-
![Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?]( "Telepraca w kodeksie pracy już w październiku? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?
... na telepracę, przy czym czas realizacji tego wniosku nie będzie mógł być dłuższy niż 30 dni od daty jego złożenia. Rozwiązanie takie może być uciążliwe dla pracodawców, którzy w związku ze zmianą formy zatrudnienia swoich pracowników zlikwidowali już część swoich stanowisk pracy ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie]( "Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie
... większe odszkodowanie niż do tej pory. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego dotyczy art. 58 Kodeksu pracy, który przewiduje odszkodowanie dla pracownika za rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia (dyscyplinarne) z naruszeniem przepisów. Dotychczas sądy (w tym Sąd Najwyższy) interpretowały ten przepis w ten sposób, że ograniczał on ...
-
![Kolejne zmiany kodeksu pracy]( "Kolejne zmiany kodeksu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kolejne zmiany kodeksu pracy
... w danej dobie 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek. Okres rozliczeniowy czasu pracy będzie przedłużony powyżej sześciu miesięcy, jednak maksymalnie do 12 miesięcy. Takie rozwiązanie będzie możliwe po zawarciu przez pracodawcę porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, czy też na podstawie układu zbiorowego pracy ...
-
![Dofinansowanie urlopu z ZFŚS]( "Dofinansowanie urlopu z ZFŚS [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dofinansowanie urlopu z ZFŚS
... Pracodawców Polskich pozytywnie ocenia tę zmianę. U jej podstaw leży skarga Rzecznika Praw Obywatelskich do Trybunału Konstytucyjnego, z której wynikało, że rozwiązanie umożliwiające dotowanie jedynie krajowego wypoczynku, jest sprzeczne z zasadą równości wobec prawa. Trybunał uznał, że ograniczanie wyboru miejsca spędzania urlopu przez ...
-
![Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010]( "Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010
... świadczeń socjalnych na tworzenie przyzakładowych żłobków i przedszkoli oraz finansowanie z tego funduszu opieki nad dziećmi przebywającymi w tych placówkach. Zdaniem rządu rozwiązanie to umożliwi wielu matkom powrót do pracy i jej kontynuowanie w pełnym wymiarze godzin. W projekcie ustawy zaproponowano również zwiększenie wysokości podstawy ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?]( "Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie? [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... pracownika, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. W jaki sposób prawidłowo liczyć termin, dający prawo pracodawcy na rozwiązanie umowy bez ... Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie ...
-
![Z KRS znikną "martwe spółki". Prezydent podpisał ustawę]( "Z KRS znikną \"martwe spółki\". Prezydent podpisał ustawę [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Z KRS znikną "martwe spółki". Prezydent podpisał ustawę
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym. Nowelizacja wprowadza między innymi regulacje umożliwiające rozwiązanie i wykreślenie z rejestru tzw. "martwych podmiotów” poprzez ich rozwiązanie bez postępowania likwidacyjnego. Każdy podmiot podlegający wpisowi do Krajowego Rejestru Sądowego – rejestru przedsiębiorców lub ...
-
![Metody rozwiązywania sporów B2B i B2C]( "Metody rozwiązywania sporów B2B i B2C [© beeboys - Fotolia.com]")
Metody rozwiązywania sporów B2B i B2C
... dochodzenie swoich praw w ten sposób jest korzystne. Proces sądowy to długa i kosztowna procedura, a w obrocie gospodarczym ważne jest nie tylko szybkie rozwiązanie sporu, ale także w miarę możliwości zachowanie dobrych stosunków między stronami konfliktu. W takiej sytuacji sprawdzają się alternatywne sposoby rozwiązywania problemów. Antagonizmy ...
-
![Ugoda pomiędzy przedsiębiorcami]( "Ugoda pomiędzy przedsiębiorcami [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Ugoda pomiędzy przedsiębiorcami
... . co do wysokości należności przysługującej jednej z nich. Wówczas, chcąc uniknąć skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego, strony decydują się na rozwiązanie konfliktu w sposób ugodowy. Ważne: Przedsiębiorco, w niniejszym opracowaniu znajdziesz informacje na temat rodzajów ugody, sposobów jej zawierania, podstawowych jej elementów oraz ...
-
![Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy]( "Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... korzysta z ochrony powstaje po stronie pracodawcy prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych jest prawem a nie obowiązkiem pracodawcy. Do przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych należą następujące zdarzenia związane z jego ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
![Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony]( "Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Wypowiedzenie nie jest ograniczone terminem od ujawnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jeżeli jednak okoliczność uzasadniająca wypowiedzenie na skutek upływu czasu stała się nieaktualna ze względu na cel wypowiedzenia, może być ...
