-
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... zwolnieniach grupowych. Skrócenie wypowiedzenia, o którym mowa w art. 361 K.p., może nastąpić maksymalnie do jednego miesiąca. Oznacza to możliwość zabrania pracownikowi pozostałych miesięcy wypowiedzenia i związanego z tym wynagrodzenia. Trzeba podkreślić, że pracodawca może złożyć oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia wyłącznie w momencie ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... , że skraca 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. Zatem umowa o pracę rozwiązała się z dniem 31 maja 2010 r. (gdyby nie miało miejsca skrócenie okresu wypowiedzenia, umowa rozwiązałaby się z dniem 31 lipca 2010 r.). Pracownik dostanie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop proporcjonalnie do maja, czyli 5/12 z przysługującego ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... już teraz zaznaczył że chce skrócenia okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca bez świadczenia pracy (temu pracownikowi po 35 ... Skrócenie wypowiedzenia za porozumieniem stron = mniej dni na poszukiwanie pracy Wymiar dni wolnych na poszukiwanie pracy zależy od długości obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia i w przypadku 3-miesięcznego wypowiedzenia ...
-
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... wypowiedzenia miał upłynąć 30 kwietnia 2010 r. Tymczasem 10 lutego pracodawca wręczył mu kolejne oświadczenie, które dotyczyło skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy postępowanie szefa było słuszne? Trudna sytuacja w firmie rzeczywiście daje szefowi prawo do jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... Do wydłużenia okresu wypowiedzenia dochodzi w oparciu o porozumienie z pracownikiem, ale uwaga, stosowne uregulowania w tej kwestii muszą znaleźć się już w umowie o pracę. Okres wypowiedzenia może zostać przedłużony do: 1 miesiąca ...
-
Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?
... wypowiedzenia i to bez konieczności płacenia pracownikowi odszkodowania za okres pozostały do końca okresu wypowiedzenia. Skrócenie okresu wypowiedzenia ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... okres wypowiedzenia. Umowy zawartej na okres krótszy niż 6 miesięcy nie można wypowiedzieć. Można ją rozwiązać za porozumieniem stron lub w wyniku zajścia szczególnych okoliczności. Skrócenie lub wydłużenie okresu wypowiedzenia Jeśli pracownik odpowiada materialnie za powierzone mu mienie, okres wypowiedzenia może być wydłużony do: 1 miesiąca ...
-
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych
... wychowawczym, ale zgodziła się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i skrócenie jego okresu do miesiąca. Czy możemy nie wypłacać jej wynagrodzenia za 1 miesiąc wypowiedzenia i odszkodowania za skrócony jego czas oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (z tytułu 1 miesiąca pracy) skoro spółka nie posiada żadnych środków finansowych? W sytuacji ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 § 1 K. p.). Zgodnie z art. 52 § 2 i 3 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... wypowiedzenia - do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... do wypowiedzenia warunków pracy i płacy. W związku z tym podwładny, który przed upływem połowy okresu wypowiedzenia złożył oświadczenie o odrzuceniu zaproponowanych mu warunków również nabywa prawo do wolnych dni przeznaczonych na poszukiwanie wakatu. Podobnie jest w sytuacji gdy następuje skrócenie okresu wypowiedzenia ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... do pracy w inny wolny dzień w czasie roku kalendarzowego. Nowością jest prawo pracownika do pisemnego poproszenia pracodawcy o skrócenie jego tygodnia pracy (pracuje on wtedy mniej niż pięć dni w tygodniu, ale dłużej w ciągu każdego dnia roboczego - maksymalnie 12 godzin). Okres rozliczeniowy nie może przekroczyć miesiąca ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Ochrona pracy kobiet
... do zakazu wypowiedzenia i rozwiązania umowy przez pracodawcę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... wypowiedzenia pracownik może być obowiązany do wykorzystania urlopu, w inny terminie, aniżeli ten ustalony w planie urlopów. Plan urlopów oraz porozumienie stron co do ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... do środy 8 godzin (od 7.30 do 15.30) a w czwartki 6 godzin (od 7.30 do 13.30), a piątki będzie miał wolne, tak aby nie były to godziny nadliczbowe? Czy pracownik, w takim przypadku musi złożyć wniosek o skrócenie ... wypowiedzenia ...