-
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
... udzielonych za pracę w niedziele i ... soboty, będące dniami wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. W jedną z nich świadczył pracę przez 3 godziny, w drugą zaś - przez 8. Zarówno za jedną jak i za drugą należy mu się dzień wolny. Łącznie zatem, do końca okresu rozliczeniowego powinien otrzymać 2 takie dni. Wynagrodzenie za pracę w sobotę, ale nie za ...
-
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II
... soboty i niedziele. W związku z tym w danym okresie rozliczeniowym pracodawca nie może już polecić pracownikowi odebrania czasu wolnego za ...
-
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji
... wolnego za tę niedzielę, musi wypłacić za każdą godzinę takiej pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% z tytułu pracy w niedzielę. W zamian za ... soboty i niedziele lub święta, a pracownik w tym czasie nie jest zobowiązany pozostawać na swoim stanowisku pracy (tu: w kabinie samochodu), zaliczany jest do czasu dyżuru. Oznacza to, że pracownikowi za ...
-
Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin
... o rekompensowanie pracy nadliczbowej pracowników samorządowych - szczególnie pracy w soboty i niedziele. Czy należy wówczas wypłacić dodatki do wynagrodzenia czy może oddać dzień wolny lub czas wolny? Poniżej wyjaśniamy te wątpliwości. Za pracę w sobotę – czas wolny lub wynagrodzenie Zgodnie z art. 42 § 2 i 4 ustawy o pracownikach samorządowych* ...
-
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany
... przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje – według wyboru pracownika – wynagrodzenie albo czas wolny w ... . Przykładowo pracownicy samorządowi zatrudnieni przy udzielaniu ślubów z reguły pracują w soboty, zaś dniem wolnym jest dla nich inny dzień (np. ...
-
Czas pracy
... , za okres ten przysługuje jednak wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia za czas ... tego systemu pracownik świadczy pracę wyłącznie w piątki, soboty i w niedzielę i w święta. W tych dniach pracownik ... niedziele i święta Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami ustawowo stale wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele i święta ...
-
Wolny 12 listopada: jakie skutki dla pracodawcy i pracownika?
... wyniesie [365 dni – (52 niedziele + 11 dni świątecznych + 52 soboty)] : 12 = 20,83. Pojawia się więc pytanie, czy już wypłacone ekwiwalenty urlopowe trzeba będzie ponownie przeliczać i wypłacać wyrównania pracownikom. Różnice mogą być istotne. Załóżmy, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w wysokości 8 000 zł brutto ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... , za okres ten przysługuje jednak wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia za czas ... tego systemu pracownik świadczy pracę wyłącznie w piątki, soboty i w niedzielę i w święta. W tych dniach pracownik ... niedziele i święta Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami ustawowo stale wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele i święta ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... z nią zakładowy układ zbiorowy. U takich pracodawców wynagrodzenie za czas przerwy przysługuje tylko wtedy, gdy zostało ono ... soboty, niedziele oraz święta, a dobowy wymiar czasu pracy, w każdym z tych dni można wydłużyć do 12 godzin w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym (art. 144 KP). W tym systemie pracownikowi nie przysługuje rekompensata za ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... . Pojawia się też możliwość świadczenia pracy tylko w weekendy (w piątki, soboty, niedziele) i pozostałe dni świąteczne. Ustawodawcy stawiają tu tylko 2 warunki: czas pracy w ... tygodnie. WYNAGRODZENIA I CHOROBOWE W myśl przepisów znowelizowanego kodeksu pracy wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim płatne jest w całości - już od ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... 8.00-16.00. Dni ich pracy wypadają jednak różnie, gdyż firma funkcjonuje także w soboty, niedziele i święta. W takim przypadku organizacja czasu pracy nie ma charakteru ... za nieprzepracowany w związku z tym czas i tak musi wypłacić wynagrodzenie. Jest to więc metoda mało „ekonomiczna”. Ważne! Nieprawidłowe ustalenie harmonogramu czasu pracy, a co za ...
-
Ustawa o ochronie Znaku Polski Walczącej podpisana
... taka potrzeba, tzn. także w soboty, niedziele oraz w porze nocnej. Obecne uregulowanie nakazuje traktować te czynności jako wykonywane w czasie wolnym od pracy, a więc jako przepracowane w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje czas wolny w wymiarze przepracowanych godzin nadliczbowych lub dodatkowe wynagrodzenie. Ustawa wejdzie w życie ...