urlop u następnego pracodawcy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › urlop u następnego pracodawcy

Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny

... urlop: u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze; u kolejnego pracodawcy ... najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Zmiana terminu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, urlop okolicznościowy, urlop zdrowotny, urlop, wymiar urlopu, plan urlopów, zasady udzielania urlopu
Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?

... urlop przysługuje (art. 161 kp) albo najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy ...

Tematy: zaległy urlop, zaległe urlopy, niewykorzystany urlop, urlopy, urlopy pracownicze
Zaległy urlop do końca marca

... urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika

... pracownik będzie mógł skorzystać aż do przedawnienia roszczenia o urlop. Należy podkreślić, że oświadczenie pracownika, w którym deklaruje on chęć skorzystania z zaległego urlopu w terminie późniejszym, np. do końca lipca następnego roku kalendarzowego, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku udzielenia zaległych urlopów w terminie określonym przepisami ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika

... pozostałej części zależy bowiem od zgody pracodawcy, a ściślej, możliwości zapewnienia normalnego toku pracy w firmie. Zgodnie z art. 168 K.P. niewykorzystaną część urlopu pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Przykład 1 Pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy od 1 do 15 lutego ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Zaległy urlop wypoczynkowy

... urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 KP). Tak wynika z wyroku SN z 11.4.2001 r. (I PKN 367/00). Stanowisko GIP: zaległy urlop ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008

... następnego roku Obowiązek udzielenia urlopu zaległego nie dotyczy czterech dni urlopu na żądanie. Uprawnienie do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i w razie niewykorzystania go przez pracownika nie przechodzi na rok następny. Zatem nieudzielenie pozostawionych poza inicjatywą pracodawcy ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy, zaległy urlop, urlop na żądanie, urlopy pracownicze
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.

... następnego dnia”. Wynika to z zasady udzielania urlopów macierzyńskich na dni kalendarzowe. Złożenie spóźnionego wniosku grozi odmową udzielenia urlopu dodatkowego. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by wniosek przekazać wcześniej. Przykład: Pani Tamara kończy urlop macierzyński 10.2.2010 r. Na początku 1.2010 r. wysłała pracodawcy pismo ...

Tematy: urlop macierzyński, wydłużenie urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński dla ojca, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie
Urlop wypoczynkowy

... następnego roku. Nie dotyczy to urlopu udzielanego na żądanie, o którym wspomnieliśmy wyżej. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop Pracownik znajdujący się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma obowiązek wykorzystać urlop, jeśli pracodawca wyśle go na taki urlop ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Urlop wypoczynkowy w pigułce

... nie tylko czas, który pracownik przepracował u obecnego pracodawcy - to także wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, a ... urlop. Co w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego? Jeżeli pracownik nie wykorzystał w danym roku kalendarzowym całego urlopu, może to zrobić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku (jeśli urlop ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, odwołanie z urlopu, wymiar urlopu, zaległy urlop, wakacje 2015
Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

... urlop powinien być wykorzystany najpóźniej do końca 30 września następnego roku kalendarzowego, to po upływie tego okresu obowiązek udzielenia zaległego urlopu nadal spoczywa na pracodawcy, a jego niewypełnienie może się dla niego wiązać z sankcjami. Zgoda pracownika na urlop ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop, przedawnienie urlopu
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września

... następnego roku kalendarzowego. Pracodawca, który nie dopełni tego obowiązku w obligatoryjnym terminie, może liczyć się z karą grzywny. Zdarzają się jednak sytuacje, że pracownicy nie chcą wykorzystać zaległego urlopu. Na ile taka sytuacja wywiera presję na pracodawcy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawo do urlopu, niewykorzystany urlop, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, zaległy urlop, wakacje 2015
Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?

