-
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
... rozwiązanie umowy ... umowy bezterminowej nieporadnemu podwładnemu, powinien mieć na względzie, aby podana przez ...
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy
... umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy bezterminowej. Minusem tego rodzaju umowy jest natomiast niemożność jej wcześniejszego wypowiedzenia. W postanowieniach umowy na czas wykonania określonej pracy nie ma bowiem miejsca dla klauzuli dopuszczającej jej przedterminowe rozwiązanie ...
-
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... bezterminowej umowy o pracę. ... umowy zawartej na czas nieokreślony pracownikowi reprezentowanemu przez zakładową organizację związkową, zobowiązany jest powiadomić ją o swym zamiarze na piśmie, podając jednocześnie przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy ... związków reprezentujących pracownika o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę- jest zobligowany ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... umowy bezterminowej ani wystąpienie przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Wypowiedzenie można skrócić o dowolny okres czasu, nawet do kilku dni. Jedyną przesłanką konieczną do zastosowania tak praktycznego (głównie dla pracodawcy) rozwiązania, jest uzyskanie zgody pracownika, a więc zawarcie z nim porozumienia. Bez akceptacji pracownika ...
-
Wypowiedzenie zmieniające
... bezterminowej umowy o pracę, w wypowiedzeniu zmieniającym powinno znaleźć się uzasadnienie tej decyzji, a poprzedzać winna go konsultacja ze związkami zawodowymi. Dobrze byłoby, gdyby w piśmie tym znalazło się również pouczenie pracownika o tym, że w przypadku odrzucenia przez ...
-
Umowa o pracę na czas określony
... przez strony okres obowiązywania tej umowy nie może być jednak na tyle długi, aby prowadzić do wniosku, że w tej konkretnej sytuacji uzasadnione było zawarcie bezterminowej umowy o pracę. W tego typu sytuacjach, jak wskazuje obowiązujące orzecznictwo, możliwe będzie dochodzenie przed sądem pracy ustalenia, że zawarta przez ...