wynagrodzenie pracodawcy, (strona 2/14) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › wynagrodzenie pracodawcy

Różne wynagrodzenie za taką samą pracę

... pracodawcy nie może być dla tych pierwszych mniej korzystne niż wynika to z przepisów prawa pracy (art. 18§1 k.p). Nie oznacza to jednak, że wynagrodzenie ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika

... faktycznie przepracowanych godzin nadliczbowych. Służy temu konstrukcja domniemań faktycznych (art. 231 K.p.c.). W takim wypadku na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że pracownik rzeczywiście nie pracował w tym czasie i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe mu się nie należy. W wyroku 23 listopada 2001 r. I PKN 678/00 skład orzekający ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?

... treści indywidualnych warunków zatrudniania, pomimo wystąpienia przekształceń podmiotowych po stronie pracodawcy jest zatem faktem. Nie znaczy to jednak, że przekształcenia w ... wysokości jego wynagrodzenia do czasu transferu firmy. W takiej sytuacji obniżone wynagrodzenie wraca do poziomu, jaki osiągało przed zawarciem przez strony porozumienia, ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, minimalne wynagrodzenie
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... urlopem. Mianem stanowiska równorzędnego określa się takie, które gwarantuje wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie i zapewnia dotychczasową pozycję zawodową oraz możliwości ... Stosownie do art. 1867 K. p. pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej

... i sprawa znalazła swój finał w sądzie, który zasądził na rzecz pracodawcy jedynie 7,5 tys. zł, w dalszej części powództwo zostało oddalone. Decyzja sądu wynikła z faktu, że wynagrodzenie pracownika wynosiło 2,5 tys. zł. Przedawnienie roszczeń Roszczenie regresowe pracodawcy powstaje w chwili naprawienia szkody, a nie- jakby się mogło wydawać- ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odszkodowanie, odszkodowania
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy

... tylko wynagrodzenie przestojowe) ... pracodawcy. Po zakończeniu okresu pracy ustalonego w porozumieniu między zakładami pracy, wypożyczony pracownik powraca do macierzystego pracodawcy i kontynuuje zatrudnienie na warunkach obowiązujących przed urlopem bezpłatnym. Czas jego trwania jest zaliczany do stażu zakładowego u dotychczasowego pracodawcy ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, czas pracy, wynagrodzenie za czas przestoju
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?

... urlopu wychowawczego. Oczywiście zgodnie z zasadą, obowiązującą w Kodeksie pracy, pracodawca może pracownikowi przyznać wynagrodzenie w wysokości obowiązującej w dniu rozpoczęcia urlopu wychowawczego, ale jest to swobodna decyzja pracodawcy. Przepisy określają natomiast minimalny poziom ochrony pracownika, co oznacza, że pracodawca nie może ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, wynagrodzenie
Ochrona wizerunku pracownika to zadanie dla pracodawcy

... osobie, której wizerunek jest rozpowszechniany domyślnie należy się za to wynagrodzenie. Należy o tym pamiętać przy formułowaniu klauzul zgody dla pracowników. Można w nich zawrzeć informację o zrzeczeniu się wynagrodzenia lub też, w zależności od woli pracodawcy, uwzględnić w nim konkretną kwotę. Analogicznie wygląda sytuacja w przypadku stopki ...

Tematy: identyfikator pracownika, dane osobowe pracownika, ochrona wizerunku, wizerunek pracownika, obowiązki pracodawcy, ochrona danych osobowych, prawo autorskie
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020

... 2020 r. zakładowa organizacja związkowa działająca u pracodawcy ma obowiązek przekazać mu informację o liczbie swoich członków. Obowiązkiem pracodawcy jest zaś udostępnienie takiej informacji do ... . Kluczowym jest jedynie, by pracownik rzeczywiście otrzymał wynagrodzenie minimalne. 9. II faza wdrożenia PPK Obowiązująca od 1 stycznia 2019 r. ustawa ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, zmiany w prawie
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie

... B. wykonywał prace niemal identyczne jak w Polsce, za co pracodawca wypłacał mu wynagrodzenie zgodne z umową o pracę. Jerzy T. podczas szkolenia nie został też zapoznany ... służbowe i z tego tytułu przysługiwały mu diety. Zastosuj w praktyce: Bezpieczniej dla pracodawcy jest organizować szkolenia praktyczne pracowników w ramach stosunku pracy, czyli ...

Tematy: szkolenia pracowników, szkolenia pracownika, szkolenia dla personelu, podróż służbowa
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE

... pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy. W myśl tej regulacji, pracownik skierowany do pracy do państwa innego niż Państwo Członkowskie powinien otrzymać przed wyjazdem dodatkowe informacje dotyczące (co najmniej): czasu trwania zatrudnienia za granicą, waluty, w której wynagrodzenie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, oddelegowanie pracownika, praca za granicą, delegacje służbowe, delegowanie do pracy
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?

