-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... choroby pracodawca ma obowiązek udzielić w terminie późniejszym (art. 165–166 KP). Brak zasiłków przy wynagrodzeniu za pracę Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony, na podstawie ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2016 r.
... 30 listopada 2016 r. (sygn. akt K 21/14). Problemem prawnym w przedmiotowej sprawie był brak mechanizmu korygowania kwoty zmniejszającej podatek dochodowy od osób ... na nowym stanowisku, przepracowała na nim 33 dni po czym przeszła na zasiłek chorobowy związany z ciążą. W związku z tym Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustalił podstawę wymiaru ...
-
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... w firmie pracownicy przysługuje 100 proc. należnej pensji (por. art. 92 § 1 pkt 2 K.p.) oraz zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. W omawianym kontekście warto również wspomnieć o art. 185 § 1 ... stosownego świadectwa lekarskiego. Wydaje się więc, że odmowa udzielenia wolnego ze względu na brak zaświadczenia jest niezasadna, zwłaszcza ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... miesięczną, który za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, należy obliczyć wynagrodzenie za dni nieobjęte zwolnieniem lekarskim (nawet ... przez pracownika. Kwestia ta budzi jednak dużo wątpliwości z uwagi na brak jednoznacznych przepisów. Przerwa w L-4 - można zwolnić pracownika Zakaz wypowiedzenia pracownikowi ...