-
![Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych]( "Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... dokonywania zwolnień, stosunek pracy zostaje rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika, przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, zwolnienia mają miejsce w okresie trwającym nie dłużej niż 30 dni i obejmują mniejszą liczbę pracowników niż przewidziana ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... od pracodawcy świadczenia, którego mu nie udzielił w całości lub w części. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się ciężkiego ... naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W przypadku, gdy takie rozwiązanie umowy faktycznie jest uzasadnione, pracownik może ubiegać się również o odszkodowanie od ...
-
![Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę
... o rozwiązaniu umowy nie można zwlekać. Zgodnie bowiem z art. 52 § 2 K.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Przekroczenie tego terminu przesądzi o bezskuteczności rozwiązania umowy o pracę ...
-
![Ponowne zatrudnienie pracownika]( "Ponowne zatrudnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ponowne zatrudnienie pracownika
Rozwiązanie czy wygaśnięcie stosunku pracy nie zawsze musi oznaczać definitywne pożegnanie z ... najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest możliwe również w przypadku pracownika, którego: nieobecność w pracy spowodowana jest koniecznością ...
-
![Porozumienie stron a treść świadectwa pracy]( "Porozumienie stron a treść świadectwa pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porozumienie stron a treść świadectwa pracy
... pracy strony, z której inicjatywy doszło do rozwiązania umowy pracę. Wskazanie w świadectwie pracy informacji, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło przez pracownika może sugerować, iż pracodawca miał na myśli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika, a popełnił błąd w podawaniu podstawy prawnej, tj. odpowiedniego artykułu ...
-
![Zwolnienie z pracy przewodniczącego związku zawodowego]( "Zwolnienie z pracy przewodniczącego związku zawodowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z pracy przewodniczącego związku zawodowego
... odpowiedź na wniosek pracodawcy o wyrażenie przez zarząd związku zgody na rozwiązanie umowy o pracę z przewodniczącym zarządu związku, nie może być traktowane jako nadużycie przez ... związku zawodowego o zgodę na rozwiązanie z Anną S. umowy o pracę. Jednak w piśmie podpisanym przez Annę S. związek nie wyraził zgody na rozwiązanie z nią umowy o pracę. ...
-
![Sposoby rozwiązania stosunku pracy]( "Sposoby rozwiązania stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... regulują przepisy szczególne, przy czym dopuszcza się m.in. rozwiązanie na wniosek pracownika mianowanego; spółdzielcza umowa o pracę – określa ustawa Prawo spółdzielcze, przy czym rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę jest możliwe m.in. przez wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia, czy przez wykluczenie członka ze spółdzielni. Podsumowując ...
-
![Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne]( "Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne
... w konsekwencji uprawni pracodawcę do zmiany trybu rozwiązania stosunku pracy na tzw. zwolnienie dyscyplinarne, niemniej jednak nie może być to zasadą. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, czyli tzw. dyscyplinarka jest bowiem kwalifikowaną formą rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, możliwą do zastosowania wyłącznie w przypadkach ...
-
![Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?]( "Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe? [© Iurii Sokolov - Fotolia.com]")
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
... w trybie natychmiastowym, jeśli od powzięcia przez niego informacji o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy nie upłynął 1 miesiąc. Jeżeli będzie zwlekał z decyzją o rozstaniu z niesubordynowaną pracownicą, musi liczyć się z tym, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia będzie niewłaściwe i osoba zwolniona ma podstawę, by odwołać ...
-
![3 sposoby na odzyskiwanie długów]( "3 sposoby na odzyskiwanie długów [© olly - Fotolia.com]")
3 sposoby na odzyskiwanie długów
... może zdecydować się firma, może być też sprzedaż długu. Wybierając to rozwiązanie, otrzymamy tylko ułamek wartości kwoty, którą jest nam winien dłużnik, ... sprzedać decyduje rodzaj i jakość wierzytelności i bardzo trudno jest jednoznacznie określić, które rozwiązanie jest lepsze. – Z naszego doświadczenia wynika, że najbardziej efektywne jest łączenie ...
-
![Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie]( "Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie [© Imillian - Fotolia.com]")
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
... ustawowej ochrony, ich również może czekać zwolnienie. Rozwiązanie umowy - przede wszystkim zgodnie z prawem Przy zwolnieniu pracownika podstawową kwestią jest sporządzenie dokumentu, na podstawie którego rozwiązanie stosunku pracy nastąpi zgodnie z prawem. W praktyce może to być rozwiązanie „natychmiastowe” (w trybie art. 52 Kodeksu Pracy – tzw ...
