-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... przy pracy. Ciężko może być udowodnić zarówno, iż wypadek nastąpił w trakcie wykonywania pracy, jak i wskazać właściwe argumenty na poparcie odwrotnej tezy. Utrudnione jest także w takim przypadku określenie okoliczności wypadku przez zespół powypadkowy. Można argumentować, że zatrudniony musi uprzednio wyrazić zgodę na ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... stanowisko Sąd Najwyższy zajął także w drugim przypadku – dotyczącym wypowiedzenia przez pracownika. Stwierdził, że oświadczenie woli pracownika nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy w sytuacji, w której w umowie nie przewidziano możliwości wypowiedzenia, powoduje definitywne rozwiązanie umowy o pracę, ale nie na ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... stanowisko wynika bezpośrednio z brzmienia art.231 KP, zgodnie z którym nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Gwarantowana minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, przysługującego z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... SN potwierdził, że w umowie antykonkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej na wypadek naruszenia przez byłego pracownika zakazu konkurencji. Analogiczne stanowisko skład orzekający zajął ... wyrok z 12 lutego 2004 r., I PK 398/03, OSNP 2005 nr 1, poz. 5). Przy czym SN podkreśla, że z punktu widzenia przepisów ...
-
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
... PK 196/04, OSNP 2005, Nr 22, poz. 354) SN potwierdził, że w umowie o antykonkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej na wypadek naruszenia przez byłego pracownika zakazu konkurencji. Analogiczne z przedstawionym wcześniej stanowisko skład orzekający zajął w wyroku z 10 października 2003 r. (I PK 528/02, OSNP ...