umowa pracę, (strona 10/20) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › umowa pracę

Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska

... pracę na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela 3-miesięcznego wypowiedzenia. Rok szkolny trwa od 1 września danego roku kalendarzowego do 31 sierpnia następnego roku. Zatem dniem rozwiązania stosunku pracy nauczyciela powinien być zawsze 31 sierpnia. 2. Umowa o pracę ... umów o pracę określone są w ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, emerytura nauczycielska, wygaśnięcie umowy o pracę
Jakie badania lekarskie pracowników?

... umowy o pracę. Jakie wyróżniamy rodzaje badań i kto ponosi ... pracę, jeżeli została ona zawarta bezpośrednio po tym, jak poprzednia umowa z tym przełożonym została rozwiązana lub uległa wygaśnięciu, pod warunkiem jednak, że poprzednie orzeczenie nie straciło ważności. Przykładem mogą być kolejne zawierane po sobie umowy o pracę, a więc umowa ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?

... z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika musisz wypłacić, gdy spełnione są 3 warunki: twój zakład zatrudnia co najmniej 20 pracowników; wypowiadasz pracownikowi umowę (także gdy zastosowałeś wypowiedzenie zmieniające, a pracownik nie przyjął zaproponowanych warunków) lub gdy umowa rozwiązuje się za porozumieniem stron ...

Tematy: odprawa, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu z pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

... stosunku pracy i pracodawcy zwykle decydują się na rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę. Każdy pracodawca samodzielnie decyduje, w jaki sposób rozwiązać z takim pracownikiem umowę, tj ... . Jeżeli np. pracownik przestał przychodzić do pracy od 25 marca, a umowa została rozwiązana w dniu 11 kwietnia, to pracownikowi, który ma już prawo do ...

Tematy: porzucenie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy

... . Innymi słowy, z uwagi na fakt, że wraz z upływem miesięcznego okresu wypowiedzenia (taki bowiem przysługuje pracownikowi zatrudnionemu mniej niż 3 lata) umowa o pracę rozwiąże się w chwili, gdy pracownik przepracuje już co najmniej 3 lata, w piśmie rozwiązującym stosunek pracy powinien zostać zachowany trzymiesięczny okres wypowiedzenia.

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czas trwania umowy o pracę, staż pracy, staż pracowniczy
Młodociany pracownik bez gimnazjum?

... ukończył gimnazjum, może być (na wniosek jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna) zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do ... przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy- zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Przy czym należy ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rzemieślinicze przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

... , takim pracownikom będzie przysługiwać przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy dodatek wyrównawczy. W sytuacji, w której pracownik nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego, jego umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, a ponieważ nastąpi to z przyczyn niedotyczących pracowników, będzie przysługiwać mu prawo do odprawy pieniężnej ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Nauka zawodu a prawo do urlopu

... umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Do zawierania i rozwiązywania umów z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. W związku z tym dla pracownika, który został zatrudniony po odbyciu praktycznej nauki zawodu, jest to kolejna umowa o pracę i w związku ...

Tematy: przygotowanie zawodowe, prawo do urlopu, nauka zawodu, zatrudnianie młodocianych
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa

... przez art. 101 § 1 K.p. Natomiast postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec ... 201). Reasumując, stanowisko wspomnianego we wstępie pracownika należy uznać za słuszne. Umowa o pracę nie może zabraniać mu podjęcia innego zatrudnienia. Zakaz ...

Tematy: praca dodatkowa, dodatkowe zatrudnienie, praca na dwa etaty, zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw

... tego przepisu strony mogą podpisać umowę, w której ustalą, że pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę zobowiązany jest nie podejmować działań konkurencyjnych wobec działalności, która jest ... strony umowie o zakazie konkurencji, ale jedynie do momentu, w którym ta umowa obowiązywała, czyli (jak wskazał SN w powołanym już wyroku z 22 stycznia 2004 ...

Tematy: śmierć pracownika, zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe

... ustawą o zwolnieniach grupowych. Trzeba jednak pamiętać, że możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia z wymienionych powyżej powodów istnieje wyłącznie wówczas, gdy strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony. Niemożliwe jest zatem, aby szef starał się tym sposobem wcześniej rozstać z pracownikiem zatrudnionym w oparciu o umowę na czas ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?

