-
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa
... następuje przedłużenie dobowego czasu pracy powyżej 8 godzin), nie można uznać tego za system pracy w ruchu ciągłym i nie ma podstaw do przedłużenia normy średniotygodniowej powyżej 40 godzin. Co zastosować w zamian? Przy pracy w ruchu ciągłym mogą być stosowane różne systemy organizacji czasu pracy, np. równoważny lub podstawowy. W każdym ...
-
Dla kogo równoważny czas pracy?
Czasu pracy pewnych kategorii pracowników nie można regulować sztywnymi dobowymi i tygodniowymi normami. Wynika to przede wszystkim ze specyficznego charakteru danej pracy. Przepisy art. 135 - 137 k.p. oraz 143 i 144 k.p. umożliwiają pracodawcom wprowadzenie, po spełnieniu przesłanek określonych w kodeksie, szczególnego rodzaju czasu pracy, ...
-
Równoważny czas pracy a prywatne wyjście
... czasu pracy będzie mógł odpracować prywatne wyjście z pracy w dniu wolnym od pracy. 1. Można przyjść do pracy w dniu wolnym… Odpracowanie przez pracownika zwolnienia z części dnia pracy jest możliwe tylko pod warunkiem, iż nie narusza dobowej oraz średniotygodniowej normy czasu pracy oraz zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownik ...
-
Równoważny system czasu pracy a nadgodziny
... - naruszenie doby powoduje pracę nadliczbową Inaczej jednak uważa Państwowa Inspekcja Pracy, zdaniem której za tę jedną godzinę pracy przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem z tytułu pracy nadliczbowej. Pracodawca zaplanował bowiem nieprawidłowo harmonogram czasu pracy. Pracownik zamiast pracować 8 godzin bez przerwy pracował 9 godzin z przerwą ...
-
Równoważny system czasu pracy a urlop wypoczynkowy
... że jeśli pracownik złożył wniosek o urlop na dzień, w którym zgodnie z rozkładem czasu pracy miał pracować 12 godzin – to z jego puli urlopowej ... – 12 godzin = 148 godzin Przykład Rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego na cały etat w równoważnym systemie czasu pracy w danym tygodniu wygląda następująco: Poniedziałek - 12 godz. Wtorek - wolne ...
-
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury
... systemie czasu pracy nie określa się minimalnego wymiaru czasu pracy Istota zatrudnienia w równoważnym systemie czasu pracy polega na możliwości przedłużania dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 12 godzin, co następnie jest rekompensowane skróconym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Przepisy wskazują ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... wolnego od pracy. Pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca nie może jednak planować, może ją polecać jedynie w jednostkowych, szczególnych przypadkach. Jeżeli zatem powstaje konieczność dłuższego zatrudniania pracownika w wyższym niż w wyżej wskazanym wymiarze czasu pracy, pracodawca powinien wprowadzić równoważny system czasu pracy. Jedynie przy ...
-
Harmonogram czasu pracy - błędy
... będzie pracą w godzinach nadliczbowych, a tej, co do zasady, nie wolno planować. Równoważny system czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy, a jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i nie musi mieć regulaminu pracy - w obwieszczeniu. Błąd 2? pracująca niedziela? Tak, ale nie co tydzień! Zasadniczo praca ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... : równoważny system czasu pracy, czas pracy przy dozorze urządzeń lub przy częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy, czas pracy przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, system pracy w ruchu ciągłym, przerywany system czasu pracy, zadaniowy system czasu pracy, system pracy „weekendowej”, system „skróconego tygodnia pracy”, skrócony czas pracy ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... równoważny czas pracy - w ruchu ciągłym - przerywany czas pracy - zadaniowy - skrócony tydzień pracy - praca weekendowa - skrócony czas pracy Podstawowy czas pracy Został omówiony w normach czasu pracy i jest najczęściej stosowany wobec pracowników, dla których nie trzeba wprowadzać szczególnego systemu czasu pracy. Równoważny czas pracy Ten system ...
-
Czas pracy
... równoważny czas pracy - w ruchu ciągłym - przerywany czas pracy - zadaniowy - skrócony tydzień pracy - praca weekendowa - skrócony czas pracy Podstawowy czas pracy Został omówiony w normach czasu pracy i jest najczęściej stosowany wobec pracowników, dla których nie trzeba wprowadzać szczególnego systemu czasu pracy. Równoważny czas pracy Ten system ...
-
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?
... pracy przy przewozach drogowych Oprócz podstawowego modelu czasu pracy, pracodawca ma możliwość wprowadzenia innych rozwiązań. Wśród nich wyróżniamy na przykład: Równoważny czas pracy W tym wariancie zwykły tryb zliczania czasu pracy zamienia się na czas równoważny, w którym okresy dwunastogodzinnej pracy ...
-
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
... 135§1 KP). W dniu, w którym, zgodnie z obowiązującym u pracodawcy rozkładem czasu pracy, norma dobowa będzie wydłużona, godziną nadliczbową będzie dopiero godzina przepracowana ponad tę wydłużoną normę. Przykład: Załóżmy, że u pracodawcy obowiązuje równoważny system czasu pracy, w którym pracownik jednego dnia w tygodniu pracuje 12 godzin. Przyjęty ...
