warunki pracy kodeks pracy, (strona 3/9) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › warunki pracy kodeks pracy

Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

... warunki pracy, jeśli pracownik nie zgadza się na zawarcie aneksu. Ważne! Przy wypowiedzeniu zmieniającym należy poinformować związki Jeśli w zakładzie pracy ...

Tematy: zmiana stanowiska, zmiana stanowiska pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające
Umowy śmieciowe: rozszerzenie uprawnień inspekcji pracy niebezpieczne

... Kodeks pracy Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy cechą stosunku pracy jest wykonywanie przez pracownika pracy ...

Tematy: umowy cywilnoprawne, umowa o pracę, umowa zlecenie, umowy śmieciowe, rynek pracy, inspekcja pracy, kontrola PIP
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców

... jest z powodzeniem stosowane w przypadku wynagrodzenia za pracę w nocy oraz w godzinach nadliczbowych. Jednak w przypadku dyżurów jest kwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy, gdyż kodeks nie przewiduje zryczałtowanego wynagrodzenia za ten składnik. W takim wypadku, jeśli w praktyce nie jest możliwe określenie dokładnej liczby godzin dyżuru ...

Tematy: czas pracy kierowcy, aktywność kierowcy, kierowca, dyżur kierowcy, godziny nadliczbowe
Ile godzin pracy w 2022 roku?

... dzień wolny już w styczniu Liczba dni pracujących jest regulowana przez Kodeks pracy. Zależy ona m.in. od tego, ile świąt wolnych od pracy nie wypada w niedzielę. W 2022 r. będzie dziewięć takich przypadków: 1 stycznia 2022 r. – Nowy ... wyższe stawki, takie jak w przypadku nadgodzin, chyba że spełnione zostaną warunki zawarte w art. 151 Kodeksu Pracy ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, dodatkowy dzień wolny, rok 2022
Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej

... ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting. Oczywiście, każde wydanie zgody w poleceniu na wykonywanie pracy zdalnej, może zostać cofnięte z co najmniej 2-dniowym wyprzedzeniem, jeśli warunki lokalowe i techniczne uniemożliwiają wykonywanie pracy. Ewentualnie, jeśli na podstawie przeprowadzonej kontroli miejsca wykonywania pracy (którą pracodawca ...

Tematy: nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, praca zdalna, praca w domu, elastyczne formy pracy, praca z domu, home office, telepraca, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ocena i analiza ryzyka zawodowego, rok 2023
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

... oświadczeniu oraz każdorazowe uzgadnianie z pracodawcą miejsca wykonywania pracy, jeżeli będzie chciał je tymczasowo zmienić, np. wyjeżdżając gdzieś poza stałe miejsce zamieszkania na przedłużony weekend. Co ważne, pracownikom wykonującym pracę zdalną przysługuje prawo do równego traktowania. Warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń, itp ...

Tematy: praca zdalna, nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, koszty pracodawcy
Badanie alkomatem w zakładzie pracy jest już możliwe

... wszyscy, czy tylko wyznaczeni pracownicy. Według ustawy kontrole mogą być wymagane nawet codziennie, o ile warunki, częstotliwość i sposób ich przeprowadzania zostaną wcześniej ustalone w zakładowym regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Jak będą wyglądały kontrole trzeźwości pracowników? Nowelizacja pozwala pracodawcom na samodzielne, prewencyjne ...

Tematy: alkomat, badanie alkomatem, badanie alkomatem w pracy, kontrola trzeźwości, badanie trzeźwości, trzeźwość pracownika, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy, kontrola trzeźwości pracowników, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia znowelizowany

... ustawę z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia. Nowelizacja ma na ... pracy spowodowanej uszczerbkiem na zdrowiu zaistniałym w związku z udziałem w działaniach ratowniczych lub ćwiczeniach za okres niezdolności do pracy ... z uczestnikiem programu. Szczegółowe warunki realizacji programu, w tym: sposób i tryb ...

