-
![Kara porządkowa i sprzeciw pracownika]( "Kara porządkowa i sprzeciw pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... sprzeciw do pracodawcy. O tym czy sprzeciw odrzucić czy uwzględnić zdecyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika organizacji związkowej. Jeśli pracodawca sprzeciw ...
-
![Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?]( "Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych? [© madhourse - Fotolia.com]")
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... . W sytuacji, gdy pracodawca odrzuci sprzeciw pracownika, to w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o tym fakcie, pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Reasumując, pracodawcy powinni pamiętać o możliwości dyscyplinowania pracowników, korzystając z kary upomnienia i kary nagany oraz kary pieniężnej ...
-
![Kara porządkowa a związki zawodowe]( "Kara porządkowa a związki zawodowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a związki zawodowe
... upomnienia, lub karę nagany. 2. Przed nałożeniem kary nie trzeba informować związków zawodowych Warunkami zgodnego z prawem ukarania pracownika karą porządkową jest: zachowanie terminu na ukaranie pracownika (tj. do ... ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Dopiero na tym etapie (w zakresie zastosowania kary porządkowej) ...
-
![Kara porządkowa: kiedy i za co?]( "Kara porządkowa: kiedy i za co? [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... do dnia stawienia się pracownika do pracy. Należy podnieść, iż pracodawca ma pełną dowolność w stosowaniu kar porządkowych. To od niego będzie zależeć, czy zastosuje karę: nagany, upomnienia ... do wniesienia sprzeciwu powoduje, że pracownik może wnieść sprzeciw w każdym czasie – nawet po upływie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu. Termin do ...
-
![Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa]( "Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... kar porządkowych został wyczerpująco przedstawiony w art. 108 K.p., obejmuje on: karę upomnienia, karę nagany oraz karę pieniężną. Należy przy tym pamiętać, że ... kary niewspółmiernej do ciężaru przewinienia. Przepisy nie określają wymogów co do treści sprzeciwu. Zasadne jest więc uznać, że rozpatrzony powinien zostać również taki sprzeciw, w ...
-
![Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?]( "Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?")
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?
... pracodawca ma prawo wymierzyć karę upomnienia bądź nagany. Ma ... do akt osobowych pracownika. Dodajmy też, że karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt po roku nienagannej pracy. Co z dowołaniem? Otóż, jeśli wymierzenie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów, zatrudniony może w ciągu 7 dni od daty ukarania wnieść sprzeciw ...
-
![Jak stosować kary porządkowe?]( "Jak stosować kary porządkowe?")
Jak stosować kary porządkowe?
... do zastosowania odpowiedzialności porządkowej wobec sprawcy przewinienia. Za jedno przekroczenie pracodawca może wymierzyć tylko jedną karę porządkową, co oznacza że nie ich można kumulować. Na przykład za spożywanie alkoholu w czasie pracy można wymierzyć: albo karę upomnienia ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
