-
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... niepełnosprawnej. 4. Ile wynosi wsparcie od PFRON na zatrudnienie pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy? Wysokość ... osoba niepełnosprawna, aby móc pracować w nocy? Zakaz zatrudniania niepełnosprawnego w porze nocnej dotyczy każdego pracownika niepełnosprawnego bez względu na orzeczony stopień niepełnosprawności. Jednak od ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... pracownika? Zastanów się nad osobą z niepełnosprawnością W cyklu życia każdego przedsiębiorstwa przychodzi moment, w którym poszukiwany jest nowy pracownik. Większość pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może stanowić dla firmy taką samą, jeśli nie większą wartość, jak przyjęcie pełnosprawnego pracownika ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... zatrudnienie 1 osoby niepełnosprawnej w ... pracownika niepełnosprawnego w wysokości: 2400 zł - w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności pracownika; 1350 zł - w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracownika; 500 zł - w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności pracownika. Dodatkowo, jeśli dofinansowanie dotyczy pracownika ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... kandydata do pracy lub pracownika niepełnosprawnego gorzej, niż potraktowałby osobę ... zatrudnienie katolika do propagowania czy nauczania wiary katolickiej nie jest przejawem dyskryminacji. Mobbing Pojęcie mobbingu pojawiło się w Kodeksie pracy całkiem niedawno. Według Kodeksu oznacza ono wszelkie działania podejmowane w stosunku do pracownika ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... pracownika niepełnosprawnego Na podobnej podstawie ograniczenia wydania polecenia wyjazdu bez zgody pracownika ...
-
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... zakłady pracy chronionej przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w kwocie wynoszącej: 160% najniższego wynagrodzenia - w przypadku ... w życie nowy przepis, zgodnie z którym będzie konieczne, aby pracodawca prowadzący ZPChr wykazywał zatrudnienie na poziomie: co najmniej 50% jego załogi pracowniczej, a w tym ...
-
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników
... emerytalnych. Ustawa nie określa jednak organu, który sprawdzałby uprawnienia emerytalne pracownika niepełnosprawnego. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, chcąc uzyskać dofinansowanie, będą musieli skrupulatnie rozliczać się z ... przepisów zwolnić pracowników niepełnosprawnych, mają czas na wypowiedzenie im umowy o pracę i zatrudnienie ...
-
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
... do pracy lub zdolność do pracy w warunkach pracy chronionej, wymagającej czasowej lub częściowej pomocy innych osób. Z czym wiąże się zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika? Na jakie przywileje w pracy mogą liczyć osoby z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności? Wyjaśniamy szczegółowo w tym artykule. Druga grupa inwalidzka, czyli ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... biurowego sterowanego głosem lub umożliwienie skorzystania z alternatywnych form komunikacji poprzez zatrudnienie tłumacza języka migowego. Konieczne może być również ustalenie czasu pracy, podziału ... oraz pomocy w wykonywaniu czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego. Agnieszka Janowska, ...
-
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy
... niepełnosprawnego kandydata w swym zakładzie. Przepisy europejskie nakazują jednak „rozsądne” umożliwienie dostępu do pracy osobom niepełnosprawnym. Odmowa zatrudnienia z powodów uważanych za dyskryminujące nie uzasadnia według obowiązującego Kodeksu pracy ani roszczenia o zatrudnienie ...
-
Weekendowy system czasu pracy
... dobę (art. 148 K.p.). Trzeba zaznaczyć, że w przypadku pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 oraz niepełnosprawnego, ograniczenie to nie ma charakteru bezwzględnego. Pracownik - ... braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi zgodę na zatrudnienie w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy (art. 16 ustawy o rehabilitacji...). Jeżeli ...