... podwładny nie wykorzystał dni wolnych w terminie, na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Należy też pamiętać, że ... awansem krótkotrwałego (np. pięciodniowego) urlopu nie powinno jednak wzbudzać zastrzeżeń. Urlop przez pomyłkę W praktyce może zdarzyć się i tak, że ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop awansem
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... pracodawcy), jak i niewykorzystanego urlopu zaległego. Urlop wypoczynkowy powinien zostać rozliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy. Pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop zaległy (urlop ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... urlopu do końca roku, powinniśmy go odebrać do końca marca roku następnego. W innym wypadku pracodawca ma prawo wysłać nas na urlop przymusowo. Jak w praktyce wygląda udzielanie urlopu? Pracownik powinien przedłożyć u pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy z zaznaczeniem konkretnego okresu (do czasu urlopu nie wlicza się jednak ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

... następnego roku, czyli w powyższym przypadku do 30 września br. Pracodawca nie naruszy prawa pracy, o ile pracownik pójdzie na urlop najpóźniej właśnie 30 września. Kiedy urlop nie przechodzi, bo pracownik odchodzi A co jeśli pracownik zawiadamia nas o chęci odejścia z pracy, a ma niewykorzystany w pełni lub w części urlop ...

Tematy: niewykorzystany urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ekwiwalent za urlop, zaległy urlop wypoczynkowy
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy

... i rentę. Zgłosiła to pracodawcy. 14 października 2009 ... następnego dnia po wydaniu orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, tj. jeśli decyzja była wydana 4 kwietnia 2008 r., to 4 kwietnia 2009 r., natomiast 1 stycznia 2010 r. uzyskała prawo do kolejnego urlopu dodatkowego. 3. Urlop dodatkowy także podlega proporcjonalnemu obniżeniu Urlop ...

Tematy: prawo do urlopu, urlop dodatkowy, dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej, urlop dodatkowy niepełnosprawnego
Urlop pracownika niepełnosprawnego

... , z tym że nie wcześniej niż od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego tę niepełnosprawność (wliczenia do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych ... urlop nie przepada. Pracownik będzie mógł wykorzystać go w naturze także później. Pracodawca, który nie udziela urlopów w roku nabycia do nich prawa lub do końca I kwartału następnego ...

Tematy: urlop pracownika, urlop pracownika niepełnosprawnego, dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, pracownik niepełnosprawny, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, prawo do urlopu
Zaległy urlop do odbioru tylko do 30 września

... urlop ten nie zostanie wykorzystany, staje się on urlopem zaległym, który – zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy - musi być udzielony najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Warto jednak zaznaczyć, że na kolejny rok przechodzi tylko regularny urlop wypoczynkowy, a nie przechodzą dni wykorzystywane jako „urlop ...

Tematy: zaległy urlop, prawo pracy, urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy, urlop pracownika, prawo do urlopu, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze

... do niego prawa. Jak to rozumieć, skoro można przesunąć urlop aż do września następnego roku? Pracodawca co do zasady musi udzielić ... urlop lub wystąpią sytuacje, w których z przyczyn dotyczących pracownika (np. choroba uniemożliwiająca wykorzystanie urlopu wypoczynkowego) lub pracodawcy (np. odwołanie pracownika z udzielonego mu urlopu) urlop ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop, plan urlopów
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września

... Urlop zaległy do 30 września! Ustawa przewiduje ona zmianę art. 168 Kodeksu pracy. Zgodnie z nią zaległy urlop będzie można wykorzystać najpóźniej do dnia 30 września następnego ... będzie terminu zwrotu nadpłaconych i nienależnie opłaconych składek. Po drugie, pracodawcy rzadziej będą przekazywać pracownikom informacje o odprowadzonych składkach do ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, składki ZUS, zaległości w ZUS
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim

... . Przechodząc do problemu poruszonego w pytaniu urlop ojcowski należy zaliczyć do dodatkowych uprawnień ze ... następnego pracodawcy. Dlatego też należy zamieścić ją w ust. 4 pkt 9 świadectwa pracy. W tej części informuje się o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy ...

Tematy: urlop ojcowski, prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?

... r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. ... następnego roku, w tym przypadku do 15 maja. Udzielając urlopu zaległego po 31 marca, pracodawca ryzykuje Zdarza się, że pracodawcy - na wniosek pracownika umotywowany jego szczególną sytuacją osobistą, rodzinną itp. - godzą się na przesunięcie terminu wykorzystania urlopu zaległego poza I kwartał następnego ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Zaległe urlopy do końca września

... końca września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca pozostanie więc ... urlop. Wcześniej urlop może zostać udzielony i wykorzystany wyłącznie w formie dni (lub, wyjątkowo, godzin) wolnych. W orzecznictwie z zakresu prawa pracy dopuszcza się wprawdzie ewentualną zamianę prawa do ekwiwalentu za urlop na inne korzyści, w tym majątkowe, od pracodawcy ...