Tematy: kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia, kodeks w sprawach o wykroczenia, prawo restrukturyzacyjne, ustawa o Służbie Więziennej
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?

... również na podstawie wynagrodzenia pokrzywdzonego. Co mówią przepisy? Kodeks pracy wprost wskazuje, że obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Jednocześnie ... mobbingu. Również dyrektywa Rady UE określająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy stanowi, że prawo powinno przewidywać sankcje z tego ...

Tematy: mobbing w miejscu pracy, mobbing, naruszenie praw pracowniczych, dyskryminacja pracownika
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy

... pracy z pełnego na ½ etatu. Wynika to z faktu, iż przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy ... 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...

Tematy: wiek emerytalny, zmiana warunków pracy, przejście na emeryturę, warunki pracy
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki

... pracy. Dlaczego? Otóż, należy pamiętać, że treść stosunku pracy kształtowana jest nie tylko poprzez postanowienia umowy o pracę, ale również poprzez uregulowania wynikające np. z układów zbiorowych pracy oraz powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy (Kodeks pracy ...

Tematy: trzynastka, trzynaste wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń, trzynastki, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy
BYOD a prawo pracy

... ). Pamiętać zatem należy, aby pracownikowi stworzyć rzeczywiste warunki do dobrowolnego skorzystania z modelu BYOD, wtedy takie działanie będzie dopuszczalne. Musi zatem istnieć alternatywa. Przydatne linki: Kodeks pracy Prywatny sprzęt pracownika wykorzystywany w pracy zostaje objęty firmowym systemem bezpieczeństwa i powinien spełniać wszystkie ...

Tematy: BYOD, Bring Your Own Device, model BYOD, bezpieczeństwo IT, ochrona danych firmowych, urządzenia przenośne, urządzenia mobilne, prawo pracy
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

... pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.) wyrok SN z dnia 10 września 2013 roku, sygn. akt I PK 61/13). Przydatne linki: Kodeks pracy ... zezwala wylącznie na złożenie co najwyżej wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy ...

Tematy: restrukturyzacja, restrukturyzacja zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, likwidacja stanowiska pracy, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?

... Kodeks pracy Kiedy wszelkie informacje zostaną zebrane, w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku zespół sporządza protokół BHP dotyczący ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy ...

Tematy: wypadek przy pracy, ZUS, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, wypłata odszkodowania, ubezpieczenie wypadkowe
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?

... przy zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, ale obawiają się czy będą w stanie spełnić wszystkie warunki. Chodzi nie tylko o aspekty związane z organizacją pracy, ale i rozliczeniowo-kadrowe, w tym podatkowe. I. Dedykowana ustawa i Kodeks pracy Kwestie związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych reguluje Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 ...

Tematy: zatrudnianie osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne, niepełnosprawni, pracownik niepełnosprawny, praca dla niepełnosprawnych, PFRON, obowiązki pracodawcy, zakład pracy chronionej
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... warunki pracy i płacy, ( art 29 k.p.), w szczególności: rodzaj pracy; miejsce wykonywania pracy; wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; wymiar czasu pracy; termin rozpoczęcia pracy ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?

... będziemy ustalali podstawę wymiaru wynagrodzenia. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy Pracodawca, chcąc zmienić pracownikowi warunki pracy lub płacy na niekorzyść, musi dokonać ... za pracę reguluje Kodeks Pracy. W stosunkach pracy nie mogą być stosowane zasady potrąceń przewidziane w prawie cywilnym, gdyż Kodeks Pracy odmiennie reguluje ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy

... pracy. Wysokość dodatku oblicza się w oparciu o § 7 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Kodeks pracy ...

