zatrudnienie młodocianych - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › zatrudnienie młodocianych

Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

Zatrudnienie młodocianego przy tzw. pracach lekkich nie stanowi zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego. Trzeba jednak pamiętać, że nawet ono podlega specyficznym ograniczeniom wynikającym z kodeksowych przepisów dotyczących młodocianych. Przyjrzyjmy się zatem, jak kształtuje się ten szczególny rodzaj zatrudnienia. Przypomnijmy, młodocianym w ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym, szczególna ochrona zdrowia
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?

... młodocianych. Dopuszczanie młodocianych do pracy to złożone zagadnienie, które wymaga staranności i ścisłego przestrzegania przepisów. Pracodawca ma obowiązek zadbać o dobrostan i rozwój młodocianych pracowników, zapewniając im bezpieczne i odpowiednie warunki pracy oraz respektując wszystkie obowiązujące przepisy. Warto pamiętać, że zatrudnienie ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, praca dla nieletnich, rynek pracy, praca tymczasowa, praca dorywcza, czas pracy, prawo do urlopu, umowa o pracę
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

... pozytywnie patrzą też przedsiębiorcy – co drugi jest gotowy na ich zatrudnienie. Zajęć na rynku nie brakuje, a według statystyk Grupy Progres młodzież najczęściej ... opiekę i pomoc niezbędną do przystosowania się do właściwego wykonywania pracy, prowadzić ewidencję młodocianych pracowników, a w przypadku tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę - ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, praca dla nieletnich, rynek pracy, praca tymczasowa, praca dorywcza, czas pracy, prawo do urlopu, umowa o pracę, praca na wakacje, praca sezonowa
Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?

... zatrudnienie dziecka, w sytuacji, o której mowa w pytaniu, niemającego ukończonych 16 lat, jest dopuszczalne jedynie w celu przygotowania zawodowego. 2. Na zatrudnienie konieczna jest zgoda m.in. opiekunów A zatem zatrudnienie ... Społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy ...

Tematy: zatrudnienie dziecka, przygotowanie zawodowe, zatrudnianie młodocianych, prace zabronione młodocianym
Rady pracowników: zmiany w ustawie

... . że rada pracowników będzie działać dalej nawet, gdy w okresie kadencji zatrudnienie spadnie poniżej poziomu, od którego zależało jej powołanie. W Sejmie oczekuje na ... stosowanie ustawy o radach pracowników, będą uwzględniani również pracownicy młodociani. Dotychczas młodocianych nie wliczano do stanu zatrudnienia, od którego zależało m.in ...

Tematy: rada pracowników, prawa pracownika, informowanie pracowników, pracownicy, ustawa o radach pracowników
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność

... prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047 ze zm.), dalej: „rozporządzenie". W akcie tym ustawodawca zawarł jednocześnie normy, które zezwalają na zatrudnienie pracowników młodocianych przy niektórych z tych prac. Zgodnie bowiem z art. 204 § 3 K.p., młodociani mogą wykonywać niektóre rodzaje prac zabronionych, jeżeli jest to potrzebne do ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, prace zabronione młodocianym
Rodzaje umów pracy i współpracy

... zależności od tego, na jaki czas była zawarta umowa). Umowy na okres próbny nie wolno zawierać z młodocianymi których zatrudnienie i zwolnienie z pracy regulują odrębne przepisy. Zatrudnienie młodocianych w celu przygotowania zawodowego może prowadzić pracodawca, osoba prowadząca firmę w imieniu pracodawcy lub u niego zatrudniona pod warunkiem, że ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa zlecenie, telepraca, praca tymczasowa, kontrakt menedżerski, chałupnictwo, praca na wezwanie, umowa agencyjna
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa

... nauki nie zdejmuje jednak z pracodawcy obowiązków w zakresie ochrony zdrowia młodocianych, nałożonych na jego barki przez K.p. Należy bowiem pamiętać, że zgodnie z art. 201 § ... czyni zadość wymogom nałożonym przez art. 191 § 1 i art. 201 § 1 K.p. Zatrudnienie młodocianego jest zatem możliwe dopiero po uzyskaniu orzeczenia lekarskiego, wydanego w ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, badania profilaktyczne, badania wstępne
Umowa o pracę na okres próbny

