-
![Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy]( "Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... wynagrodzenie za okres jednego miesiąca (por art. 47 K.p.). W sprawach, w których do bezprawnego rozwiązania umowy doszło w trybie natychmiastowym, pracownik również może domagać się wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Minimum stanowi tu wynagrodzenie za okres jednego miesiąca, maksimum- za okres ...
-
![Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie]( "Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie [© sp4764 - Fotolia.com]")
Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie
... za co uzyska pełne wynagrodzenie. W przypadku osób, których stan zdrowia na to nie pozwoli, albo pracodawca nie wyrazi zgody na pracę zdalną, ewentualnie gdy praca, którą wykonuje pracownik nie jest możliwa do świadczenia w trybie zdalnym, to za okres ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe]( "Wynagrodzenie chorobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe
Wynagrodzenie chorobowe jest to świadczenie przysługujące pracownikowi w przypadku choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. Pracodawca ma obowiązek wypłacenia z własnych środków finansowych wynagrodzenie chorobowe pracownikowi za okres pierwszych 33 dni jego niezdolności do pracy w danym roku ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?]( "Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... w roku kalendarzowym oraz zasiłku chorobowego (wypłacanego z ubezpieczenia społecznego przez pracodawcę lub przez ZUS) - począwszy od 34 dnia choroby. Tak długi okres, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe jest bardzo dużym obciążeniem dla pracodawcy. Projekt przygotowany przez resort pracy zakłada skrócenie okresu wypłacania ...
-
![Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?]( "Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... wynagrodzenie do tej wysokości. Wyrównanie to wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Przykład: Pracownikowi za pracę w styczniu 2009 r. przysługuje płaca zasadnicza w wysokości 1000,00 zł, wynagrodzenie za pracę nadliczbową 95,00 zł oraz premia uznaniowa 200,00 zł. Pracownik za ...
-
![Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania]( "Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... za okres niezdolności do pracy od 15 do 20 kwietnia przysługuje mu zasiłek chorobowy. Podstawa prawna: art. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby ...
-
![Skrócony okres wypowiedzenia]( "Skrócony okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócony okres wypowiedzenia
... wynagrodzenie za 1 miesiąc, czy za 3? Czy wypłacam ekwiwalent za urlop? Odpowiedź: Najkorzystniejszym dla pracodawcy rozwiązaniem w opisanej sytuacji jest to, aby strony stosunku pracy po wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ustaliły za ...
-
![Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?]( "Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi? [© whitelook - Fotolia.com.jpg]")
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
... za wynagrodzenie za te dni otrzyma zasiłek chorobowy. Praca podczas zwolnienia lekarskiego jest sprzeczna z leczeniem czy rehabilitacją, które mają na celu odzyskanie zdolności do pracy. Jakie są jej konsekwencje na gruncie ZUS-u czy relacji z pracodawcą? Kontrola chorego Jeśli pracodawca odprowadza składki ZUS-owskie za ...
-
![Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy]( "Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... okres zatrudnienia traktowany jest również okres pozostawania bez pracy, za który w wyniku przywrócenia do pracy prawomocnym orzeczeniem sądowym przyznano pracownikowi wynagrodzenie ...
-
![Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia]( "Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia
... za bieżący rok kalendarzowy, ale również tzw. urlop zaległy, czyli niewykorzystany przez pracownika w poprzednich latach. Nie zapomnij jednak, że w przypadku urlopów zaległych obowiązuje 3-letni okres ... w okresie: niezdolności do pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą ... pracownikowi przysługiwać będzie wynagrodzenie urlopowe. Może mieć ...
-
![Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 3 maja 2025 - komu i na jakiej podstawie?]( "Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 3 maja 2025 - komu i na jakiej podstawie? [© Elżbieta Michta z Pixabay]")
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 3 maja 2025 - komu i na jakiej podstawie?
... go miesięczny okres rozliczeniowy. W maju 2025 roku przypadają dwa święta: 1 maja ... za to święto dopiero ma być przyznany – pracodawca nadal ma obowiązek udzielić mu pełnego dnia wolnego. Sam fakt, że pracownik był chory 3 maja, nie zwalnia z obowiązku obniżenia jego wymiaru czasu pracy – bo to święto, niezależnie od choroby ... , jeżeli wynagrodzenie ...
