-
Środki spożywcze z CBD: czy obrót nimi jest w Polsce legalny?
... stanowią tzw. „nową żywność”, przedsiębiorcy każdorazowo otrzymują odpowiedź negatywną w sprawie możliwości wprowadzenia ich do obrotu jako suplementu diety w Polsce. W swojej opinii z dnia 27 maja 2019 r. działająca przy Głównym Inspektoracie Sanitarnym Komisja ds. Bezpieczeństwa Żywności i Żywienia oficjalnie oświadcza, że aby legalnie sprzedawać ...
-
Nabycie nieruchomości rolnej nie jest takie trudne?
Przepisy ograniczające obrót ziemią, w powszechnej opinii są w Polsce bardzo restrykcyjne. Zgoda Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa (KOWR) wymagana jest nawet na nabycie 1 ha działki rolnej przez osobę ...
-
Ogłoszenie upadłości a sukcesja majątku
... swoim najbliższym, a gdy przedmiotem spadku miałoby być przedsiębiorstwo lub inny ogół praw majątkowych i niemajątkowych – umożliwić kontynuowanie działalności gospodarczej. Wbrew obiegowej opinii samo sporządzenie testamentu przed notariuszem wcale nie jest gwarancją, że po śmierci spadkodawcy majątek trafi do rąk osób wskazanych w treści ...
-
Świadectwo pracy po zmianach
... można się spodziewać, że w końcu doczekają się oni elektronicznej wersji tego dokumentu? Najnowsze regulacje Kodeksu pracy zaczęły obowiązywać 7 września 2019 r. W opinii Agnieszki Biegała-Dudek, Starszego Konsultanta Działu Wsparcia Kadry i Płace w firmie Kalasoft Sp. z o.o., szczególnie istotne są trzy aspekty wprowadzonych zmian: Uporządkowane ...
-
Ostatni taki Black Friday?
... reklamowania produktów. Wśród zmian należy wymienić nakaz informowania, że wyniki wyszukiwania zostały dopasowane na podstawie określonych kryteriów czy zakaz umieszczania opinii o produktach, które w rzeczywistości nie pochodzą od osób, które zakupiły produkt. Jednak z punktu widzenia funkcjonowania Black Friday kluczowy jest inny zapis ...
-
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
... pracownika są zasadniczo informacjami o charakterze jawnym (por. wyrok NSA w Warszawie z 24 czerwca 1999 r., II SA 686/99). Warto jednak podkreślić, że w opinii SN wykorzystanie danych pracownika jest legalne, o ile: jest niezbędne, nie narusza praw i wolności pracownika, usprawiedliwia je cel działania pracodawcy, który ...
-
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?
... 23, s. 1239). W podobnym tonie SN wypowiedział się także w wyroku z 15 listopada 2006 r. (I PK 128/06, OSNP 2007, Nr 23-24, poz. 346). W opinii sądów sytuacja, w której pracownik zawiadamia pracodawcę o zamiarze skorzystania z urlopu na żądanie dopiero po całodniowej nieobecności, nie powinna mieć miejsca. Późniejsze ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
... jest do faktycznego dopuszczenia zatrudnionego do pracy i do wypłacania mu w zamian stosownego wynagrodzenia. Reguła ta jest na tyle ważna, że w opinii SN (por. wyrok z 10 września 1997 r., I PKN 233/97, OSNAPiUS 1998, Nr 12, poz. 355), art. 22 § 1 K.p. może stanowić dla pracownika ...
-
Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa
... , w jakich są przetwarzane, przechowywane w postaci umożliwiającej identyfikację osób, których dotyczą, nie dłużej niż jest to niezbędne do osiągnięcia celu przetwarzania. W opinii Generalnego Inspektoratu Ochrony Danych Osobowych (GIODO), adekwatność danych w stosunku do celu ich przetwarzania to nic innego, niż równowaga pomiędzy uprawnieniami ...
-
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie
... nieprawidłowym działaniem szefa a powstałą szkodą. W przytoczonym we wstępie przykładzie nie ma mowy o poniesionej szkodzie- pracownik domaga się odszkodowania, ponieważ w jego opinii wystarczającą podstawą roszczeń w tym zakresie jest sam fakt otrzymania niewłaściwego dokumentu. Jak wynika z powyższego, jest w błędzie. Po pierwsze, nie wystąpiły ...
-
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?
... czasie pracy. Ustawowo wymagane w takiej sytuacji porozumienie między szefem a podwładnym nie doszło jednak do skutku - pracodawca podjął decyzję nie zasięgając opinii zainteresowanego. Co w praktyce oznacza brak takiego porozumienia? Przypomnijmy, uzasadnieniem dla zastosowania zadaniowego czasu pracy (art. 140 K.p.) jest rodzaj wykonywanej przez ...