-
Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające
... o wypowiedzeniu umowy o pracę stosujemy odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy. Nie oznacza to jednak, że w drodze wypowiedzenia zmieniającego wolno zmienić każdy element łączącego strony stosunku pracy. Nie jest dopuszczalna przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na ...
-
Umowa telekomunikacyjna: na co uważać?
... terminie. Taka praktyka jest zgodna z prawem pod warunkiem, że zastrzeżony termin wypowiedzenia nie jest rażąco krótki. Warto zatem dokładnie przeczytać umowę tak, aby ... przed upływem okresu wypowiedzenia wskazanego w umowie. Jeżeli zdecydujemy się na wysłanie oświadczenia pocztą musimy pamiętać o tym, że o terminie złożenia takiego wypowiedzenia nie ...
-
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
... wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Z przywołanego przepisu wynika, że dla oceny zasadności rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia muszą zostać spełnione dwie przesłanki. Po pierwsze pracodawca naruszył podstawowy obowiązek wobec pracownika, po drugie naruszenie to miało charakter ciężki ...
-
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
... na rozwiązanie umowy (art. 177 kp). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży istnieje wyłącznie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wówczas pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... z jego treścią. Pracownik unika odebrania przesyłki – umowa i tak się rozwiąże Jeśli pracownik nie odbierze wysłanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę lub odmawia jego przyjęcia, za termin zakończenia umowy o pracę uważa się datę doręczenia drugiego awiza z poczty, ponieważ skutki świadomego niepodjęcia przesyłki z urzędu ...
-
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
... , że proces zmian organizacyjnych bywa rozciągnięty w czasie, a w konsekwencji termin faktycznej likwidacji stanowiska nie zawsze pokrywa się z terminem wypowiedzeniem umowy o pracę ... doboru może skutkować wadliwością wypowiedzenia umowy o pracę. Podsumowanie Wskazanie likwidacji stanowiska pracy jako przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę będzie ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... w treści samej umowy. Możliwe jest także jej wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia wynosi tutaj: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli ... wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). Możliwość taką należy zapisać w treści umowy. Okres wypowiedzenia w tej sytuacji wynosi 2 tygodnie, bez względu na okres, na jaki została ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... . PRZYKŁAD Pracownik, otrzymujący w myśl przepisów płacowych dodatek stażowy obok wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego), zachorował w czasie wypowiedzenia umowy o pracę. Termin wypowiedzenia upływa 3.9.2008 r. Jeżeli pracownik nadal będzie otrzymywał zwolnienia lekarskie, wypłatę zasiłku chorobowego przejmie ZUS. W takim przypadku do ...
-
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... K.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Przekroczenie tego terminu przesądzi o bezskuteczności rozwiązania umowy o pracę. Warto też wspomnieć, że termin, o którym tu mowa, rozpoczyna bieg ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... wypowiedzenia), czy za porozumieniem stron. Gdy zatem wkrótce nadejdzie termin ...
-
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... proces konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 K.p.) rozpoczyna się poprzez pisemne zawiadomienie o nim zakładowej organizacji związkowej z podaniem przyczyny wypowiedzenia. Naruszeniem tego przepisu jest natomiast brak pisemnego zawiadomienia reprezentującej pracownika organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia. W opinii SN ...
-
Dyskusyjna umowa na czas określony
... k.p., który w odniesieniu do wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony, mających trwać dłużej niż 6 miesięcy, przewiduje możliwość zastosowania sztywnego, dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, niezależnego od długości zakładowego stażu pracy danego pracownika, podczas gdy długość okresu wypowiedzenia w przypadku umów o pracę zawartych ...
-
Kompetencje sądów pracy
... przywrócenie terminu, czyli brak swojej winy. Do takich terminów należy 7-dniowy termin do wniesienia odwołania od nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy, a także na sprostowanie świadectwa pracy. Ponadto 14-dniowy termin do wystąpienia z żądaniem przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Natomiast upływ takich ...