-
![Śmierć wspólnika spółki jawnej a sytuacja prawna spadkobierców]( "Śmierć wspólnika spółki jawnej a sytuacja prawna spadkobierców [© Aintschie - Fotolia.com]")
Śmierć wspólnika spółki jawnej a sytuacja prawna spadkobierców
... statutu akcjonariusza. W takim przypadku spadkobierca (akcjonariusz) nie będzie odpowiadać za zobowiązania spółki, brak zgody wszystkich wspólników na dokonanie przekształcenia spowoduje rozwiązanie spółki na podstawie art. 58 pkt 4 Kodeksu spółek handlowych lub podjęcie uchwały pozostałych wspólników o rozwiązaniu spółki. Podsumowując, wstąpienie ...
-
![Elektroniczne Postępowanie Upominawcze: jak usprawnić jego działanie?]( "Elektroniczne Postępowanie Upominawcze: jak usprawnić jego działanie? [© Natalia Merzlyakova - Fotolia.com]")
Elektroniczne Postępowanie Upominawcze: jak usprawnić jego działanie?
... aktualnym statusie. W EPU wierzyciel może jedynie podejrzeć złożony wniosek egzekucyjny. Wszelkie adnotacje komornicze w sprawie nie są dla niego widoczne. Takie rozwiązanie znacząco spowalnia pracę po stronie wierzyciela, a dodatkowo obciąża serwis e-sądu. Brak funkcjonalności w zakresie weryfikacji etapu postępowania egzekucyjnego w EPU sprowadza ...
-
![Postępowanie restrukturyzacyjne i upadłościowe w dobie koronawirusa. Co oferuje Tarcza Antykryzysowa?]( "Postępowanie restrukturyzacyjne i upadłościowe w dobie koronawirusa. Co oferuje Tarcza Antykryzysowa? [© olly - Fotolia.com]")
Postępowanie restrukturyzacyjne i upadłościowe w dobie koronawirusa. Co oferuje Tarcza Antykryzysowa?
... konsekwencjom grożącym zarówno firmie, jak i osobom nią zarządzającym nie będzie dało się już zapobiec. Tarcza Antykryzysowa przewiduje w swoich zapisach rozwiązanie, które niewątpliwie usprawnia proces restrukturyzacji. Zgodnie z art. 14a ust. 4 pkt 17 ustawy „koronawirusowej” rozpoznanie wniosku o otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego ...
-
![Polski Ład. Spółka komandytowa zamiast jednoosobowej działalności gospodarczej?]( "Polski Ład. Spółka komandytowa zamiast jednoosobowej działalności gospodarczej? [© pixabay.com]")
Polski Ład. Spółka komandytowa zamiast jednoosobowej działalności gospodarczej?
... zdrowotne. Podsumowanie Dla przedsiębiorców, którzy rozważają zmianę formy działalności i chcą zachować ochronę ubezpieczeniową, działanie w formie spółki komandytowej to ciekawe rozwiązanie. Do tego zaletą tej struktury jest łatwość wyjścia z niej. W odróżnieniu bowiem od jednoosobowej spółki komandytowo-akcyjnej, którą trzeba likwidować, i to ...
Tematy: spółka komandytowa, spółka komandytowo-akcyjna, jednoosobowa działalność gospodarcza, jednoosobowa działalność, działalność gospodarcza, składka zdrowotna, Polski Ład, spółka, spółka osobowa, komandytariusz, formy działalności gospodarczej, prowadzenie działalności gospodarczej, CIT, PIT, ubezpieczenie zdrowotne, składki ZUS dla przedsiębiorców, składka na ubezpieczenie zdrowotne -
![Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?]( "Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego? [© pixabay.com]")
Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?
... przemysłowy, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie? Na to pozornie proste pytanie, intuicyjnie większość z nas odpowie: Nie, nie przysługuje, zwłaszcza, jeśli pracownik opracował rozwiązanie w ramach świadczenia obowiązków ze stosunku pracy. Ustawa Prawo własności przemysłowej (PWP) wskazuje co prawda, że w takiej sytuacji – gdy twórca dokonał ...
