-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... wypowiedzenia), na rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 k.p.). Niewłaściwe zachowanie się pracownika (wejście pracownika po spożyciu alkoholu na teren zakładu pracy) polegające na zakłóceniu porządku ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracodawcę z winy pracownika jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach. Zgodnie z kodeksem pracy (art. 52 k.p) przesłankami tymi są: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które ...
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
... obniżenie wymiaru etatu, aż do momentu powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Zwolnienie takiego pracownika byłoby dopuszczalne jedynie w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub z winy pracownika. 4. Likwidację składek na FP i FGŚP za powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych Projekt ustawy przewiduje również ...
-
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne
... musi więc uwzględniać zakres winy pracownika polegającej na jego złej woli wyrażającej się w umyślności lub rażącym niedbalstwie. Przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stanowić może zatem tylko takie zachowanie pracownika, któremu można przypisać znaczny stopień winy (nasilenia złej woli ...
-
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
... z winy pracownika m.in. w sytuacji, gdy ten ostatni popełnieni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Pamiętać jednak należy, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie ...
-
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
... winy za niedobór jedynie na domniemaniu odpowiedzialności pracownika nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy
... z winy której nie doszło do nawiązania określonego stosunku pracy: kandydat na pracownika miałby roszczenie o nawiązanie stosunku pracy lub wypłatę stosownego odszkodowania (gdyby do nawiązania umowy nie doszło z winy pracodawcy), pracodawca miałby prawo do dochodzenia (jedynie) odszkodowania (gdyby do nawiązania umowy nie doszło z winy pracownika ...
-
Umowa na zastępstwo
... przyczyn zerwania umowy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) lub z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.). Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności ...
-
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracownika). Jeśli pracodawca choć raz złapie pracownika na stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywaniu alkoholu w czasie pracy, to ma prawo zwolnić go z pracy dyscyplinarnie - w trybie art. 52 kp, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Żadne przyczyny nie usprawiedliwiają stawienia się pracownika ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... zasięgnięcia opinii lub uzyskania zgody związku zawodowego (gdy jest to wymagane), z przekroczeniem miesięcznego terminu przewidzianego na rozwiązanie umowy z winy pracownika bez wypowiedzenia, bez zachowania wymogów formalnych. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... (art. 109 § 3 K.p.). Kryteria doboru kar Zastosowanie wobec pracownika takiego, a nie innego rodzaju kary pozostawia się uznaniu pracodawcy. Ważne jest jednak, aby w tym aspekcie szczególnie rozważyć (art. 111 K.p.): rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika, dotychczasowy stosunek podwładnego do wykonywania obowiązków ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?
... czy można im przypisać cechę naruszenia "ciężkiego", zależy od: stopnia winy pracownika oraz wagi interesów pracodawcy naruszonych lub zagrożonych jego postępowaniem. Należy też rozważyć, jaki charakter (incydentalny, czy nagminny) miało użycie przez pracownika laptopa pracodawcy wraz z oprogramowaniem do celów pozapracowniczych. Gdyby okazało się ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... bez wypowiedzenia, pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu. Jeżeli jednak orzeczenie zostało wydane w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym ...
-
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... wobec pracownika innej sankcji (np. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, poza karą nagany może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika). - Informacje o karach porządkowych powinny być zawarte w Regulaminie Pracy, w którym pracodawca może uściślić katalog zdarzeń skutkujących prawem nałożenia na pracownika kary ...
-
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... nieobecności pracownika w firmie, spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, chyba że pracodawca wcześniej rozwiązał ją bez wypowiedzenia z winy pracownika. Samo postanowienie sądu o aresztowaniu nie powoduje więc wygaśnięcia umowy. Niezbędny jest tu upływ trzymiesięcznego terminu, który zaczyna swój bieg w chwili zatrzymania podejrzanego pracownika ...
-
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
... pożegnanie się z podwładnym w trybie art. 52 § 1 pkt 2 K.p. (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika)? Nie zawsze przestępstwo znaczy „dyscyplinarka” Art. 52 § 1 pkt 2 zezwala pracodawcy na dyscyplinarne zwolnienie pracownika w przypadku, gdy dopuścił się on przestępstwa (a nie wykroczenia!) ściganego w trybie postępowania karnego ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP
... wobec pracodawcy, określonych w nowelizacji np. pomimo zobowiązania nie podejmie podnoszenia kwalifikacji, przerwie ich podnoszenie lub zostanie z nim rozwiązana umowa o pracę z winy pracownika, pracodawca może domagać się zwrotu części lub całości kosztów dodatkowych świadczeń poniesionych przez pracodawcę. Nowelizacja wskazuje, iż zwrot kosztów ...
