-
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS
... liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - za okres od 1 stycznia do 17 marca 2009 r., rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - za okres od 18 ...
-
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... benefitów opłacanych ze środków ZFŚS. Jakie jeszcze inne możliwości daje pracownikom fundusz socjalny? Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na etaty) - na dzień 1 stycznia danego roku, powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Trzeba jednak pamiętać, że nie wszystkie wydatki można sfinansować ...
-
Dofinansowanie wczasów zagranicznych z ZFŚS
... usług finansowania przez pracodawcę na rzecz wszelakich form wypoczynku, aktywności kulturalno-oświatowej, oraz sportowo-rekreacyjnej, kiedy są one świadczone poza granicami Polski. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ma za zadanie wspierać pracowników w gorszej sytuacji życiowej. Do końca 2002 roku pracownicy korzystający z ZFŚS nie byli ...
-
Dofinansowanie urlopu z ZFŚS
Od 4 czerwca 2008 roku pracodawcy mogą dofinansować swoim pracownikom wczasy za granicą a nie, jak dotychczas, tylko te spędzone w kraju. Podstawą jest nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Konfederacja Pracodawców Polskich pozytywnie ocenia tę zmianę. U jej podstaw leży skarga Rzecznika Praw Obywatelskich do Trybunału ...
-
Kompetencje sądów pracy
... dochodzone od pracodawcy, spory związane z odmową wypłaty świadczeń z Funduszy Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych, roszczenia związków zawodowych o przekazanie środków na zakładowy fundusz socjalny. Sprawy z zakresu prawa pracy są sporami o spełnienie świadczeń lub o ustalenie uprawnień. Są to spory o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania ...
Tematy: -
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika
Naczelną zasadą obowiązującą przy podziale ulgowych usług i świadczeń oraz dopłat z funduszu socjalnego jest to, iż ich przyznanie oraz wysokość uzależniona jest od tzw. kryteriów socjalnych, tj. sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu (art. 8 ust. 1 ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu ...
-
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
... środkiem ostatecznym, po wyczerpaniu innych środków zmierzających do porozumienia. Strajk zakładowy jest dopuszczalny po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników, jeśli w głosowaniu ... się także do okresu zatrudnienia. Ponadto organizacja może utworzyć fundusz strajkowy, a także pracodawca w porozumieniu kończącym strajk może przyznać ...
Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe -
Świadczenie urlopowe nie dla każdego
... przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (na rzecz potrzeb pracowników) lub mogą wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe. Ideą przyznawania świadczenia urlopowego jest oczywiście przyświecający całej idei przepisów o ZFŚŚ wymiar socjalny stosunku pracodawca-pracownik. Wspomniane świadczenie urlopowe wypłaca ...