-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... takiego rozwiązania umowy o pracę, upłynął w ciągu miesiąca po fakcie uzyskania przez pracodawcę informacji uzasadniających „dyscyplinarkę”. Warto pamiętać, iż niezależnie od faktu korzystania przez pracownika z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę zawsze dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Podstawa prawna ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... umowy za porozumieniem stron, jeśli nie dotyczą one pracownika. Okres karencji nie obowiązuje bowiem, jeśli porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem wiąże się w niektórych przypadkach z koniecznością wypłaty przez ... rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę albo na mocy porozumienia stron. W przypadku rozwiązania stosunku pracy np. bez wypowiedzenia lub z upływem czasu na ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... , np. 1-miesięcznego do 2-tygodniowego, może się odbyć na mocy porozumienia stron (w trybie art. 36 § 6 kp). Zdaniem Sądu Najwyższego Jak podkreśla w swoim orzecznictwie SN, skrócenie przez zakład pracy okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 kp powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu (uchwała 7 sędziów SN ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... pracę może zostać rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, czyli przez oświadczenie jednej za stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź bez wypowiedzenia - przez oświadczenie jednej za stron ...
-
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... właściwymi dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, tj. na piśmie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia i podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Jeżeli zarówno pracodawca, jak i pracownicy nie będą chcieli kontynuować zatrudnienia, rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na mocy porozumienia stron w dowolnym, ustalonym przez ...
-
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?
Rozwiązanie umowy o pracę lub zmiana jej warunków na mocy porozumienia stron polega na zgodnym oświadczeniu woli stron stosunku pracy. Porozumienie stron jest to dwustronna czynność prawna prowadząca do zmiany lub rozwiązania istniejącego stosunku pracy na warunkach uzgodnionych przez strony. Czego nie można zmienić poprzez wypowiedzenie ...
-
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... na odchodne”. Kluczowe jest jednak pamiętać, że przepisy ustawy znajdują zastosowanie jedynie, gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... zamiany na umowę bezterminową.Rozwiązanie umowy następuje z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta, lub wcześniej- na mocy porozumienia stron bądź też bez wypowiedzenia. Zawsze jednak strony mogą ją rozwiązać, czyli przerwać za porozumieniem. Umowa o zastępstwo Umowa o pracę w zastępstwie to rodzaj umowy na czas określony ...
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... na mocy porozumienia stron (które wymaga zgodnych oświadczeń pracownika i pracodawcy), przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Umowa o pracę na ...
-
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?
... dokonanego przez pracodawcę, jak i na mocy porozumienia stron, jednak inicjatywa musi wyjść od pracodawcy. Jeśli z taką inicjatywą wystąpi pracownik, nie będzie podstaw do objęcia go przepisami ustawy. Co jednak istotne, pracownik nabywa prawo do odprawy także wtedy, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje w wyniku nieprzyjęcia przez pracownika ...
-
Zmiana warunków pracy i płacy
... pracownika w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron. Należy dodać, że obowiązek wypłaty odpraw ... Rozwiązanie umowy o pracę na skutek odmowy przyjęcia proponowanych warunków zatrudnienia może stanowić współprzyczynę tego rozwiązania. Zasadnicze znaczenie ma w tej sytuacji ocena, czy proponowane warunki były na ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... przyjęcia złożonej przez pracownika oferty rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 marca 2000 r., I PKN 557/99, OSNAPiUS 2001, Nr 16, poz. 511). Rozwiązanie umowy Jeżeli w danym przypadku wystąpiły przesłanki uzasadniające natychmiastowe rozwiązanie umowy z winy pracodawcy (wina umyślna lub rażące ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy
... rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Nie ma wątpliwości, że odprawa przysługuje pracownikowi, który odmówił przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy na ...
-
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa
... rozwiązanie go na mocy porozumienia stron ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
... pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej ... pracy pracownika zdecydowanie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi. Jednak pracownikowi - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z ...
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... umowy o pracę tj. czy zakończenie zatrudnienia nastąpi na mocy porozumienia stron, czy też na skutek złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia, pracodawca – o ile zatrudnia więcej niż 20 pracowników - będzie miał obowiązek zapłaty pracownikowi odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. Artykuł 10 ustawy o zwolnieniach grupowych obejmuje także rozwiązanie ... umowy o pracę jest odmowa pracownika przyjęcia proponowanych mu nowych warunków. Jeżeli odmowa nie zasługuje na aprobatę i stanowi ...
-
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... na mocy porozumienia stron Możliwość wcześniejszego odejścia z pracy daje instytucja skrócenia okresu wypowiedzenia. Do skrócenia okresu wypowiedzenia może dojść w trybie art. 36 § 6 kp, który stanowi, że strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... na mocy porozumienia stron. Ustawodawca nie przewiduje zatem, aby prawo do odprawy przysługiwało np. takiemu pracownikowi, który sam wystąpił z inicjatywą rozwiązania umowy ... ) bezsprzecznie wskazał, iż rozwiązanie ... na podstawie kilku umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na ...
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... , stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę ... rozwiązanie umowy o pracę (art. 10 ust. 1). Odprawa należy się nie tylko przy wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę, rozwiązanie w drodze porozumienia ...
-
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia
... 4 czerwca 2010 r. spowoduje rozwiązanie tej umowy z dniem 11 czerwca 2010 r. Nie ma oczywiście przeszkód, aby rozstać się z praktykantem na mocy porozumienia stron. Po praktyce - np. umowa na okres próbny Po zakończeniu praktyki można zatrudnić praktykanta na podstawie umowy o pracę i nie ma przeszkód, aby była to umowa na okres próbny. Jeżeli ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... na poszukiwanie nowej roboty. Zgodnie z tym artykułem w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na ... na mocy porozumienia stron ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracę zawsze może natomiast wypowiedzieć pracownica. Umowa może też zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron. Jednakże, gdy pracownica w dacie wypowiedzenia bądź w dacie zawarcia porozumienia ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... wypowiedzenie warunków umowy albo ... pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę ... pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, ... rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub w drodze porozumienia stron ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... na ilość zatrudnionych osób) nowego pracodawcę obowiązują normalne zasady w zakresie dokonywania zmian warunków zatrudnienia pracowników, to znaczy istnieje możliwość zmiany warunków pracy lub płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego bądź też na mocy porozumienia stron. Ustawodawca zostawił tez furtkę na ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... na mocy porozumienia stron w trybie zwolnień grupowych, ... na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje od 6 miesięcy wzwyż, do pracownika tymczasowego stosuje się art. 167 K.p. Rozwiązanie umowy Co do zasady, umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na ...
-
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... terminu, na który została zawarta umowa o pracę na czas określony, na mocy porozumienia stron, na podstawie art. 53 K.p. (natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z powodu przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika). W opinii SN (por. wyrok z 16 listopada 2000 r., PKN 81/00, OSNP 2002, Nr 11, poz. 265), rozwiązanie umowy o prace ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... na mocy porozumieniem stron. Należy wskazać, że obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie określonym w art. 1867 kp następuje w oparciu o wniosek pracownika (wiążący pracodawcę) i nie wymaga wprowadzania żadnych zmian w treści umowy o pracę w drodze porozumienia ...
-
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... pracę osób, których ta modyfikacja dotyczy, powinna więc ulec zmianie w zakresie dotyczącym miejsca ich pracy. Najdogodniejszym dla pracodawcy sposobem jest wprowadzenie tego rodzaju zmian w drodze porozumienia stron. Na ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... porozumienia płacowego, po przejęciu stają się treścią umowy o pracę ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... na podstawie umowy zawartej z ministrem właściwym do spraw rodziny. Podmioty te przed podpisaniem umowy będą podlegały ocenie pod kątem zapewnienia jak najszerszej dostępności, atrakcyjności usług i gwarancji odpowiedniej jakości Minister będzie mógł zawrzeć z wojewodami porozumienia ...
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... na mocy wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę bądź porozumienia stron. Przyczyny rozwiązania umów nie dotyczą pracowników. Mogą one leżeć po stronie pracodawcy i muszą mieć charakter obiektywny, jak np. kryzys gospodarczy wywołany pandemią. Do liczby zatrudnionych pracowników wlicza się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... porozumienia kojarzone jest bowiem potocznie z jednym z trybów rozwiązania całego stosunku pracy, a nie tylko skrócenia okresu wypowiedzenia. Dlatego Kodeks pracy w art. 36 § 6 wyraźnie stanowi, że zastosowanie tego przepisu nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy ...
1 2