-
![Cyfrowy Paszport Produktu już za 2 lata]( "Cyfrowy Paszport Produktu już za 2 lata [© Pexels z Pixabay]")
Cyfrowy Paszport Produktu już za 2 lata
... lata dzięki cyfrowemu paszportowi produktu będzie możliwe sprawdzenie za pomocą smartfonu w łatwy i szybki sposób wszystkich informacji o danym produkcie. To rewolucyjne rozwiązanie, które pokaże całą "podróż" danego produktu - podkreśla Piotr Mazurek, ekspert ds. gospodarki obiegu zamkniętego Konfederacji Lewiatan. Unia Europejska chce wprowadzić ...
-
![Chmura obliczeniowa - najważniejsze aspekty prawne]( "Chmura obliczeniowa - najważniejsze aspekty prawne [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Chmura obliczeniowa - najważniejsze aspekty prawne
... danych, w którym zasoby informatyczne, takie jak serwery, bazy danych, platformy aplikacyjne, są udostępniane przez dostawcę zdalnie za pośrednictwem internetu. To rozwiązanie pozwala firmom znacząco zmniejszyć koszty związane z zakupem i utrzymaniem infrastruktury oraz zatrudnieniem personelu IT. Koszty te są redukowane, ponieważ firmy płacą ...
-
![Realne korzyści arbitrażu, czyli dlaczego sąd polubowny jest lepszy od powszechnego]( "Realne korzyści arbitrażu, czyli dlaczego sąd polubowny jest lepszy od powszechnego [© Freepik]")
Realne korzyści arbitrażu, czyli dlaczego sąd polubowny jest lepszy od powszechnego
... na jego aktach i nie prowadzi dodatkowego postępowania dowodowego. Sąd arbitrażowy – rozwiązanie nie tylko dla dużych przedsiębiorców Istnieje przekonanie, że arbitraż jest ... w sporze z np. średnim czy dużym, czy też średni w sporze z dużym). Takie rozwiązanie miałoby na celu wzmocnienie pozycji mniejszych firm, chroniąc je przed nadmiernym ...
-
![Zastrzeżenie numeru PESEL - jak działa?]( "Zastrzeżenie numeru PESEL - jak działa? [© Freepik]")
Zastrzeżenie numeru PESEL - jak działa?
... korzystanie z usług oferujących monitorowanie wycieków danych. Wprowadzenie możliwości zastrzeżenia numeru PESEL to krok milowy w kierunku zwiększenia bezpieczeństwa tożsamości w erze cyfrowej. Rozwiązanie jest z nami już prawie dwa lata, dlatego warto dokładniej mu się przyjrzeć. Obywatele zyskali narzędzie, które pozwala na realne ograniczenie ...
-
![Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy]( "Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... . Termin rozwiązania umowy musi być uzgodniony z organizacją związkową reprezentującą pracownicę. Jeżeli rozwiązanie umowy następuje w okresie ciąży, to pracownicy służy dodatkowo prawo do zasiłku macierzyńskiego. W przypadku umowy na czas określony, których rozwiązanie nastąpiło by po upływie 3 miesięcy ciąży, z mocy prawa następuje przedłużenie ...
-
![Prawa kobiety w ciąży]( "Prawa kobiety w ciąży [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa kobiety w ciąży
... jest do jego cofnięcia, chyba, że pracownica dobrowolnie zgodzi się na rozwiązanie stosunku pracy. Nieco inaczej przedstawia się sytuacja kobiet zatrudnionych na czas określony lub na okres próbny. Wówczas, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę miałoby faktycznie nastąpić po upływie 3-go miesiąca ciąży, okres ...
-
![Umowa na czas wykonania określonej pracy]( "Umowa na czas wykonania określonej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas wykonania określonej pracy
... treść omawianej tu umowy nie może zezwalać na jej wcześniejsze rozwiązanie za wypowiedzeniem. Nie oznacza to jednak, że pracodawca musi np ... . Podobne prawo przysługuje pracownikowi, który może rozwiązać ją z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.). Wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy możliwe jest także w przypadku, gdy firma ogłosi likwidację ...
-
![Zakaz konkurencji: ustanie a warunek rozwiązujący]( "Zakaz konkurencji: ustanie a warunek rozwiązujący [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: ustanie a warunek rozwiązujący
... w sprawach w nim nieuregulowanych stosuje się przepisy K.c., o ile oczywiście nie pozostają one w sprzeczności z zasadami prawa pracy. Kolejnym ze sposobów na przedterminowe rozwiązanie kontraktu o zakazie konkurencji jest zamieszczenie w nim warunku rozwiązującego. Ta sposobność, podobnie jak ma to miejsce w przypadku odstąpienia od umowy, jest ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
II etap inwestycji Niebieski Bursztyn w Redzie w sprzedaży