... być korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zawieranie umów o pracę z tzw. telepracownikami wymaga jednak od pracodawcy spełnienia pewnych wymogów w zakresie ... nadal na wiele trudności, w porównaniu z cywilnoprawnymi formami współpracy, jak umowa o dzieło czy umowa zlecenia. Bariery te dotyczą m.in. sztywnych reguł czasu pracy – ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna, zatrudnianie telepracowników
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu

... 7 dni w tygodniu? Od poniedziałku do piątku wykonuje pracę realizatora technicznego, natomiast w soboty i niedziele wykonuje pracę dziennikarza. Oddzielnie rozliczam temu pracownikowi urlop. ... pracy (może go z nim łączyć tylko jedna umowa). Dopuszczalne jest zatem zawieranie odrębnych umów o pracę między tymi samymi podmiotami (istnienie między ...

Tematy: umowa o pracę, zatrudnienie pracownika, czas pracy, czas pracy pracownika, urlop wypoczynkowy
Nowelizacja prawa zamówień publicznych cz. III

... kryteriów. Zmiany wprowadzone nowelizacją przewidują także, że umowa zawarta na okres dłuższy niż 12 miesięcy powinna zawierać postanowienia o zasadach wprowadzania odpowiednich zmian wysokości wynagrodzenia należnego wykonawcy, w przypadku zmiany stawki VAT, zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę lub zmian w zakresie ubezpieczeń społecznych lub ...

Tematy: zamówienia publiczne, Prawo Zamówień Publicznych, nowelizacja zamówień publicznych, udzielanie zamówień publicznych, ustawa prawo zamówień publicznych, kryterium najniższej ceny
Jakie instrumenty wsparcia dla firm w związku z pandemią COVID-19?

... wystąpił spadek obrotów. Dofinansowanie obejmuje wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne pracowników (osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą, umowę zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług) objętych: przestojem ekonomicznym - dofinansowanie wynagrodzenia pracownika w wysokości 50% minimalnego ...

Tematy: COVID-19, wsparcie dla firm, pomoc dla przedsiębiorstw, koronawirus, Tarcza antykryzysowa
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

... nowych warunków pracy lub płacy do końca okresu wypowiedzenia.Po upływie okresu wypowiedzenia pracownika obowiązują nowe warunki pracy lub też umowa o pracę rozwiązuje się. Powierzenie pracownikowi innych obowiązków na okres przejściowy Powierzenie pracownikowi innych obowiązków na okres przejściowy nie wymaga wypowiadania dotychczasowych ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy

... wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu. W okresie ochronnym pracodawcy nie wolno jest złożyć wypowiedzenia umowy o pracę ani też umowa nie może w tym czasie ulec rozwiązaniu na podstawie wcześniej złożonego wypowiedzenia. W tym zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę dotyczy umów zawartych na ...

Tematy: szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, stosunek pracy, umowa o pracę
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"

... nie może on tego uprawnienia przenieść na inną osobę. Ewentualna umowa w tym zakresie między pracodawcą a pracownikiem jest nieważna. Przedstawię poniżej, dla ... gdy pracownik jednego dnia będzie jednocześnie świadczył pracę i korzystał z urlopu (§ 4.). - art. 159. Urlop za pracę sezonową. Obowiązywały szczególne zasady udzielania urlopu pracownikom ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo pracy, urlop wypoczynkowy, urlop
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji

... kary umownej. Zawarta pomiędzy stronami umowa w trakcie trwania stosunku pracy zabrania pracownikowi prowadzić działalność konkurencyjną wobec pracodawcy oraz świadczyć pracę w ramach stosunku pracy ... takim elementem jest zawężenie przez ustawodawcę grupy pracowników, wobec których umowa taka może być zastosowana. Ustawa wskazuje wprost, że dotyczyć ...

Tematy: kary umowne, kary dla pracowników, kara dla pracownika, zakaz konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o zakazie konkurencji
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy

... skierowane do Sądu Najwyższego dotyczyło zagadnienia: "czy zatrudnienia u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.)?” Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, zakładowy staż pracy
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia

... sposób nacisku na niewywiązującego się z obowiązków szefa. A mianowicie, ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku przysługiwać mu będzie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub czas wykonania danej pracy- w wysokości wynagrodzenia za ...

Tematy: wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia, pensja, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracownika
Półtora etatu w jednej firmie?