Tematy: -
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę
... , która niekorzystnie wpływa na wyniki firmy. niedokładność i niesolidność, w której wyniku dochodzi do częstych pomyłek. WAŻNE! W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia powołanie się przez pracodawcę na utratę zaufania może stanowić przesłankę do nieuwzględnienia przez sąd roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy. Prawidłowa ...
-
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego
... osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić jedynej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę mogę odwołać się od wyroku Sądu I instancji ... jego ogłoszenia, termin do wniesienia apelacji biegnie od dnia, w którym upłynął termin do żądania uzasadnienia. W sytuacji opisanej w pytaniu upłynął już termin na ...
-
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
... jako członek zarządu związku. W odpowiedzi (z 11 marca) na konsultację związkową tego wypowiedzenia, związek wskazał jednak, że obecnie pracownik ten jest członkiem ... tego pracownika na członka zarządu do momentu wręczenia mu wypowiedzenia nie upłynął 7-dniowy termin na zawiadomienie pracodawcy o zmianach. Wówczas ochrona będzie go obejmowała. W ...
-
Zasady liczenia stażu pracy
... prawa cywilnego. Ta odmienność widoczna jest głównie w sposobie liczenia upływu okresów wypowiedzenia, co z kolei związane jest z dniem, w którym zwyczajowo nawiązuje się ... stosować przepisy Kodeksu cywilnego, a mianowicie art. 114 K.c. W myśl tej regulacji, jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, ...
-
Co powinna zawierać umowa franczyzowa?
... już wcześniej opłaconych. Stąd, w umowie powinny być dokładnie określone warunki, na jakich franczyzobiorca może rozwiązać umowę i termin, do którego nieprzerwanie powinien wykonywać swoje obowiązki pomimo wypowiedzenia umowy, a także ewentualny sposób rekompensaty mogących powstać z tego tytułu szkód. Poza prawami i obowiązkami stron umowy ...
-
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę
... terminie. Zdaniem SN: Błędne pouczenie może uzasadnić przekroczenie terminu na odwołanie Brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności może stanowić okoliczność usprawiedliwiającą jego przekroczenia. (Wyrok Sądu Najwyższego z 23 listopada 2000 r., I PKN 117/00, OSNAPiUS ...
-
Plan urlopów na 2012 rok
... termin urlopu). Uwaga! Gdy nie ma planu urlopów, termin urlopu ustala każdorazowo pracodawca w porozumieniu z pracownikiem. Nie da się więc zmusić pracownika do skorzystania z urlopu w danym terminie (choć pracodawca też może nie zgodzić się na termin zaproponowany przez pracownika), chyba że pracownik jest w okresie wypowiedzenia ...
-
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy
... na krótszy okres wypowiedzenia umów zawieranych na czas określony obowiązujących przez długi przedział czasu w stosunku do długości okresu wypowiedzenia umów zawieranych na ... wypowiedzenia, którego długość w obu przypadkach będzie taka sama i będzie zależała wyłącznie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. I tak, okres wypowiedzenia wynosiłby 2 ...
-
Maksymalny czas trwania umowy terminowej
... . z: zastrzeżenia wyłącznie w formie pisemnej, możliwości odwołania się do sądów pracy, obowiązku przeprowadzania konsultacji ze związkami zawodowymi, obowiązku zachowania okresów wypowiedzenia, obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 30 §3, art. 45, art. 38, art. 44, art. 36, art. 30 ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
... wcześniejszego powrotu pracownika do pracy, uzasadnione jest umożliwienie pracodawcy szybkiej reakcji na taką sytuację poprzez wypowiedzenie umowy zastępcy. Krótki termin wypowiedzenia daje ponadto pracodawcy możliwość zmiany pracownika zastępczego w przypadku stwierdzenia, że ten niewłaściwie wykonuje swoje obowiązki. Z drugiej strony, pracownik ...
