-
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?
... do pracy. Jakie udogodnienia im przysługują? Co po powrocie do pracy? Pierwszym z praw matki, która powróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego, jest obowiązek pracodawcy udzielenia jej urlopu wypoczynkowego, bezpośrednio po takim urlopie jeśli o to zawnioskuje. Jeśli zaś chodzi o powrót na stanowisko pracy ...
-
Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?
... do pracy z uwagi na zbyt długi okres oczekiwania na rozstrzygniecie. W tym czasie stanowiska pracy są likwidowane lub zwyczajnie powrót do pracy takiego pracownika był nieracjonalny i kończyło się na zasądzeniu odszkodowania. Wprowadzona zmiana może też wpłynąć na zwiększenie liczby spraw w sądach z żądaniem o przywrócenie do pracy ...
-
Praca zdalna. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w Sejmie
... o pracę, będą mogli złożyć wniosek o powrót do trybu stacjonarnego. Po złożeniu takiego dokumentu powrót do pracy stacjonarnej będzie musiał nastąpić najpóźniej w ciągu 30 dni. Koszty pracy zdalnej Pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikowi materiały i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. Pracownik po uzgodnieniu z pracodawcą ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... dziecko do 8 r. ż., będzie mógł złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy - pracę zdalną, elastyczny system czasu pracy (ruchomy/indywidualny), obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek należy złożyć minimum 21 dni przed planowanym korzystaniem z elastycznej organizacji pracy. Pracownik będzie też mógł złożyć w każdym momencie wniosek o powrót do ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Ochrona pracy kobiet
... do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. W praktyce pracownice najczęściej korzystają ze skróconego dnia pracy, to znaczy przychodzą do pracy później, bądź wychodzą wcześniej. W tej sytuacji nie mamy wprawdzie do czynienia z przerwami w pracy ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... stron i powrót do pełnego wymiaru czasu pracy. Odpowiedź: Należy uznać, że pracownica korzystała ze zmniejszenia etatu zamiast urlopu wychowawczego, a nie ze zmniejszenia etatu na podstawie porozumienia stron. 1. Zamiast wychowawczego praca w obniżonym wymiarze Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie ...
-
Pracownik a wezwanie do sądu
... do sądu, uczestniczenie w rozprawie (na czas przesłuchania w charakterze świadka, lub podczas całej rozprawy jeśli jest stroną postępowania) i powrót do miejsca świadczenia pracy. Czyli nie zawsze wezwanie z sądu do osobistego stawiennictwa na rozprawie powoduje konieczność udzielenia całego dnia wolnego np. gdy sąd, do ...
-
Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów
... powrót do rozwiązań stosowanych przez 2012 rokiem. Art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji ma otrzymać następujące brzmienie: „Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do ...
-
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji
... do zasady, od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00, to czas, kiedy jest wzywany do pracy poza tymi godzinami, jest dla niego pracą w godzinach nadliczbowych. a. przy pracy nadliczbowej w dzień powszedni - czas wolny albo wynagrodzenie z dodatkiem Jeśli zatem pracownik w dniu swojej pracy zostaje wezwany do ...
-
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... do końca roku, albo do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, jeżeli mamy do czynienia z zatrudnieniem krótszym niż do końca roku. Jeżeli natomiast okres niewykonywania pracy przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy ...
-
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h
... przerwy niewliczanej do czasu pracy. Szef przystał na tę propozycję. W regulaminie pracy ustalono, że w wolnym czasie pracownicy będą mogli opuszczać firmę w celu załatwienia prywatnych spraw. Każde wyjście i powrót z przerwy miały być odnotowywane. Podczas kontroli PIP okazało się, że pracodawca zbyt pochopnie zaakceptował wniosek pracowników ...
-
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... do ... wniosek. Trudności z prawidłową organizacją pracy Zgodnie z dotychczasowymi przepisami, pracodawcy nie byli urlopami rodzicielskimi „zaskakiwani”. Pracownicy korzystali z nich bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Zatrudniający mogli zatem przygotować się odpowiednio na dłuższą nieobecność pracownika i jego powrót ...
-
Normy czasu pracy dla niepełnosprawnych - zmiany
... orzeczenia lekarskiego do 7 godzin na dobę ... wniosek osoby zatrudnionej zgodę na to wyraził lekarz. W wyroku z 13 czerwca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że ww. zmiany miały charakter niekonstytucyjny. W ocenie Trybunału, osoby niepełnosprawne, dotknięte ciężkim uszczerbkiem na zdrowiu, muszą z reguły włożyć więcej wysiłku w wykonywanie pracy ...
-
Czas pracy kierowcy: kary za odpoczynek są legalne
... wniosek ... do przestrzegania tego przepisu oraz jego obowiązek stanowi umożliwić kierowcom powrót do bazy lub zapewnić odpowiednie zaplecze socjalne22. Najważniejsze fakty Trybunał Sprawiedliwości stoi na stanowisku, że kabina samochodu ciężarowego nie jest dostosowana do ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... powrót do pracy powinien zostać zatrudniony Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika zgłosi swój powrót do pracy ...
