-
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy
... tylko na etapie rekrutacji, ale także podczas zatrudnienia. Ta rewolucyjna zmiana, nie tylko zwiększy transparentność płac, ale może pomóc w walce z nierównościami w wynagradzaniu ... z nazwami stanowisk, będą musieli pamiętać, aby były one neutralne pod względem płci. Sam proces rekrutacji ma przebiegać w sposób niedyskryminacyjny. Nie można zadawać ...
-
Ochrona pracy kobiet
... znaczenie dla procesu pracy – nie może być traktowane jako dyskryminacja jednej z płci. Należy przy tym zaznaczyć, że w przepisach prawa pracy dokonywane są ... korzystający z urlopu wychowawczego, a nie z zatrudnienia na to stanowisko innego pracownika. Zmiana stanowiska, tj. powierzenie pracownikowi pracy na stanowisku równorzędnym, a nie ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany III 2015 r.
... są przypisane do danej płci; zrezygnowano, w wybranych przypadkach, z wydawania decyzji administracyjnych na rzecz dokonywania czynności materialno-technicznych zakończonych wydaniem odpisu zupełnego aktu stanu cywilnego, obejmujących np. transkrypcję, czy odtworzenie zagranicznego dokumentu stanu cywilnego. ZMIANA IMIENIA I NAZWISKA Z dniem ...
-
Zmiany w prawie meldunkowym już od 1 stycznia 2015 r.
... meldunkowego uwarunkowana była przynajmniej kilkoma kwestiami. Przede wszystkim zaważyła na tym zmiana ustroju państwa. Po transformacjach systemowych przepisy stały się archaiczne i ... składał się z 11 cyfr, zawierających datę urodzenia, numer porządkowy, oznaczenie płci oraz liczbę kontrolną. Niewielu obywateli ma bowiem świadomość, że 10 cyfra ...
-
Nowa ustawa prawo o aktach stanu cywilnego weszła w życie
... wskazuje na płeć dziecka, ale w powszechnym znaczeniu jest przypisane do danej płci. Kierownik urzędu stanu cywilnego odmówi przyjęcia oświadczenia o wyborze imienia lub ... dziecka zamieszczonych w akcie urodzenia w terminie 6 miesięcy od dnia jego sporządzenia. Zmiana imienia może polegać na zastąpieniu wybranego imienia innym imieniem, zastąpieniu ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji
... jest on o wiele uboższy niż w przepisach unijnych. Kolejna i ostatnia już zmiana definicji dyskryminacji pośredniej polega na wskazaniu zgodnego z prawem celu, ... nim w przypadku każdego nieakceptowanego zachowania o charakterze seksualnym lub odnoszącego się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie bądź ...