-
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń
... uprawnienie i wymiar urlopu wypoczynkowego, który warunkuje samo prawo do otrzymania świadczenia urlopowego. Wniosek pracownika o wypłatę świadczenia nie jest konieczny Art. 3 ust. 5a ustawy o ZFŚS jednoznacznie określa termin wypłaty świadczenia urlopowego. Powinno być ono wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie co najmniej ...
-
Obowiązki pracodawcy na początku roku
... zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (art. 4 ust. 1 i ust. 2 ustawy o ZFŚS). Termin, w jakim należy dokonać ewentualnej rezygnacji, nie jest określony, może ... może również zrezygnować z wypłaty świadczenia urlopowego. Inna procedura podejmowania decyzji w sprawie funkcjonowania Funduszu i wypłaty świadczenia urlopowego obowiązuje u ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, porę nocną, termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, wykazy prac wzbronionych pracownikom ... publicznych) mogą zwolnić się z obowiązku tworzenia Funduszu i wypłacania świadczenia urlopowego na warunkach określonych ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( ...
-
Mniej obowiązków dla małego pracodawcy
... zapoznania pracownikowi, z potwierdzeniem przez niego tego faktu. Krótki termin do rezygnacji z ZFŚS Pracodawca zatrudniający na dzień 1 stycznia danego ... pracowników. Pracodawca pozabudżetowy może jednak zrezygnować z ZFŚS oraz z wypłaty świadczenia urlopowego, na zasadach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... świadczenia pracy oznaczonego rodzaju, w określonym miejscu i czasie, a pracodawca - do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o pracę jest umową starannego działania. Każda umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków. W szczególności powinna określać: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania termin ... wypłaty ... urlopowego, ...