Tematy: choroby zawodowe, choroba zawodowa, choroba pracownika, choroby, niezdolność do pracy, zaświadczenie lekarskie, obowiązki pracodawcy
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca powinien zapoznać pracownika z przepisami i zasadami BHP, a pracownik potwierdzić ten fakt pisemnie. Takie szkolenie powinno mieć miejsce w pierwszym dniu zatrudnienia, w czasie pracy ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?

... pracy w przypadku umowy o pracę na okres próbny czy też terminowych umów. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie pracownika, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

... pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej”. Możemy przyjąć, że pod pojęciem urządzenie techniczne będzie zarówno komputer, drukarka czy dodatkowy monitor, ale może to być również np. krzesło do pracy. W przypadku braku możliwości zapewnienia ich przez pracodawcę kodeks pracy ...

Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ubezpieczenie wypadkowe, wysokość składki wypadkowej, wypadki przy pracy, karta wypadku przy pracy
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

... pracy, jak też tylko częściowo. Kodeks pracy wprowadza trzy rodzaje pracy zdalnej: całkowita praca zdalna – wykonywana wyłącznie w trybie zdalnym; częściowa, tzw. hybrydowa praca zdalna – wykonywana w części w zakładzie pracy, a częściowo w formie pracy ...

Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

... Kodeks pracy Przedstawiony powyżej problem został dość jednoznacznie rozstrzygnięty w literaturze, a przede wszystkim w orzecznictwie sądów pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

... pracy zapisano w art. 207 § 2 KP W myśl tego przepisu pracodawca powinien: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ...

Tematy: BHP, obowiązki pracodawcy, przepisy BHP, nadzór nad stanem BHP, szkolenie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, szkolenia BHP pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, szkolenie BHP pracownika
Umowa o pracę nakładczą

... pracy. Kobiecie wykonującej pracę nakładczą przysługuje urlop macierzyński w wymiarze i na zasadach określonych w przepisach art. 180 Kodeksu pracy. Praca nakładcza powinna być wykonywana z zachowaniem przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Nakładca jest obowiązany przejawiać troskę o bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania pracy ...

Tematy: praca nakładcza, umowa o pracę, ochrona pracy, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
Kiedy odprawa pośmiertna?

... życie. Uregulowania w zakresie odprawy pośmiertnej znalazły się w art. 93 kodeksu pracy. Zgodnie z nim, osobami uprawnionymi do nabycia prawa do odprawy są członkowie rodziny pracownika: małżonek lub inni członkowie rodziny, którzy spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu ...

Tematy: odprawa pośmiertna, świadczenia związane z pracą, śmierć pracownika
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

... Kodeks pracy traktuje to zagadnienie zdawkowo, dlatego też warto przyjrzeć się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentowane jest w aktualnym orzecznictwie. Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy ...

Tematy: obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres zadań pracownika, Sąd Najwyższy
Monitoring a prawa pracownika

... z ustawy o ochronie danych osobowych do której w art. 221 § 5 odsyła Kodeks Pracy. Warunki stosowania nadzoru video Po pierwsze, stosowane środki nadzoru muszą być adekwatne do interesu pracodawcy, który taki monitoring ma chronić. Przedstawiciele doktryny prawa pracy wskazują, że monitoring video może być stosowany jedynie w związku ...

Tematy: monitoring, monitoring pracy, prawa pracownika, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, dobra osobiste
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

... warunki pracy i płacy pracownikom, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracowników nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. Jeżeli więc wypowiedzenie warunków pracy i płacy w związku z koniecznością likwidacji danego stanowiska pracy ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Urlop ojcowski tylko dla pracownika-ojca

... związku z przysposobieniem dziecka przed 1 stycznia 2011 r. Wymiar i warunki udzielenia urlopu W latach 2010-2011 wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 1 tydzień. ... (…)" Stanowisko Głównej Inspekcji Pracy w sprawie wymiaru urlopu ojcowskiego, pismo znak: GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?