-
Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę
... , gdy praca została wykonana wadliwie z winy pracownika, pracodawca - powołując się na treść art. 82 k.p. - może odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia lub obniży je odpowiednio do stopnia obniżenia jakości produktu bądź usługi przez niego wykonanej. Wspomniany przepis nie pozbawi pracownika „automatycznie” prawa do wynagrodzenia za ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
... przez pracodawcę może zatem stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy jednak pamiętać, że możliwość ta dotyczy sytuacji, w której pracownik został pozbawiony tych uprawnień z własnej winy, wskutek np. naruszenia obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa lub wykroczenia. Warto też wrócić ...
-
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
... jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się odprawa i odpowiednie zabezpieczenie. Pamiętajmy także, że zwolnienia grupowe nie następują z winy pracownika, a pracodawcy. Do tego, gdy pracodawca ponownie rekrutować będzie na stanowiska objęte redukcją to pracownicy odchodzący mają pierwszeństwo przy zatrudnieniu - mówi ...
-
Kary porządkowe
... nietrzeźwości lub spożycie alkoholu w czasie pracy. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika oraz dotychczasowy stosunek pracownika do pracy. Wymiar kary pieniężnej za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może przewyższyć jednodniowego wynagrodzenia. Kary pieniężne za ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, dopuszczenie się przez pracownika kradzieży mienia zakładu pracy, spożywanie alkoholu w zakładzie pracy, zaś premia nie przysługuje w całości lub w części w przypadku otrzymania przez pracownika kary porządkowej upomnienia lub nagany za naruszenia regulaminu pracy ...
-
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę
... powołując się na winę pracownika, w razie popełnienia przez pracownika, w czasie ... pracownika o dokonanie gwałtu wystarczy, żeby mieszkańcy miasteczka szeroko omijali firmę pana Adama i udali się do konkurencji. Wydaje się, że taką sytuację można uznać za wystarczającą do rozwiązania przez pana Adama umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
Badanie pracowników alkomatem dozwolone?
... zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej, ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu w miejscu i czasie pracy – nawet jeżeli jest to jednorazowa nietrzeźwość pracownika. Czyn ten może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... mógł kwestionować zakres zakazu konkurencji. Z kolei naruszenie zakazu konkurencji przez pracownika, może w określonych sytuacjach stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę lub zależnie od okoliczności nawet rozwiązanie jej bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Warto dodać, że umowa dotycząca zakazu konkurencji w czasie trwania zatrudnienia ...
-
Kiedy odprawa pośmiertna?
... przez pracownika zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Przy wypłacie odprawy pośmiertnej bez znaczenia pozostaje natomiast przyczyna śmierci. Przysługuje ona nawet wówczas, gdy śmierć nastąpiła z winy pracownika lub popełnił on samobójstwo. Wysokość odprawy pośmiertnej uzależniona jest od okresu zatrudnienia zmarłego pracownika ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc
... terminu. Kodeks pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech przypadkach (art. 52 § 1 K.p.): w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie ...
-
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
... jednak podkreślić, że w takiej sytuacji niedopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne. Art. 52 §2 K.p. wyraźnie bowiem stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
-
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
... podstawę zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym. Kodeks pracy stanowi jednak, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez szefa wiadomości o okolicznościach uzasadniających zwolnienie. Kiedy rozpoczyna się bieg tego terminu? Czy utrata uprawnień pracownika musi ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
... bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy w przypadkach określonych przepisami tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, rozwiązanie umowy przez obie strony w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia. Autor ...
-
Praca na urlopie wychowawczym
... umowy o zakazie konkurencji oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP).” w przedstawionym stanie faktycznym, Jeśli założymy sytuację ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych
... wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu ... kary porządkowej lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zwolniony pracownik ma prawo odwołać się do sądu, który stwierdzi ...
-
Urlop na żądanie - specyfika
... umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zatrudniony powinien w miarę wcześnie złożyć wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, przy czym przepisy nie wymagają dla wniosku określonej formy. Istotne jest, żeby pracodawca faktycznie został poinformowany o zamiarze skorzystania z urlopu na żądanie przez pracownika. Zbyt późne złożenie wniosku ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
... , że bezpodstawna odmowa pracy w nadgodzinach jest naruszeniem obowiązków wobec pracodawcy i może nawet stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
-
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich
... zawarcia umowy o zakazie konkurencji oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP). (Wyrok SN z 3 marca 2005 r. I PK 263/04). Określone ...