toi toi - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › toi toi

Ponowne zatrudnienie pracownika

Rozwiązanie czy wygaśnięcie stosunku pracy nie zawsze musi oznaczać definitywne pożegnanie z pracownikiem. Po pierwsze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca podjął decyzję o ponownym zatrudnieniu ekspodwładnego. Po drugie, w niektórych przypadkach sam zatrudniony może ubiegać się o powrót na łono byłego zakładu pracy. Przyjrzyjmy się, kiedy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, tymczasowe aresztowanie pracownika, zwolnienia grupowe, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy
Sprzedaż podróbek a odpowiedzialność karna

Okres przedświąteczny to gorący czas dla handlowców. Na pełnych obrotach pracują markety, centra handlowe, sklepy internetowe i świąteczne stoiska. Rośnie popyt na towary najchętniej znajdowane pod choinką, czyli ubrania, kosmetyki, gadżety elektroniczne i zabawki. Zarówno kupujący jak i sprzedający powinni się jednak mieć na baczności. W ...

Tematy: podróbki, podrabiane towary, handel podróbkami, znaki towarowe
Grupa kapitałowa a ochrona danych osobowych

Jedna firma może być właścicielem innej firmy w części lub całości, ale nie oznacza to, że jest właścicielem danych osobowych, które ona przetwarza. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby ochroną danych osobowych we wszystkich podmiotach zajmowała się ta sama osoba albo ten sam zespół - informują eksperci ODO 24 sp. z o.o. Grupa kapitałowa to co ...

Tematy: dane osobowe, ochrona danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych, GIODO, grupa kapitałowa
Biznes sezonowy? Zawieszenie firmy zredukuje koszty

Przedsiębiorcy prowadzący działalność o charakterze stricte sezonowym muszą liczyć się z tym, że ich przychody poza sezonem znacznie spadną. Jeżeli jednak opłacalność prowadzenia biznesu przez cały rok stoi pod znakiem zapytania, to wówczas warto zastanowić się nad zawieszeniem działalności. Działalności gospodarczej nie trzeba prowadzić bez ...

Tematy: zawieszenie działalności, zawieszenie działalności gospodarczej, CEIDG-1, składki ZUS dla przedsiębiorców
Zmiana umowy spółki z o.o.

Często pierwotne regulacje zawarte w umowie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością okazują się być niewystarczające, szczególnie w związku z coraz popularniejszą praktyką korzystania z wzorca umowy sp. z o.o., dopuszczoną przez ustawodawcę w art. 157(1) K.S.H. Zmienić może się również stan faktyczny, w związku z czym treść umowy spółki będzie ...

Tematy: umowa spółki, zmiana umowy, zmiana umowy spółki, spółki z o.o., spółka z o.o.
Planujesz odwieszenie działalności? Bez wizyty w ZUS się nie obędzie

Z zawieszenia działalności gospodarczej korzystają przedsiębiorcy, którzy mają przerwę w działalności firmy lub prowadzą działalność sezonową, taką jak np. ośrodki wypoczynkowe lub stoiska z pamiątkami w miejscowościach turystycznych. Jednak należy pamiętać, że gdy chcemy ponownie uruchomić działanie swojej firmy - wznowienie działalności ...

Tematy: działalność gospodarcza, zawieszenie działalności, odwieszenie działalności, CEIDG-1, wniosek CEIDG, ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZCNA, ZUS DRA
Wszystko o opłatach za bagaż podręczny

Ceny przelotów tanimi liniami sprawiają, że świat stoi przed nami otworem. Wystarczy trochę czasu i determinacji, aby ustrzelić bilet za kilkanaście czy nawet kilka euro. Musimy jednak pamiętać, że do jego ceny najczęściej należy doliczyć opłaty za bagaż, które nierzadko bywają wyższe od kosztów samego lotu. Ostatnie wzrosty opłat za bagaż ...

Tematy: tanie loty, tanie linie lotnicze, opłaty za bagaż, bagaż podręczny
Bagaż podręczny i rejestrowany. Limity rozmiaru i wagi

Linie lotnicze coraz częściej proponują ceny biletów, które sprawiają, że świat stoi przed nami otworem. Warto być jednak uważnym, ponieważ nierzadko stosują praktykę oddzielania ceny za lot od opłaty za bagaż. Bywa, że bezpłatnie można przewieźć jedynie damską torebkę czy laptopa, a za większą walizkę kabinową należy już dopłacić. Ile? ...

Tematy: tanie linie lotnicze, podróż samolotem, opłaty za bagaż, bagaż podręczny, bagaż rejestrowany
Sztuczna inteligencja - brak regulacji w zakresie odpowiedzialności

Prawo nie nadąża zwykle za rozwojem nowych technologii. Ekspansja sztucznej inteligencji z pewnością odmieni nasze codzienne życie, ale oprócz niewątpliwych korzyści, nowe systemy mogą powodować rozmaite szkody. "Złożoność, autonomia i brak przejrzystości systemów sztucznej inteligencji wymagają ostrożnej regulacji ułatwiającej dochodzenie ...

Tematy: sztuczna inteligencja, AI, odpowiedzialność za produkty wadliwe, odpowiedzialność deliktowa, odpowiedzialność za szkodę, odszkodowanie
Niedozwolone klauzule umowne - co to oznacza?

