-
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja
... pracodawcę, który zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej. Przykładem takiego pracodawcy jest, przywołana w uzasadnieniu projektu nowelizacji, Spółka H. E. sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, która została porzucona przez wspólników i członków jej organów oraz zaprzestała działalności gospodarczej. W związku z brakiem organów spółki nie było ...
-
Badania kierowców - kontrowersyjne wytyczne
... kierowcy zawodowi budzą sporo kontrowersji zarówno wśród pracodawców jak i lekarzy medycyny pracy, do których zalecenia są kierowane. Instytut Medycyny Pracy w Łodzi w swoim opracowaniu „Problemy orzecznicze w badaniach profilaktycznych" przedstawił kryteria zdrowotne dla pracowników, którzy używają jako narzędzia pracy samochodu, do kierowania ...
-
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?
... , jak np. piece hutnicze, wytapianie metali, czy szkła. Przepisy nie określają maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Według specjalistów z Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi, komfortowe temperatury otoczenia dla różnych rodzajów pracy wynoszą 23,9 – 26,7°C dla pracy lekkiej w pozycji siedzącej latem, 18,3°C dla pracy średnio ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... innemu pracodawcy, bez potrzeby rozwiązywania stosunku pracy, w związku z procesem zmian w firmie. Warto zaznaczyć, że zgodnie z orzecznictwem sądów np. Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 30 października 1997r. w sprawie o sygnaturze akt III AUa 331/97, OSA 1998/5/18, pojecie przejścia zakładu pracy lub jego części na ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia - umowy cywilnoprawne
... wypłacane raz w miesiącu, cyklicznie jest świadczeniem powtarzającym się i winno się do niego stosować odpowiednio przepisy kodeksu pracy. ( Vide: Wyrok SA w Łodzi z dnia 13 lutego 2014 r. sygn. akt I ACa 1057/13, publikowany Legalis). Od 1 stycznia 2019 r. zmiany polegające na wprowadzeniu § 21 do art ...