... z nim dodatkową umowę o pracę, a nie aneks do dotychczasowej umowy! Aneks jest bowiem tylko dopełnieniem, uszczegółowieniem umowy o pracę, nie może spełniać funkcji nowej umowy o pracę. Podpisując aneks pracownik byłby faktycznie zatrudniony w ramach jednej umowy na 2 stanowiskach w sumie na półtora etatu. Żadna umowa o pracę nie może być ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza

... szczególne przywileje przysługują także pracownicom, które zatrudnione są w oparciu o inną podstawę prawną niż umowa o pracę. Przypomnijmy, zgodnie z art. 177 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę zarówno w okresie ciąży, jak i urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu

... się w umowie o pracę. W przeciwnym razie strony stosunku pracy obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia. W omawianym przypadku wszystko zależy więc od treści umowy o pracę. Jeśli pracodawca zapobiegliwie umieścił w niej stosowny zapis o przedłużeniu okresu wypowiedzenia, pracownik pozostanie w firmie do końca lutego 2009 r. Jeżeli jednak umowa nie ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie

... zasiłku chorobowego nie ma znaczenia fakt, że przyczyną zwolnienia lekarskiego jest zły stan zdrowia przypadający w okresie ciąży oraz to, że umowa o pracę została zawarta z pracownicą na czas określony. 2. Dodatkowe zatrudnienie w czasie zwolnienia - przyczyną rozwiązania umowy Podjęcie pracy zarobkowej przez pracownika przebywającego na ...

Tematy: zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, dodatkowe zatrudnienie, zwolnienie lekarskie
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

... 1 K.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest bezzasadne lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy- stosownie do żądania pracownika- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a gdy umowa została już rozwiązana- o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowaniu. „Przywrócenie do pracy na ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... wykorzystany podczas kolejnej łączącej je umowy o pracę. Ważne przy tym jest jednak to, by umowa ta została zawarta bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej ... lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?

... na cofnięcie wcześniej złożonego oświadczenia woli. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na zmianę decyzji w sprawie wypowiedzenia mu umowy o pracę, oświadczenie woli pracodawcy jest nieskuteczne, a umowa rozwiązuje się wraz z upływem przewidzianego okresu wypowiedzenia. W omawianym przypadku nie wiadomo, czy pracownik wyraził zgodę na cofnięcie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?

... umowa o pracę (podstawa nawiązania stosunku pracy) a czym innym samo nawiązanie stosunku pracy. Biorąc pod uwagę powyższe, należy więc uznać, że do nawiązania stosunku pracy w oparciu o jego podstawę (np. umowę o pracę, powołanie, mianowanie) dochodzi z chwilą, gdy pracownik faktycznie podejmie umówioną pracę ... decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy

Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta. ... . Art. 29 § 2 K.p. wymaga bowiem, aby umowę o pracę zawierano na piśmie. Co jednak, gdy o zawarciu umowy lub kolejnej umowy o pracę świadczy wyłącznie zachowanie stron - pracownik kontynuuje pracę, pracodawca nie oponuje? Przede wszystkim należy przypomnieć ...

Tematy: umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy, obowiązki pracodawcy
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy

... należy liczyć staż pracowniczy? Przypomnijmy, zgodnie z art. 29 § 1 K.p., umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W szczególności chodzi tu o: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, staż pracy, staż pracowniczy
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy

... pracodawcy zasadniczo powinny być związane z zakresem zadań pracownika wynikających z umowy o pracę, bądź też z określonego w umowie o pracę stanowiska. Jeżeli zatem polecenia mieszczą się w granicach zakreślonych rodzajem pracy ustalonym w umowie o pracę, to nie wykonanie takiego polecenia będzie niewątpliwie stanowić uzasadnioną przyczynę ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, zakres zadań pracownika, rodzaj pracy określony w umowie, zakres obowiązków pracownika
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń

... z art. 45 § 1 K.p., w razie ustalenia, że dokonane wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów, sąd pracy- w zależności od żądania wystosowanego przez pracownika- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu- o przywróceniu pracownika do pracy na ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace

... wchodzą w życie po upływie okresu wypowiedzenia, chyba ze przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik złoży oświadczenie o odmowie przyjęcia tych warunków. Wówczas umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie W razie braku ...

Tematy: obniżenie wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2010

... stanowi odpowiedź na pytanie zadane przez niemiecki sąd: „czy automatyczne rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego jest zgodne z zakazem dyskryminacji ze względu ... orzekł, że prawo europejskie nie sprzeciwia się postanowieniu o automatycznym rozwiązywaniu umów o pracę z uwagi na osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego. ETS ...

Tematy: zakaz palenia, podział majątku, dyskryminacja ze względu na wiek, opodatkowanie podatkiem dochodowym