... pracy) - zaproponować im również konkretne, nowe warunki w miejsce tych wypowiedzianych. Uwaga! Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane dopiero z chwilą wręczenia pracownikom na piśmie nowych warunków zatrudnienia (art. 42 § 2 Kodeksu pracy). A zatem prawidłowo przygotowane wypowiedzenie warunków pracy ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy

... natomiast warunki umów o pracę wskazane w układzie zbiorowym stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków przez nowego pracodawcę. Wypowiedzenie następuje poprzez złożenie przez pracodawcę pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Zanim dojdzie do przejścia zakładu pracy na nowego ...

Tematy: łączenie spółek, przejęcie spółki, przejęcie firmy, przejęcie, umowa o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające
Outplacement - zwolnienia monitorowane

... jest rynek pracodawcy, który dyktuje warunki. Pojecie ... pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie art. 55 § 1¹ ustawy z dnia 26 czerwca1974r. – Kodeks pracy ...

Tematy: zwolnienia monitorowane, outplacement, program outplacement, zwolnienia, systemem łagodnych zwolnień, zwalnianie pracowników
Dzień wolny za święto w sobotę

... pracy. - Zmiana regulaminu na niekorzyść pracowników w zakresie istotnych dla nich uprawnień wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego warunki pracy ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto
Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne

... warunki pracy lub płacy. Do istotnych warunków pracy zalicza się, z mocy art. 29 § 1 KP, rodzaj, miejsce i czas pracy i w przypadku chęci ich zmiany zawsze konieczne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Za zmianę warunków pracy nie jest uważana zmiana stanowiska niepołączona ze zmianą innych warunków pracy ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy i płacy, zmiana warunków pracy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę

1 2 3 4 ... 9

Polecamy

Jak zwiększyć otwieralność mailingu? 6 sposobów na wysoki Open Rate

Jak zwiększyć otwieralność mailingu? 6 sposobów na wysoki Open Rate

Jak korzystnie przelewać pieniądze do Polski pracując za granicą?

Jak korzystnie przelewać pieniądze do Polski pracując za granicą?

Jak temat maila wpływa na open rate i skuteczność mailingu?

Jak temat maila wpływa na open rate i skuteczność mailingu?

Artykuły promowane

Koniec rękojmi w sprzedaży konsumenckiej

Koniec rękojmi w sprzedaży konsumenckiej

Renta wdowia - wnioski już od 1 stycznia 2025

Delegacje krajowe i zagraniczne: nowe stawki diety przy podróżach służbowych od 29.11.2022 i 01.01.2023

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

6 aspektów, na które warto zwrócić uwagę przy ubezpieczeniu mieszkania

6 aspektów, na które warto zwrócić uwagę przy ubezpieczeniu mieszkania

Rynek pracy w Polsce 21 lat po akcesji do UE. Czas na nową jakość zatrudnienia

Rynek pracy w Polsce 21 lat po akcesji do UE. Czas na nową jakość zatrudnienia

Citroen C5 X PHEV 225 z długą listą zalet

Citroen C5 X PHEV 225 z długą listą zalet

Sejm przyjął I Pakiet Deregulacyjny. Co to oznacza dla MŚP?

Sejm przyjął I Pakiet Deregulacyjny. Co to oznacza dla MŚP?

Cyberatak DDoS na polski system podatkowy

Cyberatak DDoS na polski system podatkowy

Majówka pod presją. Hotele liczą długi

Majówka pod presją. Hotele liczą długi

Branża MICE z problemami

Branża MICE z problemami

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

zadaniowy czas pracy a praca w niedzielę, praca kierowca c, mercedes e coupe, faktura dla polskiego podatnika w eur, ryczałt za grudzień, pożyczka prywatna, przeglądy budynku, średnia krajowe 2023, co i gdzie jedzą polacy, aneks do umowy zlecenia, emeryt zus oświadczenie, nabycie gospodarstwa rolnego, kalkulator zaliczek na pit, działalność nierejestrowana pit, zmiany w prawie pracy 2024