... na okres próbny w przypadku zatrudnienia pracowników młodocianych, w ramach umowy o pracę w z celu przygotowania zawodowego. Do zawierania i rozwiązywania z nimi umów o pracę w ww. celu mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. Zatrudnienie młodocianych w celu przygotowania zawodowego może prowadzić pracodawca ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, formy zatrudnienia
Rady pracowników: Rząd przyjął nowelizację ustawy

... w UE w projekcie nowelizacji znalazł się zapis nakazujący wliczanie pracowników młodocianych do liczby zatrudnionych. Jest to istotna kwestia, gdyż powoływanie rad ... 11). Wybrana rada będzie funkcjonować nawet wtedy, gdy w trakcie jej kadencji zatrudnienie spadnie poniżej 50 pracowników. W nowelizacji resortu pracy i polityki społecznej znalazł się ...

Tematy: pracownicy, rada pracowników, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, informowanie pracowników
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

... pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na ... młodocianych można zaliczyć m. in.: zatrudnianie młodocianych przy pracach wzbronionych, niepodawanie młodocianych profilaktycznym badaniom lekarskim, niewliczanie czasu nauki do czasu pracy młodocianego, zatrudnianie młodocianych ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Pracownik młodociany a czas pracy

... uczących się młodocianych przy pracach lekkich. Rytm pracy w firmie uzależniony jest od liczby napływających zamówień. Szef zasadniczo przestrzega obowiązującego młodocianych ... . Przykład Młodociany pracownik urodził się 17 sierpnia 1994 r., a zatrudnienie podjął 3 września 2009 r. W tym przypadku uprawnienie do pierwszego urlopu wypoczynkowego w ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, prace zabronione młodocianym
Nauka zawodu a prawo do urlopu

... uczeń Zasadniczej Szkoły Zawodowej, który podejmuje zatrudnienie po odbyciu praktycznej nauki zawodu, nabywa prawo do kolejnego, czy do pierwszego urlopu? Dla osoby, która podejmuje zatrudnienie po odbyciu praktycznej nauki zawodu, jest to kolejne zatrudnienie. Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może odbywać się przez naukę zawodu ...

Tematy: przygotowanie zawodowe, prawo do urlopu, nauka zawodu, zatrudnianie młodocianych
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... jednak wiążąca dla pracodawcy. Lekkie prace bez ochrony Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zatrudniania młodocianych nie tylko w ramach nauki zawodu, ale także w celach zarobkowych. Takie zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich (art. 2001 K.p.). Należy jednak pamiętać, że ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu

... 10 miesięcy praktycznej nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy, u którego kończy zatrudnienie 30 czerwca 2010 r. Czy w tej sytuacji możemy zawrzeć z ... ust. 1, § 9, § 11 pkt 2, § 12, § 14 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 278). Portal Kadrowy ...

Tematy: nauka zawodu, praktyczna nauka zawodu, przygotowanie zawodowe, zatrudnianie młodocianych, praktyka zawodowa
PIP nie skontroluje pracy na czarno?

... czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych. Zgodnie z artykułem 13. nowej ustawy, kontroli Państwowej ... wojewódzkich policji pracy po przeszkoleniu będą inspektorami pracy. Przeszkolenie i zatrudnienie około 300 byłych pracowników policji pracy będzie kosztowało PIP ...

Tematy: praca na czarno, PIP, kontrola PIP, ustawa o PIP, legalość zatrudnienia
Młodociany pracownik bez gimnazjum?

... RM z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ... jak i obowiązku dokształcania się w czasie zatrudnienia. Należy jednak pamiętać, że zatrudnienie młodocianego, który nie dopełnił obowiązku szkolnego związanego z nauką w szkole ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rzemieślinicze przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy

... zatrudnianiu młodego pracownika należy ustalić jego wiek ze względu na obowiązujące ograniczenia zatrudnienia pracowników młodocianych. Podobnie ograniczenia przy zatrudnianiu cudzoziemców wymagają ustalenia obywatelstwa osoby, ubiegającej się o zatrudnienie Przepis art. 221 §1 pozwala podzielić dane dotyczące kandydata na pracownika na trzy strefy ...

