-
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne
... od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii ... w danym miesiąc, od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca. Zatem tak czy inaczej pracodawca musi odliczyć podatek i składki od świadczenia niepieniężnego od wynagrodzenia za pracę ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... od 25.9.2003 r. do 9.1.2005 r. 12,25% (Dz.U. Nr 166, poz. 1613), od 10.1.2005 r. do 14.10.2005 r. 13,50% (Dz.U. Nr 3, poz.16), od 15.10.2005 r. do chwili obecnej 11,50% (Dz.U. Nr 201, poz. 1662). Zmiana stopy procentowej składki ... składały się z wynagrodzenia zasadniczego oraz premii regulaminowych. Od 1.9.2008 r. zmieniono zasady wynagradzania i ...
-
Umowa ubezpieczenia: na co zwrócić uwagę?
... składki lub jej raty. Należy pamiętać, że jeśli umowa została zawarta na dłużej niż sześć miesięcy, mamy prawo od niej odstąpić w ciągu 30 dni od chwili ... zasady ustalania świadczeń wynikających z umowy, w szczególności sposób kalkulacji i przyznawania premii, rabatów i udziału w zyskach ubezpieczonego, określenia stopy technicznej, wskazania ...