego rodzaju. W zakresie wydawania świadectwa pracy zmiana dotyczy sytuacji, gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnych umów. Zgodnie z dotychczasowym art. 97 § 11 KP w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy ...
-
![Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie]( "Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... zakładu pracy nie następuje rozwiązanie stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, dlatego nie wydaje się tym pracownikom świadectwa pracy. Nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Następuje jedynie zmiana pracodawcy jako strony stosunku pracy. Błędna ...
-
![Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2]( "Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2 [© Rido - Fotolia.com]")
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
... zmiana pracy mogłaby się zakończyć niepowodzeniem. Nowy pracodawca w tym czasie może znaleźć już innego pracownika. Czy zatem pracownik nie ma szans w sporze przeciwko „śmieciowemu” charakterowi umowy ...
-
![Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy]( "Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy [© DragonImages - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... umowy o pracę na czas określony będzie można rozwiązać za wypowiedzeniem bez względu na czas, na jaki zostały zawarte, zaś okres wypowiedzenia będzie taki sam jak dla umów o pracę na czas nieokreślony (tj. od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od długości stażu pracy). Zmiana ...
-
![Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?]( "Kodeks pracy 2016: jakie zmiany? [© richpav - Fotolia.com]")
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
... : Kodeks pracy Zasadnicza zmiana dotyczy także okresu wypowiedzenia umowy o ... umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas nieokreślony. „Już od lutego znikną umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz zawierane na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. W obu przypadkach zamiennikami staną się umowy ...
-
![Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku]( "Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku")
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
... w ogóle. Kolejna zmiana dotyczy treści świadectwa pracy. Wydłużony z 7 do 14 dni został termin, w jakim można zwrócić się do sądu pracy i pracodawcy o sprostowanie jego treści. Zmiana ... opiekę. Dotyczą m.in. ochrony przed rozwiązaniem umowy, wynagradzania za czas pozostawania bez pracy w przypadku bezzasadnego zwolnienia czy uprawnienia co ...
-
![Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki]( "Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki [© pixabay.com]")
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... pracy na stacjonarną w przypadku ustalenia pracy zdalnej jako formy wykonywania pracy przy zawieraniu umowy o pracę będzie jednak wymagało porozumienia, gdyż będzie to traktowane jako zmiana jednego ze szczególnych warunków pracy. – dodaje Joanna Rutkowska. KORZYŚCI I OBOWIĄZKI WYNIKAJĄCE Z PRACY ZDALNEJ Wprowadzenie pracy zdalnej do Kodeksu pracy ...
-
![Przywrócenie do pracy a prawa pracownika]( "Przywrócenie do pracy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... pracy. Trzeba przy tym pamiętać, że oddelegowanie do innej pracy zależy od łącznego spełnienia czterech warunków: muszą wystąpić uzasadnione potrzeby pracodawcy, okres powierzenia nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym, zmiana ...
-
![Pozorna likwidacja stanowiska pracy]( "Pozorna likwidacja stanowiska pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pozorna likwidacja stanowiska pracy
... pracy można mówić, gdy warunki pracy i płacy pracownika zatrudnionego na danym stanowisku nie odbiegają w istotnych kwestiach (a więc w takich, których zmiana wymaga wypowiedzenia) od treści stosunku pracy ...
-
![Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... przysługuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. Zgodnie z art. 1861 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od ... w macierzystym zakładzie pracy umowę o zakazie konkurencji. Zmiana w przepisach Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że- na mocy nowelizacji Kodeksu pracy z 6 grudnia ...
-
![Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?]( "Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?
... służącym do zmiany istotnych warunków umowy o pracę, a więc np. rodzaju lub miejsca pracy, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy. Przy pomocy wypowiedzenia zmieniającego można zatem zmodyfikować składniki składające się na treść umowy o pracę. Przez „rodzaj umowy” rozumie się natomiast czas trwania umowy. Zdaniem SN (por. uchwała poszerzonego ...
-
![Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy]( "Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy
... dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. Z chwilą zakończenia urlopu wychowawczego i powrotu pracownicy do pracy ustaje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Formalnie nie ma jednak przeszkód, aby w pierwszym dniu obecności w pracy wręczyć pracownicy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę ...
-
![Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji]( "Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji
... pracy. Tymczasem firma została przejęta przez nowego pracodawcę. Czy w takiej sytuacji stroną umowy staje się nowy szef? Co dzieje się z umowami o zakazie konkurencji zawartymi na czas trwania zatrudnienia? Przejście zakładu pracy ... uwagę, że charakter tej umowy nie pozwala na jej zupełne oderwanie od stosunku pracy. Dlatego też w literaturze ...
-
![Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?]( "Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?
... może dojść wraz z chwilą przejścia zakładu pracy, na mocy umowy zawartej pomiędzy nowym a dotychczasowym szefem. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę reguluje art. 231 ... w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę określają powszechnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy o zmianie warunków umowy o pracę (art. ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Jacy freelancerzy są najbardziej poszukiwani?