... Z PENSJI PRACOWNIKA Bez zgody pracownika Prawo pracy otacza szczególną ochroną wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikowi. Jednym z aspektów takiej ochrony jest ... w niedzielę. ROSZCZENIA WOBEC PRACODAWCY – JAK ICH DOCHODZIĆ? Pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń wynikających ze stosunku pracy od pracodawcy na drodze sądowej ...

Tematy: prawo pracy, obowiązki pracownika, prawa pracodawcy, firmy transportowe, kierowcy, potrącenia z wynagrodzenia
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

... jest umowa zlecenia albo o pracę, jeśli są spełnione warunki, np. kierownictwa pracodawcy. 2. Przy samoistnej umowie o dzieło - nie ma żadnych składek na ZUS ... dzieło stanowiła obejście prawa. Będzie wtedy mógł domagać się wszystkich świadczeń pracowniczych, jak wynagrodzenie za nadgodziny czy prawa do urlopu. Przepisy Kodeksu cywilnego nie wymagają ...

Tematy: umowa o dzieło, wynagrodzenie za nadgodziny, umowa o pracę, rozliczanie nadgodzin
Wolny 12 listopada: jakie skutki dla pracodawcy i pracownika?

... dni na poinformowanie o tym dniu wolnym minął 23 października, zatem pracodawcy, zgodnie z kodeksem pracy, nie mają możliwości terminowego poinformowania pracowników o dodatkowym dniu ... wyrównania pracownikom. Różnice mogą być istotne. Załóżmy, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w wysokości 8 000 zł brutto. W związku z rozwiązaniem umowy ...

Tematy: wolny dzień, święto, obowiązki pracodawcy, dzień wolny od pracy
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?

... zasadach art. 45 Kodeksu pracy (a co za tym idzie, także roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w razie, gdyby sad orzekł o przywróceniu do ... ramach podporządkowania osobowego i organizacyjnego pracodawcy. Ponadto planuje się skreślenie zapisu, że zatrudnienie na określonych warunkach pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, koszty podróży służbowej, zmiany w Kodeksie pracy, okres wypowiedzenia, ewidencja czasu pracy
Składniki wynagrodzenia za pracę

... śmierci w czasie trwania stosunku pracy - wysokość uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy: do 10 lat - 1 miesięczne wynagrodzenie do 15 lat - 3 miesięczne wynagrodzenie powyżej 15 lat - 6 miesięczne wynagrodzenie 4) Odprawa należna pracownikowi na podstawie wyboru, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu wraz z wygaśnięciem ...

Tematy:
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... przez pracownika na rzecz pracodawcy i wypłacane pracownikowi wynagrodzenie. Oświadczenia woli obu stron Umowa o pracę jest czynnością prawną polegającą na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy. Nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę

... Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jednak nie więcej niż za 2 miesiące. W przypadku zaś, gdy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, pracownikowi należy się wynagrodzenie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?

... z przyczyn dotyczących pracodawcy - przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie to wynika z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, stawka ta wynosi 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może ...

Tematy: gotowość do pracy, prawo pracy, wynagrodzenie za pracę, świadczenie pracy, stosunek pracy, umowa o pracę
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... zgodą pracownika. Obecnie powszechnie wynagrodzenie pracowników jest przelewane na ich konta bankowe, po wcześniejszym wskazaniu przez pracownika na piśmie numeru tego konta bankowego. Prawo wyboru banku należy do pracownika. Na pracodawcy ciąży obowiązek dokonania przelewu w takim czasie, aby wynagrodzenie było wypłacone w terminie. Pracodawca ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Czas pracy

... może być spowodowany okolicznościami leżącymi po stronie pracodawcy lub pracownika. Ma to istotne znaczenie, ponieważ jeżeli przestój powstał z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Jeśli zaś przestój powstał z winy pracownika – wynagrodzenie nie przysługuje. Czas pracy dyżurów - pozostawia pracownika ...

Tematy: podróż służbowa, praca zmianowa, dyżur, norma czasu pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?

... w kwocie zależnej od jego stażu pracy u danego pracodawcy (jednomiesięczne wynagrodzenie - za każdy rok pracy (do 5 lat), sześciomiesięczne wynagrodzenie jeśli był zatrudniony dłużej niż 5 lat, dziewięciomiesięczne wynagrodzenie jeśli był zatrudniony dłużej niż 10 lat, dwunastomiesięczne wynagrodzenie jeśli był zatrudniony dłużej niż 15 lat). Wobec ...

Tematy: Kodeks pracy, PIP, ustawa o PIP, Państwowa Inspekcja Pracy, zatrudnianie pracowników, pakiet na rzecz rozwoju przedsiębiorczości
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP

... pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy ( Dz.U. z 2006 r. Nr 158, poz. 1121 z późn. zm.). Zgodnie z jej przepisami, w przypadku niewypłacalności pracodawcy niezaspokojone roszczenia pracownicze podlegają zaspokojeniu ze środków FGŚP. I tak pracownik może otrzymać z funduszu wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas niezdolności do ...