-
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę
... się orzeczenia (art. 66 § 2 KP). Jest to termin niepodlegający przywróceniu, chyba, że jego przekroczenie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika (art. 48 § 1 KP). Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z nowym ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... 2-tygodniowym wypowiedzeniem (wypowiedzenie takie jest więc możliwe tylko wówczas, gdy zamieszono wspomniany zapis w umowie). Zawarcie w umowie o pracę postanowienia o możliwości jej wypowiedzenia nie dotyczy jednak umowy o pracę zawartej na czas wykonywania określonej pracy. Umowę taką można bowiem rozwiązać za wypowiedzeniem (2-tygodniowym) tylko ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... przebywającego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca ma prawo wyznaczyć termin urlopu wypoczynkowego, a pracownik jest zobowiązany wykorzystać urlop we wskazanym terminie. W wyroku z dnia 2 września 2003 r. (I PK 403/02) Sąd Najwyższy uznał, że na zasadach określonych w art. 1671 k.p. w okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... sądu, do którego może odwołać się pracownik w razie wypowiedzenia umowy o pracę, a także w każdym wypadku wskazania przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę ma być możliwe w terminie równym okresowi wypowiedzenia. Inne propozycje Projekt wprowadza do Kodeksu pracy możliwość zwolnienia ...
-
Wykonywanie orzeczeń i ugód
... zmieniają lub znoszą stosunki prawne między stronami (np. orzeczenie bezskuteczności wypowiedzenia) - tzw zastępujące oświadczenia woli jednej ze stron III grupa - orzeczenia ... roszczenia. Ze względu na długość tych okresów rozróżniamy: 1. Ogólny termin przedawnienia wynoszący 3 lata od dnia, w którym roszczenie (pracodawcy lub pracownika) stało się ...
Tematy: -
Umowa na czas określony
... zawarta z pracownikiem. Stosunek pracy ustaje wówczas z woli pracownika i pracodawcy, którzy określili termin końcowy umowy. Jednakże przed upływem określonego terminu rozwiązania, stosunek pracy może być rozwiązany na mocy porozumienia stron i bez wypowiedzenia. Zawarcie umowy przez strony na okres dłuższy niż 6 miesięcy umożliwia jej ...
-
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... mowa w art. 171 § 1 k.p., należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, odszkodowania, o którym mowa w art. 361 § 1 k.p. (czyli w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia przy upadłości lub likwidacji firmy), dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 k.p. składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... ponieważ stwierdził, że nie doszło do uchybienia terminowi. Odmowa przywrócenia Siedmiodniowy termin rozpoczyna swój bieg z chwilą uprawomocnienia się orzeczenia sądu. ... się tak, jeżeli np. uzna, że uwzględnienie żądania pracownika w zakresie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy jest niemożliwe albo niecelowe (art. ...
-
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Zgodnie z art. 55 § 1, pracownik może również zastosować inny sposób nacisku na niewywiązującego się z obowiązków szefa. A mianowicie, ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku przysługiwać mu będzie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę ...
-
Zakaz konkurencji: ustanie a warunek rozwiązujący
... w kilku sytuacjach. Po pierwsze możliwość taką daje zawarcie w jej treści klauzuli wypowiedzenia, przy czym w takim przypadku należy pamiętać o dokładnym wskazaniu: przysługujących stronom okresów wypowiedzenia, okoliczności stanowiących przesłanki umożliwiające dokonanie wypowiedzenia (por. wyrok SN z 26 lutego 2003 r., I PK 139/02). Po wtóre ...
-
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?
... rozwiązywania umowy terminowej, co do której przewidziano możliwość wypowiedzenia, przed upływem sześciu miesięcy jest pozbawione słuszności. W opinii SN, przepis ten pozwala jedynie na wykładnię a contrario, w wyniku której wykluczona zostaje możliwość zastrzeżenia dopuszczalności wypowiedzenia umów zawartych na czas krótszy niż sześć miesięcy ...
-
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji
... jest wymagane, aby wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście wystąpiły. Warto też przypomnieć, że nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 K.p. usprawiedliwia żądanie od pracownika odszkodowania (art. 611 K.p.) i to niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł jakąkolwiek ...