Tematy: urlop, urlopy pracownicze, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy
Urlopy pracownicze

... pracodawcy do udzielenia pracownikowi zwolnienia urlopowego w wyznaczonym terminie, a tym samym stanowi podstawę roszczenia pracownika wobec pracodawcy o wykonanie tego obowiązku. Jeżeli pracodawca nie udzielił w tym terminie, to powinien udzielić później (najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego ...

Tematy: urlop bezpłatny, ekwiwalent za urlop, urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, wychowawczy, macierzyński
Plan urlopów pracowników

... 2011 r. Wobec pracodawcy nie będą wyciągnięte konsekwencje, jeśli zaległy urlop nie został wykorzystany przez pracownika w pierwszym kwartale następnego roku, z uwagi na usprawiedliwioną nieobecność pracownika, np. spowodowaną chorobą i przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. Należy pamiętać, że nieobecność spowodowana chorobą wypiera urlop. W takiej ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy, urlop okolicznościowy, urlop na żądanie, zaległy urlop
Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu

... pracodawcy do wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawo do urlopu, niewykorzystany urlop, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, kodeks pracy urlop
Prawo do pierwszego urlopu

... u jednego pracodawcy. Przykład: Marta ... urlop zaległy, który powinien być wykorzystany do końca pierwszego kwartału roku następnego. Przykład: Pracownik podjął pierwsze zatrudnienie z dniem 10 listopada. Po miesięcy pracy przysługuje mu 1/12 z 20 dni urlopu. W tym roku nie przepracuje już jednak drugiego miesiąca, a z dniem 1 stycznia uzyskuje urlop ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopy, urlop pracownika, urlop wypoczynkowy
Przedawnienie prawa do zaległego urlopu

... tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 KP).” W praktyce oznacza to, że z pozwem o udzielenie ...

Tematy: przedawnienie prawa do urlopu, przedawnienie urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... urlop). Pracownik, który nie zgadza się z decyzją pracodawcy o przesunięciu terminu urlopu może domagać się, by został on udzielony w zaplanowanym terminie na drodze postępowania przed sądem pracy. Wtedy przełożony musi udowodnić zasadność przesunięcia urlopu. Zatrudniony może domagać się od pracodawcy ... do końca pierwszego kwartału następnego ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, urlop pracownika, prawa pracownika
Choroba na urlopie wypoczynkowym

... on dla pracodawcy wiążący. Nie jest natomiast dopuszczalne, aby pracownik samodzielnie przedłużył swój urlop wypoczynkowy o czas choroby. Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z przepisami kodeksu pracy, niewykorzystaną część urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, choroba na urlopie, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

... urlop był spędzany z bliskimi. 4. Termin urlopu wypoczynkowego może ulec zmianie. Mimo że urlop został zaakceptowany przez pracodawcę, istnieje możliwość zmiany jego terminu. Może do tego dojść: na wniosek pracownika – powinien być on odpowiednio uzasadniony; na podstawie decyzji pracodawcy ... dni, to mamy obowiązek je „zużyć” do 30 września następnego ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wniosek o urlop, Odwołanie pracownika z urlopu, ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?

... Pracodawcy, którzy osiągną ww. 6% wskaźnik, zobowiązani są składać Zarządowi PFRON: informacje miesięczne o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, o zatrudnieniu i kształceniu osób niepełnosprawnych lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych - do 20. dnia miesiąca następnego ...

Tematy: zatrudnianie osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne, niepełnosprawni, pracownik niepełnosprawny, praca dla niepełnosprawnych, PFRON, obowiązki pracodawcy, zakład pracy chronionej
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"

... roku, a do kolejnego z dniem 1 stycznia następnego roku, pod warunkiem, że w tym dniu będzie ... urlop przysługuje jedynie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. - art. 172 zd. 1. Wynagrodzenie za czas urlopu. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wypłacane nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo pracy, urlop wypoczynkowy, urlop
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy

... urlop bezpłatny W okresie wypowiedzenia pracownicy przysługują wszelkie uprawnienia wynikające z przepisów Kodeksu pracy, w tym prawo wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego. Wniosek taki nie jest jednak dla pracodawcy wiążący. Od decyzji pracodawcy ... o to, aby sam urlop rozpoczął się najwcześniej następnego dnia po ...

Tematy: wypowiedzenie podczas urlopu, urlop w okresie wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę