-
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... ciąży obowiązek zachowania tajemnicy informacji, których wyjawienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Obowiązek ten określony w ... ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Każda umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna określać czas obowiązywania zakazu konkurencji, ...
-
Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu
... wypłaty odszkodowania dla pracodawcy niż ten pracownik, na którym nie ciąży szczególna odpowiedzialność materialna. Odzyskanie równowartości szkody wyrządzonej w mieniu powierzonym nie ... pracownika można wyodrębnić odpowiedzialność materialną typu ogólnego (ciąży na wszystkich pracownikach bez konieczności podpisywania umowy o odpowiedzialności ...
-
Dodatkowe koszty przerzucane na kontrahentów
... cen materiałów budowlanych). Aby takie postanowienie było skuteczne wobec konsumenta, umowa musi przyznawać mu prawo do niezaakceptowania podwyżki i odstąpienia ... nieuwzględniającej podatku jest informacją nierzetelną, nieprawdziwą i niepełną, bo to na przedsiębiorcy ciąży obowiązek oznaczania cen towaru zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. ...
-
Ceny netto i brutto w umowach
... przy zastosowaniu formuły "kwota netto plus VAT". W ocenie sądu, na przedsiębiorcy ciąży obowiązek oznaczania cen towaru zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Natomiast konsument ... wzrost stawek VAT spowoduje wzrost ceny, jeśli spełniony jest dodatkowy warunek. Umowa musi równocześnie przyznawać konsumentowi prawo odstąpienia od umowy, jeśli nie ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2016 r.
... od ww. wyroku wniosły obie strony. Sąd Apelacyjny podkreślił że umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko bezpośrednie, dotyczące wzajemnych relacji między pracownikiem ... pobieranym przez pracownicę a zajmowanym stanowiskiem i zakresem powierzonych czynności – okoliczności ciąży i podjęcia nowej pracy były w tym przypadku środkiem do uzyskania ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... bez wypowiedzenia z winy: pracownika będącego społecznym inspektorem pracy pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego pracownika będącego członkiem zarządu lub ... służy również prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa była zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - ...
Tematy: -
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN
... pracy m.in. kobietom w ciąży, pracownikom powołanym do wojska czy społecznym inspektorom pracy. Chronieni są również członkowie zakładowych ... jednostronne modyfikacje na niekorzyść związkowca i to nawet w przypadku stosunku pracy opartego na innych podwalinach niż umowa o pracę (por. wyrok SN z 29 września 2001 r., I PKN 31/00, OSNP 2002, Nr 9, poz. ...
-
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... Pracodawca powinien uwzględnić taki wniosek tylko wówczas, jeżeli przewiduje to umowa o pracę z pracownikiem. W innym przypadku pracodawca może, ale nie musi uwzględnić takiego ... konta bankowego. Prawo wyboru banku należy do pracownika. Na pracodawcy ciąży obowiązek dokonania przelewu w takim czasie, aby wynagrodzenie było wypłacone w terminie ...
-
Surogacja przedmiotu zastawu rejestrowego
... , przekształceniom bądź zamianie na inne prawa majątkowe. W takich sytuacjach zastosowanie może znaleźć art. 10 ust. 1 UZR. Zgodnie z tym przepisem: Jeżeli umowa zastawnicza nie stanowi inaczej, zastaw rejestrowy obejmuje rzeczy, prawa lub składniki zbioru rzeczy lub praw, które weszły w miejsce pierwotnego przedmiotu ...
-
Jakie instrumenty wsparcia dla firm w związku z pandemią COVID-19?
... r. do 30 września 2020 r. Na zasadach preferencyjnych będzie można również odliczyć darowizny na rzecz: domów dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży, noclegowni, schronisk dla osób bezdomnych (w tym z usługami opiekuńczymi), ośrodków wsparcia, rodzinnych domów pomocy oraz domów pomocy społecznej. Zaliczenie do kosztów ...
-
Urlop macierzyński 2013
... w późnej ciąży i po porodzie, jest też jednym z elementów polityki prorodzinnej państwa. Jego znaczenia nie sposób ... mogą z niego korzystać ojcowie oraz ciężarne i mamy pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło czy umowa-zlecenie (nawet tych długoterminowych), czyli formach popularnie określanych jako tzw. "umowy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... dwie jednostronne: za wypowiedzeniem (nie dotyczy umowy na czas określony, chyba że umowa ta została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony wyraźnie ... o pracę nie ulega bowiem zasadniczo zmianie. Na pracowniku zatem, w dalszym ciągu ciąży obowiązek należytego wykonywania pracy, a pracodawca zobowiązany jest pracownika zatrudniać, ...
