-
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK
... do dnia wejścia w życie zmienionych przepisów ustawy – są następujące: „Po pierwsze – dotychczasowe rady pracowników wybrane zarówno w trybie „związkowym” lub „mieszanym” (tryby uznane za niekonstytucyjne), jak i w trybie „załogowym” mają mandat do sprawowania swoich ustawowych zadań. Po drugie – w nowo utworzonych zakładach pracy, w których jest ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... części dnia pracy dla pracownika pobierającego naukę w systemie mieszanym wynosi: w części przewidzianej na kształcenie w systemie dziennym -na czas trwania obowiązkowych zajęć ... ): szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonego orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy zakład pracy nie ...
-
Kiedy podział spółki z o.o. jest możliwy? Jak to zrobić?
... wasza spółka kapitałowa jest w upadłości nie będziecie mogli dokonać podziału w trybie przewidzianym w k.s.h.. Nie chodzi tu, iż nie jest możliwe dokonywanie ... . 529 § 1 pkt 3 k.s.h.); Ten rodzaj podziału jest często skrótowo nazywany: „podziałem mieszanym”, a to dlatego iż w istocie stanowi połączenie przywołanych w lit. a) i b ) sposobów podziału. ...
-
Polskie prawo prasowe: sprostowania i odpowiedzi
... ustawodawca połączył te dwa rozwiązania, nazywając nowo powstały twór systemem „mieszanym”. Współcześnie, kiedy mass media docierają do coraz szerszego grona odbiorców pełniąc ... dokumenty IPN świadczą, że naukowiec współpracował z SB. Rektor w trybie przepisów Prawa prasowego zwrócił się do redakcji tygodnika o zamieszczenie sprostowania prasowego ...
-
Umowa agencyjna a pełnomocnictwo
... umowy agencyjnej o charakterze przedstawicielskim, a także mieszanym, czyli umowy łączącej elementy umowy przedstawicielskiej i pośredniczej, agent zostaje umocowany do działania w imieniu dającego zlecenie. Umocowanie to następuje w drodze pełnomocnictwa udzielonego na zasadach ogólnych, tj. w trybie art. 95 i n. kodeksu cywilnego. Udzielenie ...