-
![Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?]( "Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... wynagradzania bądź umowa o pracę. W niektórych przypadkach zasiłek chorobowy oraz wynagrodzenie za okres choroby wypłacane są w wysokości 100% podstawy wymiaru. Ma to miejsce, gdy niezdolność do pracy: powstała wskutek wypadku w drodze do pracy i z pracy, przypada na okres ciąży, dotyczy dawcy komórek, tkanek i narządów. Zasiłek chorobowy jest ...
-
![Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego]( "Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... za błąd? Czy mają tu zastosowanie przepisy art. 120-122 kp?Kto zapłaci za ewentualną karę nałożoną przez ZUS? Odpowiedź: Wynagrodzenie za czas choroby ...
-
![Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?]( "Kodeks pracy i PIP: będą zmiany? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?
... przez pracodawcę wynagrodzenia za czas choroby pracownika. Odebrane ... z góry wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o ... wynagrodzenie - za każdy rok pracy (do 5 lat), sześciomiesięczne wynagrodzenie jeśli był zatrudniony dłużej niż 5 lat, dziewięciomiesięczne wynagrodzenie jeśli był zatrudniony dłużej niż 10 lat, dwunastomiesięczne wynagrodzenie ...
-
![Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy]( "Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... dla pracownicy i wypłacić jej wynagrodzenie za cały dzień, tj. za 8 godzin (wynagrodzenie bowiem przysługuje w wysokości 100%, a chorobowe co do zasady jedynie 80%). W takim wypadku jednak ZUS nie wypłaci już dodatkowo Katarzynie W. zasiłku chorobowego za 4 godziny, gdyż zasiłek nie przysługuje za okres choroby, za który pracownik zachowuje prawo ...
-
![Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?]( "Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... wynagrodzenie. e. Umowa o pracę - chroniona w mniejszym stopniu Zgodnie z zamysłem projektodawców, pracownikowi zwolnionemu przez mikropracodawcę z naruszeniem prawa nie będą już przysługiwały: roszczenie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie na zasadach art. 45 Kodeksu pracy (a co za tym idzie, także roszczenia o wynagrodzenie za okres ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę]( "Rozwiązanie umowy o pracę")
Rozwiązanie umowy o pracę
... do pracy na skutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był wcześniej zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z ... wynagrodzenie za okres, w którym nie pracował, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. W niektórych przypadkach wynagrodzenie przysługuje za cały okres pozostawania ...
-
![Wypłata wynagrodzenia: nadpłata]( "Wypłata wynagrodzenia: nadpłata [© nestonik - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... lub ostatni dzień miesiąca w przypadku, gdy za ten miesiąc zostało już naliczone i wypłacone wynagrodzenie. Wówczas pracownik otrzyma zawyżone wynagrodzenie za pracę, za okres choroby przysługuje mu bowiem wynagrodzenie chorobowe, które, z pewnymi wyjątkami, odpowiada jedynie 80% wynagrodzenia za pracę. Taką nieuzasadnioną nadwyżką wynagrodzenia ...
-
![Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika]( "Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika [© Subbotina Anna - Fotolia.com]")
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... choroby członka rodziny pracownika. Jakie wynagrodzenie? Za wykorzystaną część urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje tzw. wynagrodzenie urlopowe, natomiast za czas niezdolności tzw. wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie urlopowe wypłaca pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe za ... miesięczne wynagrodzenie pracownika, za okres ...
-
![Ochrona pracy kobiet]( "Ochrona pracy kobiet [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet
... wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ale dopiero od dnia zawiadomienia pracodawcy o ciąży. Jednakże wynagrodzenie to zawsze przysługuje za okres ...
-
![Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego]( "Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... gdy niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności. Za pozostałą część choroby wynagrodzenie przysługuje na ogólnych zasadach. Uwaga! Prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres niezdolności do pracy pozbawiony może być również pracownik, który ...
-
![Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy]( "Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego jego zdolność do jej wykonywania. Okres wypowiedzenia będzie stanowił usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy, za ...
