-
Jak 1 i 11 listopada wpływają na wymiar czasu pracy?
... Świętych. Czas pracy zatrudnionych na pełen etat W Polsce obowiązuje zasadniczo 40-godzinny tydzień pracy, po osiem godzin dziennie. Aby obliczyć wymiar czasu pracy w listopadzie należy wykonać proste obliczenia: w związku z faktem, iż w listopadzie występują 4 pełne tygodnie pracy mnożymy je przez 40 godzinny tydzień pracy. do otrzymanej ...
-
Wymiar pracy na część etatu
... pracownika systemu czasu pracy, ale również o obowiązującym go wymiarze czasu pracy. Wymiar zaś określa się dla pełnego okresu rozliczeniowego i jest on proporcjonalnie do wielkości etatu, niższy od wymiaru czasu pracy ustalonego dla pracownika zatrudnionego na pełen etat. Warto unikać sztywnych zapisów Wymiar czasu pracy to nic innego ...
-
Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat
... Kancelarii Radców Prawnych Kowalski, Popławski i Wspólnicy. W myśl art. 151 §1 Kodeksu Pracy za pracę w godzinach nadliczbowych należy uznać tę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Dla osób zatrudnionych na pełen etat wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracy. Ograniczenia w zakresie czasu pracy Czas pracy pracownic w ciąży nie może przekraczać 8 godzin na dobę. W systemach i rozkładach czasu pracy, w których wymiar czasu pracy może być jest wyższy niż 8 godzin (np. w systemie równoważnego czasu pracy, który dopuszcza przedłużenie wymiaru czasu pracy ...
-
Dodatkowa przerwa w pracy
... czasu pracy dla wszystkich pracowników powinna być taka sama. Nie różnicuje się jej np. ze względu na wymiar etatu. Przykład: Pracodawca wprowadził zapis zgodnie z którym pracownicy zatrudnieni na pełen etat mają prawo do 60- minutowej przerwy w pracy ...
-
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... , wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Ustalenie rodzaju wykonywanej pracy jest warunkiem koniecznym zawarcia umowy o pracę. Brak takich ustaleń powoduje, że umowa nie dojdzie do skutku. Natomiast jeżeli w umowie o pracę nie zostanie zawarta informacja o wymiarze czasu pracy, przyjmuje się, że praca będzie wykonywana na pełen etat ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... pełny wymiar czasu pracy, nieosiągający 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do comiesięcznych wpłat na PFRON. Może więc zwolnić się z obowiązku uiszczania tych wpłat, jeśli zatrudni co najmniej 2 osoby niepełnosprawne (6% z 25 = 1,5). Jeśli zatrudnia 20 osób na pełen etat i 10 na pół etatu, co również daje wymiar ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... Dubikowska. „Istotą pracy w systemie dzielonym jest zorganizowanie jej w taki sposób, by suma częściowych wymiarów czasu pracy dwóch lub większej liczby pracowników, wypełniała pełen wymiar czasu pracy, tj. jeden etat”. Telepraca Zatrudnienie w formie telepracy zakłada stałe jej świadczenie poza tradycyjnym miejscem pracy i przekazywanie pracodawcy ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... ¬wych i dodatku za pracę w godzinach nocnych, bo wynikają one bezpośrednio z Kodeksu pracy. 4. wymiar czasu pracy – zwykle określa się go, pisząc: pełen etat, 1/2 etatu, 1/4 etatu lub też: pełny wymiar, 1/2 wymiaru, 1/4 wymiaru itd. 5. termin rozpoczęcia pracy – wskazuje się go datą kalendarzową, czyli pisząc np. „od 4 czerwca ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
... udzielonego na pełen wymiar czasu pracy, natomiast u innego pracodawcy, w ramach odrębnego stosunku pracy, może wykonywać pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Możliwość wykonywania pracy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy dotyczy sytuacji, gdy pracownik łączy urlop z pracą w ramach jednego stosunku pracy (na dodatkowym ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory
... czasu pracy lub po przekroczeniu przedłużonego wymiaru czasu pracy, (np. 12, 16 czy 24 godzin w systemie równoważnym). Przykład: Pracownik zatrudniony na pełen etat pracujący od poniedziałku do piątku po 8 godzin, dostał polecenie wykonywania pracy ... . Wzór zapisu "Pracownik za każdą godzinę pracy przekraczającą wymiar 6 godzin na dobę ma prawo do ...
-
Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?
... bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, podlega karze ... czasu pracy, natomiast w nowym roku nastąpiła zmiana jego wymiaru zatrudnienia na pełen etat? Pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze właściwym do wymiaru jego zatrudnienia. Natomiast wykorzystanie tego urlopu nastąpi w sposób właściwy do obecnego wymiaru jego czasu pracy ...