Tematy: rekrutacja pracowników, dane osobowe, dane osobowe pracownika, zatrudnienie pracownika, kodeks pracy
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... się dokumenty zgromadzone w toku ubiegania się pracownika o zatrudnienie. Są to: wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wraz z niezbędną liczbą ... lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, nie prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym

... do tego typu pracy nie stosuje się przepisów o zatrudnieniu młodocianych, a o przygotowaniu zawodowym. W przypadku zatrudnienia młodocianego na podstawie umowy o pracę należy zapewnić mu badanie w zakresie medycyny pracy, a także szkolenie bhp, zarówno ogólne, jak i stanowiskowe. Zatrudnienie nieletniego poniżej 16 roku życia na podstawie umowy ...

Tematy: praca dla nieletnich, zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, praca dorywcza, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, wakacje 2015
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

... pracy może dotyczyć firm zatrudniających nawet 20 osób Im większe zatrudnienie w firmie, tym szerszy zakres obowiązków kadrowo-płacowych dla pracodawcy. Dlatego ... o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych (wbrew pkt 2, 3, 5, 6, 7). W oparciu o art. 282 K.p., ten sam wymiar kary ...

Tematy: regulamin pracy, prawo pracy, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę

... dni od doręczenia wypowiedzenia. WAŻNE! Art. 196 K.p. nie znajduje zastosowania wobec młodocianych, którzy zdobyli już kwalifikacje zawodowe. Nic więc nie stoi na ... obowiązków pracowniczych, popełnienia przez młodocianego przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub potwierdzone prawomocnym wyrokiem ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

... przepisów dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem lub zatrudniania młodocianych, nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, nieudzielenie pracownikowi urlopu ... naruszenie praw zatrudnionego. Nieprzywrócenie do pracy Obowiązkiem pracodawcy jest ponowne zatrudnienie podwładnego po przywróceniu go do pracy. Niedopełnienie tej powinności powoduje ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać

... , że zgodnie z art. 25 § 2 K.p. umowa na okres próbny może poprzedzać zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy o pracę na czas ... przepisy wymagają podpisania z nimi umowy terminowej. Chodzi tu m.in. o: pracowników młodocianych, których zatrudnia się na czas przygotowania zawodowego (art. 195 § 1 K.p.), pracowników ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń

... o ZFŚS wprowadza bowiem w tym względzie zasadę proporcjonalności, z wyłączeniem jedynie pracowników młodocianych. Tej grupie pracowników świadczenie urlopowego wypłacasz w wysokości ustalonej w relacji ... dni kalendarzowych wypoczynku, a następnie w tym samym roku podejmuje zatrudnienie u innego pracodawcy, który wypłaca pracownikom takie świadczenie ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia urlopowe, staż pracy, wymiar czasu pracy, wysokość świadczenia
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

... związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym ... pracę, narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, nie udziela mu przysługującego urlopu wypoczynkowego lub ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, podstawowe obowiązki pracodawcy
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp

... K.p.). Powierzenie pracy na więcej niż jednym stanowisku na ogół nie dotyczy pracowników młodocianych, stąd przy pracy na dwóch (kilku) stanowiskach bardziej prawdopodobna jest ... ale zdolność do pracy na konkretnym stanowisku pracy. Dlatego też zatrudnienie pracownika na więcej niż jednym stanowisku może oznaczać konieczność wykonania kilku, w ...

Tematy: praca na dwóch stanowiskach, stanowisko pracy, szkolenia BHP pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, przepisy BHP
Praca dla młodzieży: zmiany już we wrześniu

... pracy Szefowie agencji pracy przyznają też, że wielu pracodawców postrzega zatrudnianie młodocianych jako problem. M.in. dlatego, że – jak wyraźnie określa to Kodeks ... Te obostrzenia także ograniczają liczbę firm, które decydują się na zatrudnienie młodocianego pracownika – mówi Joanna Joanna Torbé z kancelarii adwokackiej Torbé & Partnerzy, ...

Tematy: zmiany w prawie, Kodeks pracy, zatrudnianie małoletnich