W systemie prawa cywilnego przewidzianych jest szereg środków prawnych mających na celu ochronę konsumentów, w rozumieniu art. 221 Kodeksu Cywilnego (dalej: kc), czyli osób fizycznych dokonujących czynności prawnej z przedsiębiorcą, która nie jest związana z ich działalnością gospodarczą lub zawodową. Ustawodawca stoi na stanowisku, iż w sferze ...

Tematy: niedozwolone klauzule, klauzule niedozwolone, niedozwolone klauzule umowne, niedozwolone postanowienia umowne, umowa, klauzule abuzywne, ochrona konsumentów
Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik wyrażał krytyczne poglądy na temat organizacji pracy w swojej firmie. Musi jednak pamiętać o zachowaniu tu stosownej formy. Co więcej, powinien mieć na względzie również to, że nie wolno mu przy tym np. obrażać przełożonego. W przeciwnym razie może stracić pracę. Granice krytyki Sami pracodawcy ...

Tematy: krytyka, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika, prawa pracowników
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik w jednym roku kalendarzowym skorzystał zarówno z urlopu wypoczynkowego, jak i bezpłatnego. Należy jednak pamiętać, że sytuacja pracownika wygląda inaczej, gdy skorzystał najpierw z urlopu wypoczynkowego a potem z bezpłatnego, a inaczej, gdy pierwszym z urlopów był urlop bezpłatny. Reguły udzielania ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu, urlop bezpłatny, urlop proporcjonalny
Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy

Rozpatrzmy następującą sytuację: jedna z pracownic firmy X poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Jednocześnie zapewniła, że czuje się dobrze i nic nie stoi na przeszkodzie, aby nadal pełniła swe obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych i nocnych. Wyraziła nawet chęć podpisania stosownego oświadczenia w tej sprawie. Czy w związku z taką ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, praca w porze nocnej
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony

Rozważmy następujący przypadek: lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym pracownikiem wyraził zgodę, aby pacjent świadczył pracę na zasadach wynikających z przepisów K.p. (chodziło tu głównie o pozwolenie na pracę w godzinach nadliczbowych). Czy zezwolenie to jest nieodwołalne, czy też nic nie stoi na przeszkodzie, aby zatrudniony ponownie ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę nie stoi na przeszkodzie skierowania skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (w zakresie ewidencji czasu pracy) oraz do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne). W dniu 1 września 2009 r. podpisałam umowę na czas określony na 3 miesiące, tj. do 30 listopada 2009 r. Złożyłam u pracodawcy ...

Tematy: skargi pracowników, skarga do sądu, rozwiązanie stosunku pracy, Państwowa Inspekcja Pracy, rozwiązanie umowy o pracę, roszczenia pracownika
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: wewnętrzna kontrola w firmie wykazała liczne nieprawidłowości natury finansowej. Wszystko wskazywało na to, że stoi za nimi kierownik jednego z działów. Pracodawca wszczął przeciwko niemu postępowanie karne, a następnie wypowiedział mu umowę o pracę. W uzasadnieniu wypowiedzenia wskazano utratę zaufania do ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik powrócił do pracy po 3,5 miesięcznej nieobecności spowodowanej przedłużającą się chorobą. Ze względu na natłok zleceń pracodawca natychmiast dopuścił go do wykonywania obowiązków służbowych. Stwierdził, że badania kontrolne, których przeprowadzenie jest konieczne po tak długiej absencji, mogą ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna

Pracownik, który w trakcie zatrudnienia przeszedł na emeryturę i rozpoczął jej pobieranie, otrzyma odprawę emerytalną w momencie rozwiązania stosunku pracy. Ponowne podjęcie pracy przez emeryta po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę nie stoi na przeszkodzie wypłaty odprawy emerytalnej. Pytanie: Pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego ...

Tematy: odprawa emerytalna, emerytura, prawo do emerytury, przejście na emeryturę, przejście pracownika na emeryturę
Plan urlopów a urlop na żądanie

Wyłączeniu z planu urlopów podlegają tylko 4 dni tzw. urlopu na żądanie, którego pracodawca powinien udzielić w terminie wskazanym przez pracownika. Proponowany przez pracownika termin urlopu powinien być uwzględniony przez pracodawcę, o ile nie stoi temu na przeszkodzie konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pytanie: Pracownik wykorzystał ...

Tematy: urlop na żądanie, zgłoszenie urlopu, urlop, urlop pracownika, plan urlopów
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy

Zarówno pierwsza, jak i druga dekada XXI wieku stoi pod znakiem ogromnej ekspansji zatrudniania i wynagradzania pracowników na podstawie umów zlecenia i dzieło, zamiast - jak dotychczas - umów o pracę. Przyczyn tego zjawiska jest wiele. Wpływa na to zmieniająca się charakterystyka prowadzenia działalności gospodarczej oraz świadczenia usług na ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ważne i z chwilą doręczenia pracownikowi nie może być przez pracodawcę odwołane w sposób jednostronny. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby zostało ono odwołane za zgodą jego adresata. Pytanie: Pracodawca zwolnił pracownika z pracy w trybie natychmiastowym za ciężkie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron