-
Nowa ustawa o delegowaniu kierowców: koszty pracodawcy spadły nawet o 500 zł
... przeciętne prognozowane wynagrodzenie kierowcy, które w wynosi 6 935 zł w 2023 roku, to może spodziewać się największej redukcji kosztów pracodawcy. Poniżej kilka przykładów rozliczania kierowców ... wynagrodzenie się nie zmieniło. Należy tutaj zwrócić uwagę na to, że jest to najbardziej korzystny wariant dla pracodawców. W wyniku zmian redukcja kosztów ...
Tematy: delegowanie kierowców, kierowca, kierowcy, delegowanie pracowników, transport drogowy, rozliczanie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy, kierowca zawodowy, delegacja, podróż służbowa, Pakiet Mobilności, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, koszty pracodawcy -
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
... i reklamowe. Internet oburzyła historia graficzki zwolnionej przez komunikator Skype, za to, że w pierwszym tygodniu pracy nie opanowała jeszcze techniki przygotowania grafik na ... do czerwoności rozgrzała historia graficzki zwolnionej z pracy przez Skype za to, że nie przygotowała oczekiwanej przez szefa ilości grafik. Kobieta uczyła się nowego ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... , jeśli dofinansowanie dotyczy pracownika ze schorzeniem szczególnym, czyli orzeczoną chorobą psychiczną, upośledzeniem umysłowym, całościowym zaburzeniem rozwojowym lub epilepsją, i/lub niewidomego, to powyższe kwoty zwiększa się odpowiednio o: 1200 zł, 900 zł, 600 zł. Kwota miesięcznego dofinansowania nie może jednak przekroczyć 90% faktycznie ...
-
Zwolnienia grupowe w Poczcie Polskiej. Czy skorzystać z programu dobrowolnych odejść?
... trybu pracy, który w firmach komercyjnych jest znacznie bardziej zadaniowy i dynamiczny. Pracownicy mają coraz większą świadomość swoich praw w zakresie zwolnień grupowych. To jest szczególny rodzaj rozwiązywania umowy o pracę, który podlega procedurom nie zawsze przestrzeganym przez przedsiębiorstwa. Pracodawcy czasem starają się obejść ustawę ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... , w ramach którego pracodawca dokonuje rozliczenia czasu pracy poszczególnych pracowników. W obrębie okresu rozliczeniowego czas pracy jest również planowany, a planowanie czasu pracy to nic innego jak ustalanie obowiązującego wymiaru i „rozkładanie” go na poszczególne dni i godziny w danym okresie rozliczeniowym. Nie jest więc możliwe, szczególnie ...
-
Dzień wolny za święto w sobotę
... zapoznają się z układem zbiorowym i regulaminem pracy niż z kodeksem pracy. Praktyka taka jest jednak kłopotliwa w przypadku zmiany obowiązujących przepisów. Dobitnie pokazał to przykład istnienia w układach zbiorowych tzw. klauzul wiecznego obowiązywania po uznaniu przez Trybunał Konstytucyjny za niezgodny z Konstytucją art. 2417 ust. 4 Kodeksu ...
-
RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników?
... jest konieczna? Bez określonej podstawy prawnej, projekt dopuszcza możliwość pozyskiwania dodatkowych danych osobowych kandydata do pracy w oparciu o jego zgodę. Jest to bardzo istotna zmiana w stosunku do obecnie obowiązujących regulacji prawnych. Zgodnie z projektowanym art. 22(2) § 1 kodeksu pracy, przetwarzanie przez pracodawcę innych danych ...
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
... te wywołały liczne obawy. I choć Ministerstwo Finansów wycofało się z planów, nie oznacza to, że problem zniknął. Także bez specjalnego nowego mechanizmu organy podatkowe, ... podstawową formą zatrudnienia. Jest ona także najbardziej preferowana przez ZUS i fiskusa, to z nią wiążą się największe obciążenia publicznoprawne, a tym samym największe wpływy ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. URLOPY OKOLICZNOŚCIOWE Urlop okolicznościowy to zwyczajowa nazwa na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z uwagi na określone okoliczności zaistniałe w sferze życia osobistego pracownika. Do tych okoliczności zalicza ...
-
Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?
... zatrudnienia i miejsca pracy. Z informacji od skarżącego wynikało, że gdy padała odpowiedź twierdząca to brygadier miał prawo odesłać pracownika do domu – mówi Małgorzata Marczulewska. Takie ... wystarczające do żądania od pracowników takich danych, ale wydaje się to wątpliwe w mojej ocenie – pracodawca może w inny sposób próbować zorganizować system ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... dobowy wymiar czasu pracy, w firmach czy instytucjach, w których funkcjonuje np. forma dyżurów. Jeśli obowiązują tam elektroniczne systemy kontroli czasu pracy to trzeba będzie te systemy uaktualnić w kontekście zliczania i uwzględniania dodatkowych przerw w normach pracy – mówi Joanna Rutkowska. 7. Rozszerzenie informacji do zatrudnienia o m.in ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Formy czynności prawnych i skutki ich niezachowania
... . zm., dalej „Kodeks cywilny”), wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona w dowolny sposób i przez każde zachowanie, z zastrzeżeniem, że zachowanie to wyraża wolę tej osoby w sposób dostateczny. Istnieje jednak szereg czynności prawnych, które wymagają zachowania formy szczególnej, wśród których wyróżniamy: formę ...
-
Oczekiwane zmiany w prawie w 2013 r.
Sylwester, a także następujący tuż po nim Nowy Rok to doskonała okazja, aby życzyć sobie wszystkiego najlepszego. Składanie noworocznych życzeń nie jest tylko naszą krajową tradycją, gdyż na całym świecie ...
-
Zasadne odstąpienie od umowy bez odszkodowania
... zawartej umowy, Twój kontrahent nie może mówić o poniesieniu szkody w wyniku jej rozwiązania. Takie zakończenie kontraktu jest bowiem zgodne z prawem. Potwierdził to Sąd Apelacyjny w Warszawie. Spółka zawarła umowę o świadczenie usług naprawy i konserwacji sprzętu komputerowego z firmą usługową. Następnie spółka odstąpiła od umowy z powodu ...
-
Leczenie za granicą: zwrot kosztów od NFZ
Poniżej znajdą Państwo omówienie ustaw podpisanych przez Prezydenta RP w II miesiącu październiku. Jest to 8 ustaw, z czego najważniejsze są - Ustawa z dnia 10 października 2014 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych ...
-
Kupno zabawek: na co zwrócić uwagę?
Na co rodzice powinni zwrócić uwagę podczas kupowania zabawek dla swoich pociech? Na pewno na to, czy podczas użytkowania nie odpadną drobne elementy i czy zabawka nie posiada wystających elementów, które mogą zranić dziecko. Wyniki kontroli przeprowadzonej w ...
-
Stołówki szkolne i akademickie pod lupą. Są wyniki kontroli IH
... polscy żacy i uczniowie? Czy oferowane im posiłki mają zadowalającą jakość? Czy podawana żywność jest prawidłowo oznakowana? I wreszcie, czy 100 g surówki to faktycznie 100 g? Odpowiedzi na te pytanie poszukiwali inspektorzy Inspekcji Handlowej. Oto wyniki kontroli, którą przeprowadzili w I kwartale bieżącego roku. Inspekcja Handlowa ...
-
Aktualizacja danych przedsiębiorcy - co, gdzie i dlaczego zgłaszać?
... z przepisami prawa - przypomina Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac Systim.pl. Wyjaśnia, jakie dane należy zgłaszać, gdzie i dlaczego jest to konieczne. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, przedsiębiorca ma obowiązek poinformować odpowiednie instytucje o wszelkich zmianach w danych rejestrowych, takich jak: dane kontaktowe (np. zmiany ...
-
Spółka komandytowa: zalety i wady
... z uwagi na tzw. zjawisko podwójnego opodatkowania (podatek dochodowy płacony na poziomie spółki oraz podatek dochodowy płacony od dywidendy) rozwiązanie to nie jest korzystne na płaszczyźnie prawa podatkowego. Najlepszym rozwiązaniem w celu zoptymalizowania działalności na płaszczyźnie prawa podatkowego oraz ograniczenia ryzyka odpowiedzialności ...
-
Czy preparaty na kleszcze i komary są dla nas bezpieczne?
... czas odpoczynku. Warto pamiętać, że lato to także okres wysokiej aktywności wszelkiej maści insektów. Z tego też powodu, wyjeżdżając na urlop, ... , komary itp. Czy jednak możemy ufać, że są dla nas bezpieczne? Odpowiedzi na to pytanie dostarczają wyniki kontroli przeprowadzonej przez Inspekcję Handlową, podczas której sprawdzono 105 partii produktów ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest to oświadczenie woli złożone przez pracownika lub pracodawcę, powodujące natychmiastowe ustanie stosunku pracy. Zgodnie z prawem pracy strony mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym ...
-
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
Rozważmy następujący przypadek: zdecydowaliśmy się zatrudnić u nas w firmie kilku dozorców. Jest konieczność, żeby pracowali w niedziele i święta. Jak to prawidłowo zaplanować? Ile w tygodniu powinno być dni wolnych od pracy? Czy pracownika można zatrudniać w każdą niedzielę? O której godzinie kończy się ...
-
Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?
... z powodu chorego dziecka. W tym czasie przebywała na urlopie wypoczynkowym. Czy takie zwolnienie automatycznie przerywa rozpoczęty przez nią urlop? Jeśli nie, to czy pracodawca może sam, na prośbę pracownicy, przerwać urlop i pozwolić jej pójść na zwolnienie? Zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem ...
-
Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę
... chorobę pracownika, może z nim rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Trudniej natomiast jest z takiego powodu rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, ale jest to niemożliwe. Jak wskazuje art. 53 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, którego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa ...
-
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy
... wypowiedzenie umowy o pracę. W uzasadnieniu swej decyzji pracodawca powołał się na tę samą przyczynę, która stanowiła uzasadnienie poprzedniego zwolnienia. Czy jest to dopuszczalne? Analogiczny do przedstawionego we wstępie przypadek był już przedmiotem rozważań SN. W wyroku z 13 kwietnia 2005 r. (II PK 230/04, OSNP ...
-
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych
Strona porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę może być uprawniona do uchylenia się od jego skutków prawnych. Prawo to przysługuje w przypadku, gdy oświadczenie woli pracodawcy lub pracownika zostało złożone pod wpływem błędu, podstępu lub groźby. Bezpośrednią konsekwencją powołania się ...
-
Praca freelancera w Polsce i na świecie - najważniejsze regulacje
Badania Eurostatu, McKinsey oraz Upwork wskazują, że rośnie liczba wolnych strzelców na świecie. To wymusza na rządach poszczególnych krajów wdrażanie regulacji w zakresie opodatkowania, prawa pracy oraz ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych dla freelancerów. Eksperci Freelancehunt przeanalizowali ...
-
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?
... ochronę dobru, jakim jest czas pracy podwładnych. Pracodawcy powinni pamiętać, że już samo naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem i to bez względu na to, czy pracownik poniósł z tego powodu szkodę, czy też nie. Zgodnie z art. 281 pkt 5 K.p., naruszenie przez pracodawcę lub osobę ...
-
Uprawnienia kupującego z tytułu niezgodności towaru z umową
... towar do sprzedawcy. W braku oznaczenia w umowie miejsca naprawy lub wymiany towaru, miejsce to będzie określone przez miejsce zamieszkania czy siedziby sprzedawcy w chwili ... ustawa wymaga więc, by niezgodność towaru konsumpcyjnego z umową była istotna. Owo istotne znaczenie niezgodności powinien wykazać nabywca. Odstąpienie od umowy jest najdalej ...
-
Umowa zlecenia: wynagrodzenie za gotowość do jej wykonywania?
... może on jednak wykonać umówionych prac z przyczyn niezależnych od niego. Czasem są to okoliczności zewnętrzne, czasem po prostu przepływ komunikacji nie jest taki, ... czasem zleceniodawca pod byle pretekstem próbuje umowę wypowiedzieć, przy czym jest to wypowiedzenie bezzasadne, a tym samym bezskuteczne. Czy w takiej sytuacji zleceniobiorcy, który ...
-
Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?
... , wskazany przez przywołaną wyżej definicję – element podporządkowania. Co istotne, owo podporządkowanie powinno zaistnieć nie tylko formalnie, lecz także w sensie ... korzystała z uprawnień oraz wykonywała obowiązki obu stron stosunku pracy. Jest to oczywiście zasada ogólna, nie wyłączająca konieczności obligatoryjnej analizy i każdorazowej oceny ...
-
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?
... pracownik ma obowiązek pozostawać w dyspozycji pracodawcy. Dlatego też samowolne opuszczenie przez niego stanowiska pracy powoduje, że owo pozostawanie w dyspozycji pracodawcy zostaje przerwane. A to już może być podstawą zastosowania wobec pracownika odpowiedzialności porządkowej, wypowiedzenia mu umowy o pracę, a w szczególnie rażących sytuacjach ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... I PKN 670/99, OSNP 2001/22/663), w którym to wskazał, że wskazanie w stosownym oświadczeniu jedynie informacji o sprzeniewierzeniu funduszy firmy, jest niewątpliwie wadliwe, gdyż nie precyzuje żadnych istotnych elementów zarzutu. „(…)Jednakże wyjaśniono, że: "powód doskonale zdawał sobie sprawę, na czym owo sprzeniewierzenie funduszy firmy polegało ...