-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... nocy oraz w godzinach nadliczbowych. Jednak w przypadku dyżurów jest kwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy, gdyż kodeks nie przewiduje zryczałtowanego wynagrodzenia za ten składnik. W takim wypadku, jeśli w praktyce nie jest możliwe określenie dokładnej liczby godzin dyżuru w ciągu maksymalnie 10 dni po ...
-
Czas pracy
... pracy, trwającej 15 min, którą wlicza się do czasu pracy. Rozkład czasu pracy (także dodatkowe dni wolne od pracy) ustala się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. W razie braku tych aktów ustalenie rozkładu czasu pracy należy do uprawnień pracodawcy. Nowością zamieszczoną do kodeksu pracy ...
-
Staż z urzędu pracy - jakie uprawnienia
... pracy zmianowej może nastąpić wyłącznie za zgodą starosty, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. 4. Zamiast urlopu należą się dni wolne od pracy ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... pracy w firmie nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracowników, które godziny w jego firmie zaliczane są do pracy w nocy, kiedy wypłaca się wynagrodzenia, w jaki sposób pracownik potwierdza przyjście do pracy ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... pracy pracownika przypadają w porze nocnej lub co najmniej ¼ czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, przyjmuje się że pracownik taki jest pracującym w nocy. Czas pracy pracownika pracującego w nocy ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... pracy (lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy) wypłacasz pracownikowi normalne wynagrodzenie wraz ze stosownym dodatkiem. Co do zasady jest to dodatek 50%, chyba że praca nadliczbowa była świadczona w nocy, w niedzielę lub święto, które miały być dla pracownika wolne ...
-
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata
... pracy. Tylko brak faktycznej możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego usprawiedliwia wypłatę z tego tytułu wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Takimi okolicznościami mogą być przykładowo: choroba pracownika przypadająca po pracy ...
-
Praca w niedziele i święta
... pracy jest generalnie niedozwolone, poza pewnymi wyjątkami. W przypadku wykonywania pracy w niedziele i święta, jeżeli nie są one dla pracownika dniami pracy, należy mu się w zamian inny dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia. Dni wolne od pracy Kodeks pracy podkreśla, że niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy ...
-
Praca w niedzielę i święta: co w zamian?
... pracy traktowane są jako dni wolne od pracy. Zgodnie z w/w ustawą do świąt, w którym praca nie powinna być wykonywana zalicza się: 1 stycznia – Nowy Rok, 6 stycznia – Święto Trzech Króli, pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy ...
-
Urlop wypoczynkowy
... gdyż wtedy najwięcej pracuje. Wiktor dostanie tego dnia wolne na cały dzień, mimo iż dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Co z pozostałymi 2 godzinami? Odejmuje się je ... i należnych mu świadczeń, aż po kwestie związane z wypowiedzeniem. Z poradnika dowiesz się, jakie regulacje obowiązują w odniesieniu do czasu pracy, nadgodzin, pracy w nocy ...
-
Zasady obliczania terminów wobec kontrahentów
... pracy, termin upływa dnia następnego (art. 115 K.c.). Dni wolne od pracy określone są w ustawie o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951 r. nr 4, poz. 28 ze zm.). Jeśli ostatni dzień terminu przypadnie na któryś z dni ustawowo wolnych od pracy ...
-
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... WOLNE W GODZINACH NADLICZBOWYCH Przepisy dotyczące czasu pracy kierowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę unormowane są w Ustawie o czasie pracy kierowców z 16 kwietnia 2004 roku. Poza samym prowadzeniem pojazdu, do czasu pracy ... nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy ...
-
Akta osobowe pracownika
... pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy, a także świadczeń związanych z tymi chorobami i wypadkami (§ 7 rozporządzenia); kartę ewidencji czasu pracy – w karcie tej musi uwzględnić m.in. pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w porze nocnej, pracę w niedziele i święta, dni wolne, dyżury, zwolnienia od pracy ...