-
![Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii?]( "Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii? [© Eva Vargyasi - Fotolia.com]")
Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii?
... ubezpieczenia społecznego, w razie choroby i macierzyństwa zasiłek opiekuńczy nie przysługuje za okres, w którym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Skorzystanie w trakcie urlopu wypoczynkowego z opieki na dziecko nie przerywa trwania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik przebywa na urlopie, otrzymuje wynagrodzenie urlopowe i wówczas nie ...
-
![Umowa na zastępstwo]( "Umowa na zastępstwo [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo
... nieobecnego z przyczyn uzasadnionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego i innych. (art. 25 § 1 k. ... Wynagrodzenie pracownika zastępcy Wynagrodzenie pracownika zastępcy nie musi być adekwatne do pensji zastępowanego nieobecnego pracownika. Jednakże pracodawca musi pamiętać, że wynagrodzenie za ... wynagrodzenia za okres ...
-
![Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?]( "Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... o dzieło: tj. odpłatny urlop, możliwość dokształcania się na koszt pracodawcy, świadczenia w razie wypadku przy pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, czy też dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Od całości wynagrodzenia odprowadzane są także składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, oraz ...
-
![Regulaminowe zasady przyznawania premii]( "Regulaminowe zasady przyznawania premii [© bluebat - Fotolia.com]")
Regulaminowe zasady przyznawania premii
... wynagrodzenie urlopowe Podstawę wynagrodzenia urlopowego (i odpowiednio ekwiwalentu za urlop) ustala się biorąc pod uwagę wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za ...
-
![Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy]( "Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... wynagrodzenie za dni nieobjęte zwolnieniem lekarskim (nawet gdy były to dni wolne od pracy) w następujący sposób: miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30, otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby ... na okres nieobjęty ochroną. W związku z ...
-
![Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia]( "Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... wynagrodzenie za czas wykonywania pracy, a za czas niewykonywania pracy - jedynie w przypadkach określonych w ustawowych regulacjach. Oznacza to, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie tylko wówczas, gdy przepisy im je gwarantują. Tak jest np. w okresie urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego czy choroby ...
-
![Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia]( "Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... za okres niezdolności do pracy), konieczność sprawowania przez pracownika opieki (nad dzieckiem do lat 8 w przypadkach określonych w Ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby ...
-
![Chorobowe a świadectwo pracy]( "Chorobowe a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Chorobowe a świadectwo pracy
... łącznie 19 dni (10 dni choroby w marcu 2009 r. i 9 dni choroby w grudniu 2009 r.), a więc nie wyczerpał jeszcze okresu płacenia wynagrodzenia chorobowego przez zakład. Przełomowe zwolnienie lekarskie opiewało na okres od 23.12.2009 r. do 15.1.2010 r. Za całość pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe, z tym że 15 ...
-
![Umowa o pracę nakładczą]( "Umowa o pracę nakładczą [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę nakładczą
... za okres krótszy - na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z okresu faktycznie przepracowanego, obejmującego pełne miesiące kalendarzowe. Wynagrodzenie za 1 dzień urlopu ustala się dzieląc przeciętne miesięczne wynagrodzenie przez 22. Natomiast wynagrodzenie za czas urlopu ustala się mnożąc wynagrodzenie za ...
-
![Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem]( "Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... za ... okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli pracownik nie posiada wymaganego okresu ubezpieczenia, gdyż dopiero podejmuje pracę, przewidziany jest tzw. okres wyczekiwania wynoszący 30 dni, w czasie którego pracownik nie nabywa jeszcze prawa do świadczeń z tytułu choroby. W tym zakresie istnieją jednak pewne wyjątki. Wynagrodzenie ...
-
![Odprawa pośmiertna]( "Odprawa pośmiertna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa pośmiertna
... wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie ...
-
![Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim]( "Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim")
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... wynagrodzenie, za każdy dzień przebywania na zwolnieniu lekarskim. Wysokość wynagrodzenia (zasiłku chorobowego) obliczana jest na podstawie wymiaru podstawy wynagrodzenia pracownika. Za okres ...
-
![Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?]( "Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niz 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy, wlicza się pracownikowi okres ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Trzcinowa Vita od Develii już w przedsprzedaży