-
Ochrona pracy kobiet
... Umowa o pracę na czas określony z kobietą w ciąży może natomiast rozwiązać się z upływem terminu, na jaki była zawarta, o ile termin ten przypadnie przed upływem trzeciego miesiąca ciąży. Jeśli stan zaawansowania ciąży przekracza trzy miesiące to umowa ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... przypadku umowa tego typu jest szczególnie chroniona przed rozwiązaniem przez pracodawcę. Dotyczy to kobiet w ciąży, których umowa zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. W takiej sytuacji z mocy prawa przedłuża się ona do dnia porodu (art. 177 § 3 K.p.). Trzecia umowa ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... w ciąży korzystną zasadę, zgodnie z którą terminowa umowa o pracę ... ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo pracownikowi — ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, którzy może domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy. Umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy oraz umowa ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. (art. 50 § 3 i 4 K. p.). ... 41 K. p.). Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, w przypadku gdy umowa ta zostałaby rozwiązana po upływie 3 miesiąca ciąży, a z pracownicą do dnia porodu pracodawca przedłużył umowę o pracę. Umowa o pracę tymczasową, umowa zawarta na czas określony w celu zastępstwa usprawiedliwionej nieobecności pracownika (np. urlop wychowawczy ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... niezdolność do pracy powstała w czasie ciąży. Absencja chorobowa, spowodowana wypadkiem w ... umowa o pracę. W niektórych przypadkach zasiłek chorobowy oraz wynagrodzenie za okres choroby wypłacane są w wysokości 100% podstawy wymiaru. Ma to miejsce, gdy niezdolność do pracy: powstała wskutek wypadku w drodze do pracy i z pracy, przypada na okres ciąży ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę (Jeżeli zawierana umowa o pracę ma typowe cechy charakterystyczne dla umowy o ... .: zatrudnianie kobiet, kobiet w ciąży i w okresie karmienia przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, zatrudnianie kobiety w ciąży w godzinach ...
-
Konkubinat w Polsce: podział majątku i dziedziczenie
... (jeżeli przedmiotem umowy będzie nieruchomość, wówczas wymagana jest forma aktu notarialnego). Umowa partnerska będzie stanowiła realne narzędzie obrony po rozpadzie związku i powstaniu sporu ... zarówno w trakcie trwania związku jak i po jego zakończeniu. Na partnerach nie ciąży względem siebie obowiązek alimentacyjny. Oznacza to, że po zakończeniu ...
-
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... umowa na zastępstwo, która kończy się wraz z upływem okresu, który został wskazany w umowie. Jednocześnie warto wskazać, że są wyjątki od zasady nierozwiązywalności umowy o pracę w okresie ciąży ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... miesiąc oraz gdy umowa o pracę zawarta jest w ramach zastępstwa pracownika podczas jego uzasadnionej nieobecności. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę przed okresem ochronnym, ale termin rozwiązania przypadałby na okres ciąży, jest on zobowiązany do kontynuacji zatrudnienia. Przypadek, kiedy rozwiązanie umowy podczas ciąży bądź urlopu macierzyńskiego ...
-
Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu
... umowa na czas określony od 4 sierpnia 2009 r. do 3 sierpnia 2010 r. oraz obecnie do 3 sierpnia 2011 r. obowiązuje umowa zawarta od 4 sierpnia 2010 r. Okazało się, że jest w ciąży ... ustawy antykryzysowej. W sytuacji opisanej w pytaniu umowa na czas określony zawarta do 3 sierpnia 2011 r. rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, a to oznacza, że z ...
-
Krajowa podróż służbowa
... miejscowością, w której pracownik pracuje. Kobiety w ciąży i rodzice małych dzieci Pracodawcy nie wolno wysyłać w podróżą służbową kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci w wieku do ... z pracownikiem odpowiednią umowę. Jest to umowa o używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Treść umowy Umowa o używanie prywatnego samochodu musi zawierać ...