Tematy: FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wypłaty z FGŚP, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona

... do Kodeksu pracy, dotyczące długości okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego (finansowanego ze środków pracodawcy) za pracowników w wieku 50 lat i więcej. Jeśli przepisy nowelizacji wejdą w życie pracodawca będzie wypłacał tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, natomiast od 15 ...

Tematy: promocja zatrudnienia, ustawa o promocji zatrudnienia, programy wspierania rynku pracy, urzędy pracy, aktywizacja zawodowa, zatrudnianie bezrobotnych, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynk
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... od chwili powtórnego awizowania przesyłki zawierającej wypowiedzenie pracodawcy mógł zapoznać się z jego treścią. (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2005 r., I PK 37/05, OSNP 2006/17-18/263) Jeżeli okaże się, że pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie (w szczególności wynagrodzenie chorobowe) pomimo rozwiązania stosunku pracy, można je ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

... za mało - nie można dokonać potrącenia Jeśli pracownik otrzymuje najniższe, tj. minimalne wynagrodzenie za pracę, w związku z niemożnością dokonania potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownik może sam wpłacić pracodawcy nienależnie pobrane wynagrodzenie. Jeżeli nie chciałby dokonać takiej wpłaty, pracodawca może jedynie dochodzić od pracownika ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie za czas choroby, potrącenia z wynagrodzeń, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika

... sąd powszechny. Takie zajęcie skutkuje po stronie pracodawcy, który je otrzymał, obowiązkiem dokonywania odpowiednich potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Nie ma potrzeby uzyskiwania na nie zgody zatrudnionego. Należy natomiast przestrzegać przepisów, które chronią wynagrodzenie za pracę przed nadmiernym uszczupleniem na rzecz należności ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia
Krajowa podróż służbowa

... pracownik, na polecenie pracodawcy, wykonuje zadanie służbowe w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub w której pracownik pracuje na co dzień. W ... wynagrodzenie za pracę. Jeśli zaś podróż służbowa przypada poza godzinami pracy, pracownikowi nie przysługuje ani czas wolny w zamian za ten czas podróży, ani wynagrodzenie ...

Tematy: podróż służbowa, dieta służbowa, delegacja, delegacje służbowe, rozkład czasu pracy
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata

... jej realizacji. Konkretny termin wypłaty zależy natomiast od decyzji pracodawcy. W wielu zakładach jest to termin graniczny przyjęty przez prawo pracy, a więc 10. dzień następnego miesiąca po miesiącu, za które przysługuje wypłacane wynagrodzenie. Często pracodawcy wybierają też wcześniejszy termin wypłaty, tj. na koniec miesiąca ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy

... omawianych świadczeń powinien złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych, w wyniku której wypłacone wynagrodzenie lub zasiłek zostaną przekwalifikowane na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli wypłacone było wynagrodzenie ze środków pracodawcy, zmiana ta spowoduje też korektę wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy
Oświadczenie pracownika o jakości pracy

... wynagrodzenie Należy zwrócić uwagę także na to, iż zgodnie z przepisami kodeksu pracy - za wadliwe wykonanie przez pracownika produktów lub usług wynagrodzenie ...

Tematy: jakość pracy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracowników, oświadczenie o jakości pracy
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

... rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę (albo za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy) umów zawartych zarówno bezterminowo, jak i na czas określony, ... jednomiesięczne wynagrodzenie, przy stażu zakładowym krótszym niż 2 lata, dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż zakładowy wynosi od 2 do 8 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli ...

Tematy: umowa terminowa, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, zakładowy staż pracy
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?

... pracy. Przykład 3: pracownik musi otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 1500 zł netto. Do pracodawcy dotarł tytuł egzekucyjny na kwotę 500 zł. Ponieważ wolna od potrąceń jest kwota 1111,86 zł (minimalne wynagrodzenie netto), pracodawca będzie mógł dokonać potrącenia na pokrycie ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Obowiązki pracownika: dyżur

... tego pracownika zostaną przekroczone, to pracodawca zobowiązany będzie wypłacić mu dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych określone przepisami K.p. WAŻNE! Zgodnie z Art. 1514 K.p. pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy lub kierowników wyodrębnionych jednostek obowiązują inne niż wymienione powyżej zasady ...

Tematy: czas pracy, dyżur, dyżur pracowniczy, praca w godzinach nadliczbowych
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

... w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Oczywiście, że w razie potrzeby w nadgodzinach pracują również osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy ... zakładzie pracy. W przeciwnym razie zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za czas przepracowany ponad wymiar. Wynagrodzenie za nadgodziny Organizacja pracy obowiązująca w ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, czas wolny za nadgodziny