-
Najem i dzierżawa: jakie prawa i obowiązki stron na końcu umowy?
... sytuacje, kiedy rozwiązanie umowy następuje na skutek zniszczenia przedmiotu najmu lub dzierżawy. Nieco rzadziej zakończenie umowy najmu lub dzierżawy jest z kolei konfuzją, czyli połączeniem uprawnień i obowiązków wynajmującego (wydzierżawiającego) oraz (najemcy) dzierżawy – najczęściej np. w razie nabycia przedmiotu umowy przez najemcę/dzierżawcę ...
-
Ochrona pracy kobiet
... umowy. Zakaz zwolnienia z pracy pracownicy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego uchyla jednak zaistnienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 52 KP) i wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy ... ciąży, bądź nie była świadoma przysługujących jej w związku z ciążą uprawnień, może uchylić się od ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... umowy o pracę przez pracodawcę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy ... proc. wynagrodzenia za L4 W związku z tym, iż nie każda ciążą przebiega bez problemów, pracownica może przedstawić w miejscu ...
-
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... z uprawnień związanych z ciążą ... rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w tym okresie. Pierwsza z nich to rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu. Druga zaś sytuacja kiedy możliwe jest takie rozwiązanie, to zajście jednej z przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy ... badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... rozwiązanie umowy lub w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji; nie może zostać zatrudniona w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ani też zostać oddelegowana poza stałe miejsce pracy; ma prawo do zwolnienia od pracy na czas wykonania zaleconych przez lekarza badań lekarskich przeprowadzanych w związku z ciążą ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak, w zdecydowanej większości przypadków, pracodawca nie może więc wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy ... w związku z ciążą, ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Prawa ciężarnej pracownicy
... Rozwiązanie umowy o pracę Na podstawie kodeksu pracy (art. 177, § 1) pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z ciężarną pracownicą umowy o pracę w okresie ciąży, a także w trakcie urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem od tego jest sytuacja, w której zachodzą uzasadnione przyczyny rozwiązanie umowy ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... kobieta, która ją zawarła, zajdzie w ciąże, nie jest możliwe. W opinii resortu takie rozwiązanie wypaczyłoby istotę umowy na zastępstwo, która polega na wykonaniu pracy za nieobecnego pracownika i przestaje mieć ... przedstawienie pracodawcy skierowania na badania wydanego przez lekarza, istnienie związku między przeprowadzanymi badaniami a ciążą, ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... poz. 112). Warto jednak podkreślić, że w przypadku, gdy w wyniku umowy dzierżawy nastąpiło przejęcie firmy przez dzierżawcę, to rozwiązanie tej umowy prowadzi do ponownego jej przejęcia przez ... miało to miejsce w omawianym przypadku- to wówczas powinności informacyjne ciążą na obu pracodawcach- „starym” i nowym. Art. 23 § 3 K.p. przewiduje, że muszą ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... (jeżeli wypowiedzenie nastąpiło przed ciążą lub stosunek pracy był rozwiązany za ... rozwiązanie takiego stosunku pracy również nie jest możliwe. Stosunek pracy będzie trwał tak jakby wypowiedzenia nie dokonano. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r. (I PKN 330/00) pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia umowy ...