-
Świadczenie pielęgnacyjne będzie wyższe
... m.in. osobom, na których zgodnie z przepisami ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy ciąży obowiązek alimentacyjny, a także małżonkom, jeżeli:1) nie podejmują zatrudnienia lub ... przywrócenia prawa do emerytury lub renty i do obliczania tych świadczeń. Umowa będzie miała zastosowanie do wszystkich osób podlegających ustawodawstwu jednej lub ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy, umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na zastępstwo. Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas nieokreślony to bez wątpienia umowa ... , gdyby umowa miała ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Ale – ...
-
Zmiany dla prowadzących sklepy internetowe
... przy czym dla jego zastosowania nie jest istotne w jakiej formie zostanie zawarta umowa, ponieważ może ona zostać zawarta nawet w sposób dorozumiany przez wykonanie ... zakomunikowania swojej woli zależy zatem wyłącznie od konsumenta, jednak to również na nim ciąży ciężar dowodu wykazania, że złożył stosowne oświadczenie (art. 10 ust 4 Nowej ...
-
Koordynator w projektach badawczych Horyzont 2020
... i w jasny sposób przedstawiała zależności między partnerami. PRAWA I OBOWIĄZKI Umowa Konsorcjum (Consortium Agreement) jest podstawą funkcjonowania każdego projektu, niezależnie od liczby zaangażowanych w niego partnerów. Umowę przygotowuje koordynator, na którym ciąży główna odpowiedzialność za zawarte w niej zapisy, ale i zdanie partnerów ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... ciąży i pracowników na urlopie macierzyńskim). To, czy umowa terminowa może zostać wcześniej rozwiązana za wypowiedzeniem, zależy od jej rodzaju. W niektórych z nich ustawodawca bowiem taką możliwość przewidział, przy innych nałożył dodatkowe warunki. Umowa na okres próbny Umowa ...
-
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... wyrokiem sądu. Ponadto, jeżeli rozwiązanie tym trybie dotyczyłoby np. kobiety w ciąży bądź też innej osoby, której przysługuje specjalna ochrona przed ... . 66 § 2 K.p. nakłada na pracodawcę obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, z którym wygasła umowa o pracę. Stanie się tak jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy w sprawie zapadł ...
-
Prawa i obowiązki konsumentów
... sobie pracę, a przede wszystkim postępuje zgodnie z przepisami. Nie może zapominać, że ciąży na nim obowiązek nie tylko podania ceny danego towaru (np. za ... od umowy wiąże się z koniecznością zapłacenia odstępnego. Jeśli dodatkowo zawarta została umowa o kredyt konsumencki – także ona staje się nieważna. Informacja o możliwości odstąpienia od umowy ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... przysługuje za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Odszkodowanie za rozwiązanie terminowej umowy o pracę przysługuje tylko w razie popełnienia przez pracodawcę uchybień formalnych. Wyjątkowo, w razie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę pracownicy w ciąży albo na urlopie macierzyńskim lub pracownikowi-ojcu ...
-
Zawarcie umowy - negocjacje, przetarg i aukcja
... gdy udostępnił te informacje do publicznej wiadomości. Na oferencie zaś obowiązek ten ciąży od momentu złożenia przez niego oferty zgodnej z ogłoszeniem organizatora. Aukcja przeprowadzana ... unieważnienia, nie później jednak niż rok od dnia zawarcia tejże umowy. Podsumowując, umowa może zostać zawarta na różne sposoby. Oprócz trybu ofertowego, można ...
-
Spółka partnerska nie dla każdego przedsiębiorcy
... czynności cywilnoprawnych. Wynosi on 0,5% wartości wkładów. Obowiązek podatkowy ciąży na spółce. Gdy umowa spółki sporządzona będzie w formie aktu notarialnego, wówczas notariusz ... innego partnera przy świadczeniu usług związanych z przedmiotem działalności spółki. Ponadto umowa spółki wymaga tylko formy pisemnej (a nie notarialnej- poza wypadkami ...
-
Praca tymczasowa. Nadchodzą zmiany w prawie
... pracy tymczasowej do dnia porodu Nowelizacja zrównuje prawa kobiet w ciąży zatrudnionych w oparciu o Kodeks Pracy i zatrudnionych na umowach tymczasowych. Jeśli umowa kobiety zatrudnionej za pośrednictwem agencji wygasa po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa podlega przedłużeniu do dnia porodu. Wprowadzenie tego przepisu umożliwi pracownicy ...