-
Zmiana harmonogramu w równoważnym czasie pracy
... pracę w godzinach nadliczbowych, uwzględnienia wniosku pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, udzielania dni wolnych od pracy w zamian za nieplanowaną pracę w niedzielę, święto lub w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Uwaga! Przepisy prawa pracy w żaden sposób nie zawężają katalogu przyczyn, ze względu na które ...
-
Praca zmianowa a system czasu pracy
... . W praktyce pracę zmianową możesz zastosować zarówno w podstawowym, równoważnym, jak i w pozostałych systemach czasu pracy, o ile takie są rzeczywiste potrzeby. Lepszy będzie system równoważny Gdy pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy, czyli po 8 godzin dziennie, to każda praca powyżej tych 8 godzin będzie pracą nadliczbową. Jeżeli ...
-
Pracownicy medyczni dłużej w pracy?
... równoważny okres odpoczynku. Samorząd lekarski wskazuje jednak, że ów przepis nie zapewnia uprawnienia do odpoczynku tuż po odbyciu dyżuru, ale daje prawo udzielania odpoczynku np. w innym - późniejszym terminie. Stażyści, rezydenci, technicy medyczni i diagności dłużej w pracy ...
-
Nie istnieje mieszany system czasu pracy
... że np. "pracownika/grupę pracowników obowiązuje system równoważny przy czym jego/ich czas pracy określony jest wymiarem zadań". Taka konstrukcja powoduje bowiem, że tak naprawdę nie wiadomo w jakim systemie czasu pracy pracownik pracuje. W Kodeksie pracy nie ma bowiem mowy o "mieszanym systemie czasu pracy", który pozwalałby zatrudnienie pracownik ...
-
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę
Rozważmy następujący przypadek: w naszej firmie stosujemy podstawowy system czasu pracy. Chcemy jednak zmienić go na system równoważny. Czy wymaga to dokonania zmian w umowach o pracę? Zmiany systemu czasu pracy pracodawca dokonuje w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Nie musi natomiast zmieniać umów o pracę – chyba że dany ...
-
Czas pracy: zawsze 5-dniowy tydzień
... stosowania innego niż podstawowy system czasu pracy. Praca powyżej 8 godzin - konieczny będzie system równoważny Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, pracodawca może zatrudniać pracowników w systemie równoważnego czasu pracy. W systemie tym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż ...
-
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?
... pracy. W tych przypadkach przysługuje pracownikom równoważny okres odpoczynku w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy. To tak zwany dyżur, który nie wlicza się do czasu pracy ...
-
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy
... pracy nie ma wpływu na obowiązujące pracownika normy czasu pracy, bowiem system równoważny polega na przedłużaniu i skracaniu dobowego wymiaru czasu pracy, a nie norm. W umowie z niepełnoetatowcem trzeba zmienić limit godzin Dokonanie zmian w umowie o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ...
-
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... . Określenie wynagrodzenia pracowników w stałej stawce miesięcznej gwarantuje im co miesiąc dochód w jednakowej wysokości. Równoważny system czasu pracy umożliwia pracodawcy różnicowanie liczby godzin pracy pracowników w poszczególnych miesiącach obowiązującego ich okresu rozliczeniowego. Wynagradzając pracowników w oparciu o godzinową stawkę ...
-
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?
... w święto, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem do wynagrodzenia również w wysokości 100% (za każdą godzinę pracy w święto). Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę. Wysokość dodatku potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego. SN: Należy się jeden dodatek 100% W razie nieudzielenia ...
-
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?
... : W naszym zakładzie pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale. W aneksie do regulaminu pracy widnieje zapis: "W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy". Czy można (na prośbę pracownika) przedłużyć czas rozliczenia godzin pracy na 2 kwartały ...
-
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... . Czy czas pracy może wynosić regularnie ponad 8 godzin? Sklep może np. zmienić system pracy z podstawowego na równoważny, ale czy takie rozwiązanie niesie jakieś dodatkowe warunki do spełnienia? W tym zakresie możliwe są m.in. następujące rozwiązania: wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy (w którym dobowy wymiar czasu pracy może zostać ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa -
Praca w warunkach uciążliwych w systemie równoważnym
... ograniczenie normy czasu pracy dla takich pracowników. Czy zatem można ustalić czas pracy zgodnie z zasadami zaproponowanymi przez pracowników? Odpowiedź: Tak, w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia możesz zastosować równoważny system czasu pracy. Powszechnie obowiązujące przepisy ...
-
Zamówienia publiczne: komunikacja między zamawiającym a wykonawcą
... udzielania zamówień, takie jak np. dynamiczny system zakupów (art. 102 i nast. Pzp) oraz aukcję elektroniczną ( ... zamówienia publicznego, a także zmniejszyć nakład pracy wykonawcy, niezbędny do wzięcia udziału ... nowelizacji nie wynika, co należy rozumieć przez środek równoważny spełniający wymagania dla bezpiecznego podpisu elektronicznego. Mając na ...
-
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... niż przewidziana dla niego dobowa norma czasu pracy lub w systemie równoważnym - przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, to w takiej sytuacji dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Pytanie: W zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy, okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące, licząc od ...
-
Praca w sobotę: nie zawsze dzień wolny
... piątek doby pracowniczej czy też pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Aby odpowiedzieć na to pytanie należy w pierwszej ... doby pracowniczej. A zatem wykraczająca poza obowiązującą pracownika dobową normę czasu pracy, praca wykonywana w godzinach 6.00 - 10.00 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych ...