rozwiązanie s.c., (strona 30/32) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › rozwiązanie s.c.

Zaległe urlopy do końca września

... np. z 2 lat, to dotrzymanie obowiązującego go terminu do jego udzielenia pracownikowi będzie bardzo trudne. Czasami pojawiają się więc pomysły na rozwiązanie takiego problemu poprzez wypłatę odpowiedniej rekompensaty za niewykorzystany wypoczynek. Ekwiwalent zamiast urlopu w naturze wydaje się prostym wyjściem z kłopotliwej i niezgodnej z prawem ...

Tematy: urlop, urlopy pracownicze, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy
Okres ochronny nie chroni pracownika?

... restrukturyzacją, pracodawca przenosi go na inne stanowisko. W razie restrukturyzacji pracodawca może rozstać się z pracownikiem zatem tylko w drodze porozumienia stron (takie rozwiązanie można zastosować zawsze) lub z przyczyn uzasadniających zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wobec tego art. 39 Kodeksu pracy nie pozbawia pracodawcy ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania

... rozwiązania stosunku pracy z indywidualnym pracownikiem, wówczas ustawa również znajdzie zastosowanie. Sposób rozwiązania nie ma tu znaczenia, dopuszczalne jest wypowiedzenie oraz rozwiązanie za porozumieniem stron. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca zmienił pracownikowi warunki pracy lub płacy, które zostały odrzucone przez pracownika ...

Tematy: odprawa rentow, odprawa emerytalna, odprawa pośmiertna, odprawa pracownicza, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, odprawa pieniężna
Zwolnienie chorego pracownika

... bez wypowiedzenia jest niezdolność do pracy trwająca dłużej niż okresy, za które pracownik pobrał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Trzeba zaznaczyć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Jeżeli zatem pracownik ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę

... z nich, np. przywrócenie do pracy. Sąd uznał, że odwołanemu prezesowi nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy i zasądził tylko odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę niezgodnie z prawem w wysokości około 36.000 zł. Od tego wyroku skargę kasacyjną wniósł były prezes. Uzasadnienie: Sąd Najwyższy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, członek zarządu, ustne wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę
Mobbing w miejscu pracy

... o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, jeżeli mobbing stał się przyczyną rozwiązania umowy o pracę. W tym przypadku rozwiązanie umowy powinno nastąpić w formie pisemnej, ze wskazaniem przez pracownika przyczyny rozwiązania. Podsumowując, regulacje prawne dotyczące zjawiska mobbingu mają przede wszystkim ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę

... , czy umowy o świadczenie usług z samo zatrudnionym” – mówi Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz, Radca prawny, kancelaria prawna Squire Sanders Święcicki Krześniak. „Takie rozwiązanie jest dość częste, gdyż osób samozatrudnionych prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą działa w Polsce około 1,1 mln. Powszechnie znany termin ‘samozatrudnienia ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę, formy zatrudnienia
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe

... . zł, a gdy sprawa zostanie skierowana do sądu pracodawcy grodzi grzywna od 1 do nawet 30 tys. zł. Czy istnieje jakieś alternatywne rozwiązanie, które będzie w stanie pogodzić interesy wszystkich ze stron? Odpowiedzią na to pytanie może być dynamiczny rozwój pracy tymczasowej w Polsce. - Praca ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa o pracę, praca tymczasowa, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?

... wypowiedzenia z winy pracownika musi pamiętać, że nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczne jest także podanie informacji dotyczącej powodu zwolnienia pracownika. Pracodawca ma także obowiązek podania pracownikowi przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie ...

Tematy: prawo jazdy, utrata prawa jazdy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne
Kodeks pracy: zmiany od 17 czerwca 2013

... urlopu macierzyńskiego. Co niezwykle istotne, w myśl założeń nowelizacji, do skorzystania z urlopu rodzicielskiego uprawnieni będą oboje pracujący rodzice i to jednocześnie. Takie rozwiązanie ma nie tylko stanowić kolejny ważny filar polityki prorodzinnej państwa, ale także wpłynąć na wzmocnienie pozycji młodych kobiet na rynku ...

Tematy: kodeks pracy, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, urlop macierzyński, roczny urlop macierzyński
Upał w pracy: obowiązki pracodawcy

... wykonywać praktycznie z każdego miejsca, w którym znajduje się komputer z Internetem. Rozwiązaniem podczas upałów może być również praca zdalna. Jest to dobre rozwiązanie do osób dość niezależnych oraz obowiązkowych, bowiem praca wykonywana w domu wymaga bardzo dużej samodyscypliny.

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, warunki pracy, praca w warunkach uciążliwych, praca w czasie upałów, wysokie temperatury
Umowa o pracę na czas określony

... oznaczenie okresu, na jaki będzie nawiązany stosunek pracy. Ponadto, przy odpowiednim sformułowaniu treści tej umowy, możliwe jest stosunkowo proste jej rozwiązanie. Umowa o pracę na czas określony może być zawierana, co do zasady, dla każdego rodzaju pracy. Przepisy prawa nie przewidują dla ...

Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony
Elastyczny czas pracy: jakie zmiany?

14 czerwca sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, w ramach której okres rozliczeniowy czasu pracy uległ wydłużeniu do roku. Przyjęte rozwiązanie ma na celu pomoc przedsiębiorcom w uratowaniu jak największej liczby miejsc pracy. Jednocześnie ma to być również recepta na utrzymanie konkurencyjności ...

Tematy: czas pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, nadgodziny
Ruchomy czas pracy według rządu

... dobowego i tygodniowego, które obowiązują bezwzględnie. Po drugie, nowelizacja pozwala na określanie czasu, w którym podwładny powinien podjąć pracę. Jest to rozwiązanie jeszcze bardziej elastyczne, ponieważ umożliwia wskazanie przedziału czasu, w którym pracownicy mają obowiązek się stawić i jednocześnie nie generuje ono kosztów, związanych ...

Tematy: ruchomy czas pracy, prawo pracy, Kodeks pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

... na nowo, liczony jest on bowiem od daty złożenia przez pracodawcę oświadczenia o zmianie warunków pracy lub płacy wynikających z umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy może być więc w przypadku wypowiedzenia zmieniającego swoistym celem pośrednim pracodawcy (jako cel bezpośredni wskazać natomiast należy zmianę warunków ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie stosunku pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Urlop wychowawczy po zmianach

... – Kodeks pracy Nowelizacją ustawodawca wprowadził także możliwość korzystania z całego urlopu wychowawczego w pięciu, a nie jak dotychczas czterech częściach. Takie rozwiązanie ma umożliwić pracownikom wykorzystanie nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego jako samodzielnej części tego urlopu. W ten sposób sytuacja rodziców i opiekunów, którzy ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, nowelizacja kodeksu pracy
Dopuszczalne formy zatrudnienia w Polsce

... i planuje stosowne zmiany). Ponadto niekoniecznie muszą być respektowane ustawowe terminy wypowiedzenia, gdyz należy to do swobodnej dyspozycji stron. Oczywiście takie rozwiązanie jest dużo mniej korzystne dla pracowników. To, co warto podkreślić, to fakt, iż nie można jednoznacznie stwierdzić, iż umowy cywilnoprawne ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, umowa o pracę, formy zatrudnienia, umowa agencyjna
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2

... od takiego wypowiedzenia istniałaby wówczas, gdy naruszono przepisy procedury złożenia oświadczenia (np. brak konsultacji ze związkiem zawodowym) lub w przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę nosiłoby znamiona dyskryminacji, ewentualnie naruszałoby przepisy o szczególnej ochronie stosunku pracy. Krótki okres wypowiedzenia tego rodzaju umów również ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, prawo pracy
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę, nie potwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, stosowanie wobec pracowników innych kar niż kary przewidziane w przepisach ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia

... się zatem jak najszybsze uregulowanie przez ustawodawcę warunków świadczenia pracy w ramach różnych form leasingu pracowniczego, tym bardziej, że w praktyce rozwiązanie to już funkcjonuje, przynosząc wymierne korzyści dla przedsiębiorców oraz samych pracowników. Do tego czasu najbezpieczniejszym rozwiązaniem pozostaje zasięgnięcie opinii prawnika ...

Tematy: leasing pracowniczy, pracownik do wynajęcia, pracownicy, tendencje na rynku pracy, rynek pracy, formy zatrudnienia, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi
Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?

... przez pracownika oświadczenia woli może nastąpić tylko z uwzględnieniem przesłanek z art. 61 k.c. Istnieje również możliwość, że pracodawca zgodzi się na takie rozwiązanie, jednak wówczas nie jest to czynność jednostronna pracownika, a dwustronna pracownika i pracodawcy. Kamil Jabłoński, aplikant radcowski w

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, powierzenie innej pracy
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy

... o pracę zawarto na czas dłuższy, np. nieokreślony, to spółka pragnąca rozstać się z danym menedżerem musi podjąć działania mające na celu rozwiązanie również stosunku pracy. W praktyce jednak zdarzają się sytuacje, w których umowa o pracę zostaje rozwiązana przez pracodawcę niezgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Powstają ...

Tematy: członek zarządu, przywrócenie do pracy, przywrócenie do pracy członka zarządu, zarząd spółki, spółki z o.o.
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, rozwiązaniem stosunku pracy lub jednostronną zmianą warunków pracy lub płacy wynikająca z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie zależy od zakresu upoważnienia, lecz od samego aktu umocowania pracownika do działania w imieniu związku zawodowego. Dotyczy więc również członków związku zawodowego - ...

Tematy: ochrona przed wypowiedzeniem, ochrona stosunku pracy, działacz związkowy, związki zawodowe, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Kara porządkowa: kiedy i za co?

... za naruszenie jego obowiązków pracowniczych. W przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, pracodawca może zastosować ,,karę ostateczną`”, jaką będzie rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli wręczenie pracownikowi tzw. ,, zwolnienia dyscyplinarnego”. Jednak nie można w nieskończoność „kolekcjonować ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, nagana dla pracownika, kary dla pracowników, kara dla pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Urlop rodzicielski: będą zmiany

... . Choć na szczęście takie sytuacje nie są normą, to jednak się zdarzają. Obowiązujące dotychczas zapisy prawa nie pozwalały na systemowe rozwiązanie problemu. Szef resortu pracy zapowiedział jednak wprowadzenie przepisów wypełniających tę lukę. Z zapowiedzi ministra wynika, że ustawa ma zostać uzupełniona o regulacje ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop macierzyński
Czas pracy osób niepełnosprawnych - będą zmiany

... niepełnosprawnych przewiduje, że czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym i umiarkowanym nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Rozwiązanie to oznacza wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z czerwca 2013 r., który zakwestionował znowelizowane przepisy tej ustawy, obowiązujące od początku 2012 r. Na podstawie ...

Tematy: praca dla osób niepełnosprawnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, czas pracy
Zatrudnienie cudzoziemca według nowych zasad

... administracyjnym i przez to ułatwia cudzoziemcom zdobycie dwóch niezbędnych dokumentów, tj. zezwolenia na pracę i pobyt w ramach jednej procedury. Niestety, to nowe rozwiązanie nie znajduje zastosowania w odniesieniu do cudzoziemców, którzy nie przebywają jeszcze na terytorium Polski. W takim przypadku, przyszły pracodawca nadal będzie musiał ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, cudzoziemcy, zasady zatrudniania cudzoziemców, praca cudzoziemca, pozwolenie na pracę w Polsce, zatrudnienie obcokrajowca, zezwolenie na pobyt czasowy
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy

... . Pracownik zawsze „za” umową na czas nieokreślony? Dla większości pracujących osób umowa na czas nieokreślony ma dużą wartość. Jest to rozwiązanie szczególnie korzystne dla osób młodych, które rozpoczynają życie rodzinne oraz dla tych, którzy w niedługim czasie wejdą w wiek przedemerytalny, ponieważ gwarantuje ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?

... konkurencji. Z kolei naruszenie zakazu konkurencji przez pracownika, może w określonych sytuacjach stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę lub zależnie od okoliczności nawet rozwiązanie jej bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Warto dodać, że umowa dotycząca zakazu konkurencji w czasie trwania zatrudnienia oraz po jego ustaniu, będzie ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, odszkodowanie dla pracownika, tajemnica przedsiębiorstwa
Świadectwo pracy a umowy na czas określony

... okresy zatrudnienia na podstawie wskazanych umów, które były zawarte w okresie 24 miesięcy, począwszy od daty zawarcia pierwszej umowy. W sytuacji gdy rozwiązanie lub wygaśnięcie terminowej umowy o pracę podpisanej przed upływem 24 miesięcy od podpisania pierwszej umowy przypadnie po upływie 24 miesięcy - termin ...

Tematy: świadectwo pracy, umowa na czas określony, wydanie świadectwa pracy, umowa o pracę, zbiorcze świadectwo pracy
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców

... wniosku o urlop wychowawczy aż do zakończenia tego urlopu pracodawca nie może zwolnić pracownika - nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę jest dopuszczalne tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zajdą przyczyny do zwolnienia z winy pracownika ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy, rok 2015
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?

... i gastronomii, usługach zdrowotnych i opiece społecznej, usługach administracyjnych oraz branży energetycznej. W opinii przedsiębiorców, którzy zdecydowali się na takie rozwiązanie, dzięki elastycznemu czasowi pracy nastąpiła poprawa konkurencyjności i ogólnej kondycji biznesu. Bezpodstawne obawy Wprowadzenie nowych regulacji umożliwiło firmom ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, elastyczny czas pracy
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?

... w stosunku do dyrektora działu. Pracodawca może zastosować odpowiednie konsekwencje prawne (np. wręczenie upomnienia lub nagany, przeniesienie na niższe stanowisko, a nawet rozwiązanie stosunku pracy w trybie zwykłym lub dyscyplinarnym) w zależności od tego, czy zarzuty pracowników potwierdziły się oraz w jakim zakresie zostały naruszone przepisy ...

Tematy: konflikt w miejscu pracy, konflikt w pracy, atmosfera w pracy, jak unikać konfliktów, molestowanie, mobbing
Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm

... . Drugi sposób to możliwość wprowadzenia w firmie ruchomego czasu pracy, np. w niektóre dni tygodnia mogą zaczynać pracę o godzinie 9 rano, a w pozostałe o 10. Rozwiązanie takie ułatwia pracownikom godzenie życia rodzinnego z pracą. Na wprowadzenie w przedsiębiorstwie elastycznego czasu pracy muszą wyrazić zgodę działające w firmie związki zawodowe ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, elastyczny czas pracy
Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?

... w regulaminie pracy, który przecież każdy pracownik akceptuje i powinien znać, czy wreszcie tablica wisząca przy wejściu do strefy monitorowanej. To ostatnie rozwiązanie niesie przy tym za sobą dodatkową korzyść, umożliwia dostęp do wymaganych prawem informacji również osobom nie będącymi pracownikami, którzy też ...

Tematy: monitoring w miejscu pracy, monitoring w pracy, monitoring, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, prawa pracownika, ochrona danych osobowych