-
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
... wniosek o zmniejszenie etatu do 1/2 w zamian za powrót do pracy z urlopu wychowawczego. Pracodawca przyjął mój wniosek i obecnie pracuję na 1/2 etatu. Czy mogę ponownie wrócić na urlop wychowawczy, jeśli zajdzie taka potrzeba? Czy zmniejszając sobie etat do 1/2 „zamknęłam” sobie drogę do urlopu wychowawczego? Zaznaczam, że mam prawo do ...
-
Urlop bezpłatny dla związkowca
... powrót do pracy. Ustawodawca nie przewidział żadnej szczególnej formy dla tego zgłoszenia, dlatego też pracownik może to zrobić pisemnie, ustnie, drogą elektroniczną czy też wyrazić zamiar kontynuowania zatrudnienia w sposób dorozumiany (podjęcie pracy). Niezgłoszenie gotowości do pracy ...
-
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka
... do pracy od przedstawienia odpisu aktu zgonu dziecka. Za wcześniejszy powrót do pracy odpowie tylko pracodawca, a nie pracownica. Na nim bowiem spoczywa obowiązek znajomości i przestrzegania przepisów prawa pracy. Podstawa prawna: art. 180 § 5, art. 1801 § 1, art. 181, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... pracy. Następuje, gdy umowa ustaje w związku z zaistnieniem pewnego zdarzenia prawnego, np. (art. 63-67): • upływ 3 miesięcznego tymczasowego aresztowania - z zastrzeżeniem, że jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub, gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy ...
-
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... pracy może w każdym czasie zawnioskować o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed upływem czasu określonego we wniosku, jeśli przemawia za tym zmiana okoliczności będących podstawą do korzystania przez niego z elastycznej organizacji pracy. Elastyczna organizacja pracy ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... na wniosek pracownika, analizowany tu urlop wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy (art. 1741 § 2 K.p.). To korzystne dla pracownika unormowanie wiąże się z tym, że urlop ten jest udzielany w oparciu o inicjatywę pracodawcy i głównie w celu zaspokojenia jego interesu. Powrót do firmy ...
-
Urlop macierzyński 2013
... do wyczerpania łącznego wymiaru urlopu opisanego powyżej. Pobierz druki wniosków urlopowych Matka ma również prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Nie jest on obowiązkowy i przysługuje na wniosek samej zainteresowanej, czyli kobiety. Urlop ten wynosi do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do ... na powrót do pracy, jednak tylko ...
-
Zmiany w prawie restrukturyzacyjnym. Czym jest restrukturyzacja zapobiegawcza?
... niewypłacalni przedsiębiorcy mieli szansę na szybszy powrót do prowadzenia działalności gospodarczej. Służyć temu miałoby ... a co za tym idzie, przed likwidacją miejsc pracy i zwiększeniem strat po stronie wierzyciela niebędącego w stanie ... przewlekłości postępowań upadłościowych. Kto może zgłosić wniosek? Plan restrukturyzacji może przedłożyć dłużnik ...
-
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony
... do zasad funkcjonowania szkoły, a nie do wykształcenia czy umiejętności nauczyciela. Dlatego pojęcie to obejmuje m.in. liczbę klas, rodzaj przedmiotów, liczbę godzin, lekcyjnych oraz etatów, czas nauczania poszczególnych przedmiotów, zmianowość pracy szkoły, a nie kwalifikacje zawodowe kandydata do pracy ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego, co najmniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy; dołącza zaświadczenie z firmy ojca o terminie rozpoczęcia podstawowego urlopu macierzyńskiego przez tego ostatniego. W takim wypadku matka traci prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, które przechodzi na ojca. Do ...
-
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... Wniosek składa się na piśmie i załącza do akt osobowych pracownika. Z art. 186 7 kp. nie wynika więc obowiązek podpisywania dodatkowo aneksu do umowy o pracę (dodatkowego porozumienia zmieniającego w sprawie obniżenia wymiaru etatu). Po upływie okresu wskazanego we wniosku, następuje automatycznie powrót do ...
-
Nowa ustawa o prawach konsumenta podpisana przez Prezydenta
... pracy osób niepełnosprawnych, legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym, nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. I to bez konieczności spełnienia przez te osoby jakichkolwiek dodatkowych warunków. Przedmiotowa regulacja stanowi powrót do ... co do planowanej koncentracji, a na wniosek ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński dla ojca
... korzysta z podstawowego urlopu macierzyńskiego z uwagi na wcześniejszy powrót matki dziecka do pracy po wykorzystaniu przez nią co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że jeśli nawet pracownik wystąpi ze stosownym wnioskiem i złoży go w wymaganym terminie, wniosek ten nie będzie mógł być rozpatrzony pozytywnie ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
... pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy musi wtedy nastąpić na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskaże wymiar czasu pracy ... zachętę do podjęcia ... powrót matek na rynek pracy ...
-
Najwyższy zasiłek macierzyński dopiero po 12 miesiącach składek
... wprowadzić postanowienia zapewniające powrót do współpracy po urlopie macierzyńskim. – mówi Jerzy Chojka. - Dobre rezultaty może przynieść zastrzeżenie kar umownych na wypadek odmowy wznowienia współpracy na poprzednich warunkach. Nie jest to jednak ochrona wynikająca wprost z kodeksu pracy – dodaje wrocławski adwokat. Wniosek jest jeden – każda ...