-
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... pracownika zatrudnionego na pół etatu zapis w umowie może przewidywać: „Pracownik uprawniony jest do dodatku jak za pracę nadliczbową po przekroczeniu 6 godzin pracy na dobę lub przeciętnie 30 godzin pracy w tygodniu”. Nieprawidłowy natomiast byłby zapis przyznający pracownikowi prawo do dodatku dopiero po przekroczeniu 8 godzin pracy na dobę, gdyż ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... umowy, czyli czy umowa zostaje zawarta na czas określony czy nieokreślony lub może na okres próbny, okres obowiązywania umowy i okres wypowiedzenia – jeśli umowa zostaje zawarta na czas określony, okres obowiązywania umowy – jeśli umowa zostaje zawarta na okres próbny, wymiar czasu pracy (pełny etat, pół etatu itp.), wysokość i składniki ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy (cały etat, pół etatu) termin rozpoczęcia pracy. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... pracy. ZMIANY PO 1 MAJA 2004 UMOWY CZASOWE Trzecia umowa zawarta na czas określony musi być zawarta na czas nieokreślony. Jednak jeśli w trakcie obowiązywania umowy na czas określony będzie miało miejsce przedłużenie okresu wykonywania takiej pracy, zostanie to potraktowane tak, jakby została zawarta nowa umowa na ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... etat, pół etatu, itp.), Termin rozpoczęcia pracy, Wynagrodzenie za pracę od powiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Jednym z najistotniejszych punktów przy zwieraniu umowy na czas wykonywania określonej pracy jest właściwe i dokładne określenie zadań dla których wykonania zawierana jest umowa. Należy wskazać je na tyle ...
-
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę
... się w tym przypadku nawet na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone grzywną do 30 tys. zł. Nie ma jednak przeszkód, aby współmałżonek został zatrudniony w charakterze pracownika na część etatu. W tej kwestii przepisy prawa pracy również nie przewidują żadnych ograniczeń. Ważne! Umowa o pracę - tylko z osobą ...
-
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać
... etatu. Stanie się tak jeśli pracodawca będzie wymagał od zatrudnionego, by ten wykonywał: swoje zadania wyłącznie osobiście, pracę jego kierownictwem oraz nadzorem, powtarzalne, regularne czynności w stałych odcinkach czasowych, pracę w wyznaczonym miejscu i czasie. To kiedy dane zlecenie staje się stosunkiem pracy ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu ...
-
Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem
... pracy oraz wynagrodzenia, na które szef odpowiada, że w pierwszej kolejności trzeba sprawdzić naszą przydatność do pracy a na ... pracy stanowiły, że jeżeli umowa ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracy na ułamkowym etacie redukuje się je odpowiednio i tak dla osoby na pół etatu wyniesie ono odpowiednio 563 zł. W związku z tym podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... na cały etat czy na pół etatu. Po pół roku pracy zyskujemy też prawo do urlopu na żądanie. A co z pracownikami młodocianymi Urlop dla pracownika młodocianego czyli osoby, która ukończyła 16 lat a nie ukończyła 18, oblicza się według odrębnych zasad. Po pół roku pracy ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... na pełny wymiar czasu pracy, nieosiągający 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do comiesięcznych wpłat na PFRON. Może więc zwolnić się z obowiązku uiszczania tych wpłat, jeśli zatrudni co najmniej 2 osoby niepełnosprawne (6% z 25 = 1,5). Jeśli zatrudnia 20 osób na pełen etat i 10 na pół etatu ...
-
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?
... umowa o pracę tylko w części obejmuje zadania w ramach projektu (np. na ½ etatu, ¼ etatu w ramach projektu), wydatki związane z wynagrodzeniem w ramach projektu są kwalifikowane, o ile: a) zadania związane z realizacją projektu zostaną wyraźnie wyodrębnione w umowie o pracę lub zakresie czynności służbowych pracownika lub opisie stanowiska pracy ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... tego uprawnienia przenieść na inną osobę. Ewentualna umowa w tym ... pracy (do 1 stycznia 2004 r.) sytuacja prawna w zakresie wymiaru urlopu pracowników zatrudnionych na część etatu nie różniła się od praw w tym zakresie przysługujących pracownikom świadczącym pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Mimo, że pracownik był zatrudniony na np. 1/5 etatu ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... na wcześniej omawiane przyczyny (np. płeć), o ile jest to uzasadnione rodzajem pracy, warunkami jej wykonywania lub wymaganiami zawodowymi, zmniejszenie wymiaru czasu pracy (np. z całego etatu na pół etatu) z przyczyn niedotyczących pracownika, dostosowanie pracy do indywidualnych potrzeb i wymagań niektórych pracowników ze względu na ...
-
Urlop macierzyński 2013
... etatu. Wówczas wypłacana będzie połowa zasiłku. Ma to zachęcić do stopniowego powrotu do pracy zawodowej. Obecnie urlop macierzyński wynosi 20 tygodni podstawowych i cztery tygodnie dodatkowe. Od 1 września 2013 r. będzie wynosił pół ...
-
Projekt unijny a jego personel
... pracy, zgodnie z datami zawarcia umowy, licząc od umowy podpisanej najpóźniej. W przypadku chęci zatrudnienia własnych pracowników na umowy cywilnoprawne w ramach projektu w grę wchodzi tylko umowa o dzieło. Wydatki poniesione na wynagrodzenie zaangażowanej do projektu na ...